ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ темы рефератов
.docТемы контрольных работ по дисциплине «Организационное поведение»
-
Основные принципы понимания организационных процессов.
-
Роль и место организационного поведения в процессах, протекающих в организации.
-
Подходы к оценке эффективности организации и эффективность организационного поведения.
-
Влияние гендерных факторов на мотивацию персонала.
-
Женщина и ее роль в понимании, предвидении и управлении организационным поведением.
-
Восприятия, ценности, аттитьюды и их роль в оценке трудовых ресурсов и повышении эффективности процедур привлечения и отбора персонала.
-
Формирование культуры организации в режиме дистанционных взаимодействий.
-
Передовые технологии дистанционных коммуникаций.
-
Влияние дистанционных коммуникаций на поведение человека в организации.
-
Разработка модели управления персоналом в условиях виртуального взаимодействия.
-
Виртуализация организационных процессов: методы разработки основных документов организации, регулирующих поведение.
-
Особенности и недостатки виртуального взаимодействия сотрудников.
-
Влияние дистанционного взаимодействия сотрудников на организационное поведение.
-
Особенности и недостатки дистанционного обучения сотрудников организации.
-
Разработка показателей эффективности дистанционного взаимодействия сотрудников организации.
-
Разработка показателей эффективности дистанционного обучения сотрудников организации.
-
Разработка корпоративного кодекса ВУЗа.
-
Разработка показателей эффективности дистанционного обучения сотрудников международных организации.
-
Организационные правила и статусы: проблемы снижения девиантности организационного поведения.
-
Роль женщины в управлении корпорацией.
-
Стилевые характеристики поведения руководителя.
-
Карьера женщины в современной организации.
-
Организационное поведение в комитетах и комиссиях.
-
Организационное поведение в интегративных структурах.
-
Организационное поведение в ВУЗе.
-
Влияние гендерных факторов на организационное поведение.
-
Организационно-культурные регуляторы поведения в условиях дистанционного взаимодействия.
-
Технология переговоров в условиях виртуального-дистанционного взаимодействия и организационное поведение участников.
-
Сопротивление изменениям в организации и меры его преодоления.
-
Исследование коммуникативных особенностей персонала в условиях виртуального дистанционного взаимодействия сотрудников.