- •Курсовая работа
- •Глава 1. Теоретические аспекты трудовых ресурсов и заработной платы ………………………………………………………..5
- •Глава 2. Организационно-правовая и экономическая характеристика оао «агрохим-прибой»..……………………….28
- •Глава 3. Статистико – экономический анализ труда и динамики заработной платы………………………………..………42
- •Глава 1. Теоретические аспекты заработной платы
- •1.1.1 Сущность заработной платы и ее роль в современных условиях хозяйствования
- •1.2. Применение сдельной оплаты труда
- •1.1.3. Условия применения повременной оплаты труда
- •Глава 2. Организационно - правовая и экономическая характеристика оао «агрохим-прибой»
- •Глава 3. Статистико-экономический анализ труда и динамики заработной платы в животноводстве
МИНИСТЕРТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ИЖЕВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ»
КАФЕДРА ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА И СТАТИСТИКИ
Курсовая работа
по дисциплине: «Социально – экономическая статистика»
на тему: « Статистико – экономический анализ труда и его оплаты в животноводстве на примере ОАО «Агрохим-Прибой» Граховского района Удмуртской республики»
Выполнил:
Студент 532 группы И.А.Балобанова
Проверил:
к.э.н., доцент Н.П.Федорова
Зарегистрировано на кафедре ______ _________2012г.
Ижевск 2012
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические аспекты трудовых ресурсов и заработной платы ………………………………………………………..5
Понятие трудовых ресурсов……………………………………………..5
Показатели трудовых ресурсов………………………………………….8
Сущность оплаты труда. Формы и системы оплаты труда…………..11
1.3.1. Сущность заработной платы и ее роль в современных условиях хозяйствования………………………………………………………………….11
1.3.2 Применение сдельной оплаты труда……………….……………………16
1.3.3 Условия применения повременной оплаты труда……….……………..19
Глава 2. Организационно-правовая и экономическая характеристика оао «агрохим-прибой»..……………………….28
2.1 Местоположение и правовой статус организации………………………..28
2.2 Организационная устройство и специализация…………………………..31
2.3 Экономическая характеристика…………………………….……………...34
Глава 3. Статистико – экономический анализ труда и динамики заработной платы………………………………..………42
3.1 Анализ состава, структуры, динамики уровня труда и заработной платы…………………………………………………………………………….42
3.2 Анализ средних величин…………………………………………………...44
3.3 Ряды динамики………………………………………………………..…….48
3.3 Индексный анализ…………………………………………………………..58
3.4 Корреляционно-регрессивный метод анализа……………………………61
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ…………………………………………………65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………….67
ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………………….68
ВВЕДЕНИЕ
Переход к рыночной экономике заставляет хозяйства избавляться от «лишней» рабочей силы. При этом сокращение численности происходит за счет роста профессионального мастерства. Отсюда проблема занятости сельского населения становится особенно острой. Спад производства в аграрном секторе продолжается. Резко сокращаются инвестиции. Практически прекратилось обновление основных фондов. Истощается плодородие земель. Дополнительные трудности создаются неравномерным размещением трудовых ресурсов: в одних регионах – их не хватает, в других – избыток.
Сельскохозяйственный труд является самым сложным трудом в народном хозяйстве, поскольку здесь на процесс производства воздействуют биологические, генетические, физические, социальные, природные факторы. Поэтому здесь требуется использовать квалифицированную рабочую силу. Критериями обеспеченности рабочей силой является соотношение имеющейся численности к их потребности. С формированием структуры агропромышленного комплекса в условиях перехода на рыночные отношения возрастает значение рационального использования трудовых ресурсов. Теперь каждый работник села использует неизмеримо увеличившуюся массу различных материально-технических средств.
Теперь от каждого человека зависит качество выполнения большого фронта работ, любой работник оказывает неизмеримо большое влияние на конечные результаты работы. При добросовестном инициативном отношении к делу, сельский работник может сохранить и умножить результаты труда предшественников.
Значительно повышаются требования к уровню квалификации работников. Эффективно использовать сложную технику может человек, который имеет хорошие специальные знания.
Возросшее внимание к социальным факторам во многом связано с тем, что сейчас необходимо качественное улучшение условий труда, жизни и быта в деревне.
Таким образом, использование трудовых ресурсов села с максимальной отдачей позволит на современном этапе задержать дальнейшее углубление кризиса в стране за счет увеличения валового производства.
Цель работы - анализ теоретических аспектов проблемы оплаты труда, анализ практической деятельности ОАО «Агрохим-Прибой» и разработка практических мероприятий, позволяющих повысить эффективность оплаты труда на предприятии.
Для реализации цели курсовой работы в ходе ее выполнения необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть экономическую сущность заработной платы, ее форм, систем;
- изучить производственно-экономическую деятельность предприятия;
- выполнить анализ структуры, направлений использования фонда заработной платы, факторов, влияющих на его динамику.
Объектом исследования выступает ОАО «Агрохим-Прибой» Граховского района Удмуртской республики.
Для написания курсовой работы были использованы следующие методы исследования: экономико – статистический, абстрактно – аналогический, практический, монографический и другие. А также использованы традиционные приемы экономического анализа - наблюдения, группировки, сравнения, обобщения, учета взаимосвязей при изучении социально - экономических процессов и хозяйственных связей.
Методологической основой послужили: учебники, практические пособия для финансовых управляющих, а также статьи ведущих российских экономистов.