LK_3
.pdfМинистерство образования и науки Украины Харьковский национальный университет радиоэлектроники
Название курса:
ФАКТОРЫ УСПЕШНОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА
Лекция № 2
Агентства. Центр занятости. Алгоритм поиска работы.
Слайды подготовила
к.т.н. доц. каф. программной инженерии, зам. координатора отдела практики “Центр-Карьера” в ХНУРЭ
И.В. Каменева
План лекции
Агентства по трудоустройству: кадровые и рекрутинговые агентства
Центр занятости и его возможности
Алгоритм поиска работы: понятие, анализ, советы
Мифы о трудоустройстве
Агентства по трудоустройству
Достоинства агентств по трудоустройству в том, что они вместо Вас занимаются рутинной, утомляющей и часто неблагодарной работой - поиском
Алгоритм работы:
-внимательно расспросить (быть при этом вежливым) (платная услуга)
-дословно записать ваши данные
-взять резюме
-отправить на собеседования к потенциальным работодателям
Кадровые агентства
2 типа кадровых агентств:
-С вступительным взносом
-С отчислением % от первой зарплаты
Свступительным взносом – мошенники (забывают о вашем существовании, предоставляют вакансии из устаревших газет, морочат голову – «в данный момент нет соответствующих вакансий», )
Сотчислением % от первой зарплаты:
Подписать договор, ежедневная атака вакансиями (хочется получить хороший %), предложение дополнительных услуг (соглашаться только за разумную оплату), убалтывают осмысленно не всегда на соответсвующую вам работу
Рекрутинговые агентства
Для соискателей услуги бесплатные – подбор кадров оплачивает работодатель
-репутация важна – очень высокие требования
ккандидатам;
-резюме берут все, но собеседований дождаться тяжело;
-ориентируются на подбор руководящих кадров с доскональной репутацией, где побольше заплатят.
Понимание некоторых тонкостей
работы агентств по трудоустройству
Не всем везет сразу. Самый высокий шанс у специалистов редких профессий и квалифицированных профессионалов с опытом от 1 года.
Сокрытие названия фирмы. Конфиденциальность фирмы по договору или не дать соискателю связаться с работодателем напрямую
Отдельные вакансия «висят» по 0,5 года. За одной позицией может находится несколько вакансий от одной компании (к примеру, требуется 5 экономистов)
Центр занятости – немного истории
Государственная служба занятости как автономный орган при Министерстве труда
исоциальной политики Украины был создан в
1991 году.
Она состоит из Национального центра, контролирующего двухуровневую сеть областных
иместных центров занятости.
Центр занятости – что это?
Государственная служба занятости - это централизованная структура специальных органов, образованная для комплексного решения вопросов регулирования занятости населения, профессиональной ориентации и социальной поддержки временно неработающих граждан.
Обязанности Центр занятости
Служба занятости в период формирования рынка труда обязана:
-принимать меры для предотвращения массовой безработицы,
-способствовать общественному осознанию изменений в государственной политике занятости
-повышать уровень профессиональной мобильности тех, кто желает работать.
Основные задачи Центра занятости
Основные задачи Государственной службы занятости:
-разработка и осуществление мероприятий по реализации государственной политики занятости по обеспечению занятости трудоспособного населения
-систематическое изучение процессов, происходящих на рынке труда
-разработка на этой основе необходимых прогнозов.