Занятие № 10.

Тема 7: «Трудовой договор». 7.3. «Изменение трудового договора».

1. Понятие перевода. Классификация переводов.

2. Переводы на другую постоянную работу.

3. Понятие производственной необходимости. Порядок перевода в связи с производственной необходимостью.

4. Порядок перевода в случае простоя.

5. Понятие перемещения. Порядок перемещения.

6. Отличие перемещения от перевода.

7. Понятие существенных условий труда.

8. Порядок изменения существенных условий труда.

9. Понятие командировки.

10. Понятие отстранения от работы. Основания отстранения от работы.

11. Порядок и последствия отстранения работника от работы.

12. Решение практических задач № 1 (п. 2-4, 6, 7, 9, 10), 2, 4, 5, 6, 7 на с. 83 – 86 Практикума. Задачи 5, 6, 9 на с. 104 – 105 Практикума по трудовому праву (авторы – К.И.Кеник, Т.Н.Важенкова, 2002 г.).

13. Нормативные правовые акты и литература – см. дополнительную литературу к теме № 7 в «Литературе по трудовому праву» и на с. 82 – 83 Практикума.

Занятие № 11.

Тема 7: «Трудовой договор». 7.4. «Прекращение трудового договора».

1. Термины, используемые при прекращении трудового договора. Характеристика основных понятий прекращения трудового договора.

2. Классификация оснований прекращения трудового договора.

3. Прекращение трудового договора по соглашению сторон.

4. Прекращение трудового договора по желанию работника.

5. Прекращение трудового договора по требованию работника.

6. Решение практических задач № 1 - 7, 26 на с. 93 – 103 Практикума.

7. Нормативные правовые акты и литература – см. дополнительную литературу к теме № 7 в «Литературе по трудовому праву» и на с. 90 – 93 Практикума.

8. Обязательная контрольная работа.

Занятие № 12.

Тема 7: «Трудовой договор». 7.4. «Прекращение трудового договора».

1. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

2. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса.

3. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса.

4. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника по п. 3 ст. 42 Трудового кодекса.

5. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса.

6. Решение практических задач № 21, 23 - 25, 27 - 30 на с. 93 – 103 Практикума.

7. Нормативные правовые акты и литература – см. дополнительную литературу к теме № 7 в «Литературе по трудовому праву» и на с. 90 – 93 Практикума.

Занятие № 13.

Тема 7: «Трудовой договор». 7.4. «Прекращение трудового договора».

1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя за виновные действия работника по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса.

2. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя за виновные действия работника по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса.

3. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя за виновные действия работника по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса.

4. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя за виновные действия работника по п. 8 ст. 42 Трудового кодекса.

5. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя за виновные действия работника по п. 9 ст. 42 Трудового кодекса.

6. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (пп. 1, 1¹, 1², 2 ст. 47 Трудового кодекса).

7. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (пп. 3-5 ст. 47 Трудового кодекса).

8. Порядок оформления увольнения и производства расчетов.

9. Выходное пособие.

10. Решение практических задач № 10 - 20, 31 на с. 93 – 103 Практикума.

11. Нормативные правовые акты и литература – см. дополнительную литературу к теме № 7 в «Литературе по трудовому праву» и на с. 90 – 93 Практикума.