Psikhologia_delovogo_obschenia_v_professionalnoy
.docПсихология делового общения в профессиональной деятельности
Общение – это процесс установления и развития контактов между людьми, порождаемый потребностью людей в совместной деятельности.
Общение, как процесс, включает в себя: обмен информации, выработка единой стратегии взаимодействия, восприятие и понимание партнеров по общению.
Виды общения:
1.Коммуникативное (стремление партнеров к обмену информации)
2.Интерактивное (предполагает соблюдение установленных норм поведению в общении, активное воздействии друг на друга субъектов общения)
3.Перцептивное (восприятия субъектами общения друг друга)
Для юриста общение является должностной обязанностью, он вынужден общаться с различными категориями людей.
Типы профессий по Голланду:
1.реалистичный
2.интеллектуальный
3.артистичный
4.социальный
5.предприимчивый
6.конвенциональный
Факторы, затрудняющие достижение профессионального успеха:
-
Отсутствие интереса к данной деятельности
-
Появление профессиональной деформации личности
-
Низкий уровень притезаний
-
Неустойчивая самооценка
-
Низкие адаптивные способности
-
Эмоциональная неустойчивость
-
Низкая ответственность за свою деятельность
Этапы профессионального становления (Профессиональное становление начинается в детстве и заканчивается в преклонном возрасте)
Этапы профессионального становления по Сьюперу:
-
Этап роста то рождения до 14лет
-
Этап исследования от 15до 24 лет
-
Этап упрочнение карьеры от 25 до 45лет
-
Этап сохранения достигнутого от 45 до 64 лет
-
Этап спада после 65
Этапы профессионального становления по Хейвитерсту:
-
Идентификация с семьей
-
Приобретение основных трудовых навыков от 10 до 15 лет
-
Приобретение конкретной профессиональной идентичности от 15 до 25
-
Становление профессионалом от 25 до 40
-
Работа на благо общества то 40 до 70
-
Размышление о продуктивности профессиональной деятельности