- •7. Организация и её руководитель как субъекты тп
- •Трудовой правосубъектностью обладают организации, которые:
- •8. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая право и дееспособность.
- •9. Основные трудовые права и обязанности работников и работодателей.
- •Работник имеет право на:
- •Основные права и обязанности работодателя.
7. Организация и её руководитель как субъекты тп
Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация) вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношения осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем, либо органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
В качестве работодателей – субъектов трудового права – могут выступать коммерческие и некоммерческие организации в организационно-правовых формах, указанных в ст. 50 ГК РФ, те или иные органы государства, обладающие трудовой правосубъектностью, которая заключается в способности работодателя иметь и своими действиями приобретать субъективные трудовые права и исполнять трудовые обязанности.
Трудовой правосубъектностью обладают организации, которые:
-
пользуются правом найма и увольнения работника;
-
организуют, управляют процессом труда;
-
имеют денежные средства для оплаты труда и оперативную самостоятельность в расходовании этих средств.
Пределы трудовой правосубъектности организации как работодателя определяются:
-
штатным расписанием, в котором определяются структура управления организацией, численность и кадровый состав работников ( утверждается руководителем организации);
-
фондом оплаты труда, который формируется организацией из экономических возможностей, т.е. за счет дохода или за счет средств, отпущенных учреждению по смете собственником или соответствующим органом управления;
-
действующим законодательством, учредительными документами (уставом, положением).
Работодателями – физическими лицами признаются:
-
физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные частные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности;
-
физические лица, ступившие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
8. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая право и дееспособность.
Трудовое правоотношение представляет собой правовую связь работника и работодателя в процессе выполнения работником возложенных на него обязанностей.
Трудовое правоотношение – это добровольная юридическая связь работника с работодателем, в которой обе стороны в процессе производства подчинены правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому законодательству, коллективному и индивидуальному договору.
Содержание трудового отношения работника сводится к выполнению им определенной работы в соответствии со специальностью, квалификацией, должностью. В рамках этого правоотношения работник и работодатель реализуют права и обязанности, установленные законодательством (например, ст. 21, 22 ТК РФ).
Сами отношения обладают специфическими чертами:
-
протекают в условиях подчинения правилам внутреннего распорядка;
-
работник, как правило, включается в трудовой коллектив.
Как экономическая категория трудовые правоотношения составляют неотъемлемую часть производственных отношений и находятся в тесной взаимосвязи с экономикой государства.
Субъекты трудовых правоотношений.
Участниками (субъектами) трудовых правоотношений выступают работники и работодатели. Субъектом трудового правоотношения может быть иностранец ( и как работник, и как представитель работодателя), а также работодателем может быть и отдельный гражданин, принимающий работника в качестве домработницы, личного водителя, садовника и т.п.
Трудовая право и дееспособность.
Необходимым условием участия физ. юр. лиц в трудовых и непосредственно связанных с ними отношениях обладание ими трудовой правосубъектностью. Трудовая правосубъектность как категория трудового права характеризуется наличием трех элементов, составляющих в единстве ее содержание: правоспособности, дееспособности и деликтоспособности.
Трудовая правоспособность – это обеспечение государством и установленная законодательством о труде равная вступать в трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовая дееспособность – это установленная законодательством о труде способность и юридическая возможность своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности.
В трудовом праве они (право- и дееспособность) неразделимы и действуют одновременно, в отличие от гражданского права, которое допускает существование правоспособности при отсутствии дееспособности, когда возможность вступления в имущественные отношения реализуется через представителей.
Это связано с тем, что труд – личная волевая деятельность работника, осуществляемая им самим. Поэтому в науке трудового права говорить о единой праводееспособности.
Единая трудовая праводееспособность дополняется деликтоспособностью. Деликтоспособность как элемент трудовой правосубъектности – это способность трудового права отвечать за совершенные им трудовые дисциплинарные и материальные правонарушения.
Трудовая правосубъектность является необходимой предпосылкой, обязательным условием для возникновения трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Только обладая трудовой правосубъектностью физ. или юр. лицо может быть субъектом трудового права. Это позволяет определить понятие «субъект трудового права».
Субъект трудового права – обладающий трудовой правосубъектностью участник (сторона) трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, составляющих предмет трудового права.