- •Содержание
- •Глава I. Правовые основы изменения условий трудового договора 6
- •Глава II. Особенности изменения условий трудового договора 25
- •Введение
- •Глава I. Правовые основы изменения условий трудового договора
- •1.1 Теоретический анализ трудового договора
- •1.2 Законодательство, регулирующее изменения условий трудового договора
- •Глава II. Особенности изменения условий трудового договора
- •2.1 Изменения трудового договора: понятия, условия, виды
- •2.2 Перевод на другую работу
- •2.3 Перемещение на другую работу
- •2.4 Ответственность в сфере правового регулирования изменений условий трудового договора
- •Заключение
- •Список использованных источников и литературы
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава I. Правовые основы изменения условий трудового договора 6
1.1 Теоретический анализ трудового договора 6
1.2 Законодательство, регулирующее изменения условий трудового договора 15
Глава II. Особенности изменения условий трудового договора 25
2.1 Изменения трудового договора: понятия, условия, виды 25
2.2 Перевод на другую работу 34
2.3 Перемещение на другую работу 45
2.4 Ответственность в сфере правового регулирования изменений условий трудового договора 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 67
Введение
С переходом к рыночной экономике и демократическому пути развития в нашем государстве изменились и отношения в сфере наемного труда. Появилось понятие рынок труда, договорные отношения между работником и работодателем, защита трудовых прав и т.д.
Принцип свободы труда, провозглашенный в ч. 1 ст. 37 Конституции РФ1, полностью отвечает положениям ст. 23 Всеобщей декларации прав человека2, которые нашли отражение в действующем общефедеральном, региональном и местном законодательстве. Свобода труда означает, что только самим гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду.
С переходом к рынку проявились и негативные явления, которые послужили толчком к пониманию того, что полное отсутствие государственного регулирования в сфере наемного труда приводит к негативным последствиям. Поэтому, государственное регулирование проявляется как в законодательной деятельности, так и в обеспечении защиты прав и свобод человека и гражданина. В этой связи регламентация в законодательстве договорных отношений является значительной гарантией защиты прав сторон договора.
Актуальность исследования понятия и правил изменения трудового договора, связана с тем, что, во-первых, данный институт установлен законодателем в силу его практического существования, во-вторых изменения затрагивают интересы работодателей и работников. Таким образом, в данном институте сочетаются принципы стабильности трудовых договорных отношений, позволяющие осуществить нормальную деятельность работодателя и защищенность работника от увольнения, а также защиты прав сторон трудового договора
Актуальность темы исследования подтверждается также и вниманием со стороны исследователей к данному институту. Среди исследователей данной темы, работы которых увидели свет в последние годы, можно назвать А. А. Курушина3, О. В. Сгибневу4, Е. П. Циндяйкину5, С. Е. Чаннова6, и других авторов.
Целью настоящей работы является комплексное изучение теоретических и практических проблем изменения трудового договора
Для реализации этой цели были поставлены следующие задачи:
провести теоретический анализ понятия, сущности и видов трудового договора;
рассмотреть законодательство, регулирующее изменения условий трудового договора;
определить понятие, условия и виды изменения трудового договора;
рассмотреть правовое регулирование перевода работника на другую работу;
рассмотреть правовое регулирование перемещения работника на другую работу;
рассмотреть ответственность в сфере правового регулирования изменений условий трудового договора.
Объектом исследования в настоящей работе являются общественные отношения, возникающие в процессе правового регулирования изменения трудового договора.
Предмет исследования составляют нормы действующего законодательства регулирующие правоотношения в данной сфере.
Методологической основой исследования являются общенаучные методы – системный, исторический, диалектический, логический, статистический, а также специальные, частнонаучные методы познания: формально-юридический, сравнительно-правовой анализ, структурно-функциональный, историко-правовой и др.
Теоретическую основу исследования составили труды ученых специалистов в области общей теории права, трудового права, гражданского и гражданско-процессуального права.
Исследование представлено введением, двумя главами, заключением, списком использованных источников и литературы.