- •Лекционный и практический материал для студентов направления Экономика (Снегири)
- •Введение
- •Глава I. Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов предприятия и фонда оплаты труда
- •Сущность, задачи, основные направления анализа трудовых ресурсов предприятия и фонда оплаты труда
- •1.2. Методика анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия
- •1.3.Методика анализа формирования и использования фонда оплаты труда
- •1.4. Методика определения «плотности мотивации» персонала на предприятии
- •Глава II.(Практический материал) анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда на примере зао «производственно-ремонтное предприятие»
- •2.1. Общая характеристика зао «прп»
- •2.2. Анализ структуры и динамики персонала
- •2.3. Анализ производительности труда
- •2.4. Анализ фонда заработной платы
- •2.5 Оценка «плотности мотивации» персонала
- •Список использованных источников
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»
ИФМИЭО
КАФЕДРА «МАТЕМАТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ В ЭКОНОМИКЕ»
Лекционный и практический материал для студентов направления Экономика (Снегири)
Составитель и научный руководитель старший преподаватель кафедры Иванова Н.С.
Новосибирск 2013 |
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………......... |
3 |
|
|
Глава I.(Лекционный материал) ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ И ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА……………… |
4 |
1.1. Сущность, задачи и основные направления анализа трудовых ресурсов предприятия и фонда оплаты труда………………………………………………................. |
4 |
1.2. Методика анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия …………………………………………………………………………..………. |
6 |
1.3. Методика анализа формирования и использования фонда оплаты труда…….... |
12 |
1.4. Методика определения «плотности мотивации» персонала на предприятии….. |
16 |
|
|
Глава II.(Практический материал) АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ЗАО «ПРОИЗВОДСТВЕННО-РЕМОНТНОЕ ПРЕДПРИЯТИ»……….... |
19 |
2.1. Общая характеристика ЗАО «ПРП»……………………………………………..… |
19 |
2.2. Анализ структуры и динамики персонала ……………………………………..…. |
21 |
2.3. Анализ производительности труда в ЗАО «ПРП»……………………..…………. |
25 |
2.4. Анализ фонда оплаты труда и его использования………………………..………. |
27 |
2.5. Оценка «плотности мотивации» персонала ……………………………………… |
31 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………….…………... |
38 |
|
|
ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………………………….. |
39 |
Введение
Персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную ценность производства. Поэтому всесторонний анализ труда является залогом выявления скрытых производственных ресурсов. Важность организации труда и его оплаты определяется тем, что от работников (от их знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы и принимать решения, восприимчивости к обучению) напрямую зависит производственный успех. Материальные вложения в квалифицированных специалистов обеспечивают предпринимателю меньшие издержки производства и большую прибыль.
Целью работы является анализ трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы.
В соответствии с поставленной целью, основными задачами являются:
изучить методику анализа трудовых ресурсов предприятия, фонда оплаты труда и мотивации персонала;
осуществить анализ структуры и динамики персонала, производительности труда, фонда оплаты труда и его использования, мотивации персонала на предприятии ЗАО «ПРП» за 2011 – 2012 годы;
понять какие рекомендации нужны для совершенствования оплаты труда и мотивации персонала.