- •3. Поиск руководителем компании страховой фирмы, которая при наступлении страхового случая выплатит сумму общих убытков при страховых взносах, не превышающих запланированные потери Zi.
- •Разделение
- •35. Каковы специфические законы социальной организации?
- •36. Каковы основные принципы оптимизации деятельности людей?
- •37. Какие выделяют принципы статической и динамической организации?
- •38. Какие выделяют принципы рационализации?
- •39. Какова взаимосвязь законов организации?
30. В чем заключается закон самосохранения?
Закон самосохранения гласит: каждая материальная система стремится сохранить себя и использует для этого весь свой потенции В аналитическом виде этот закон имеет следующий вид:
где R1i - внутренние созидательные факторы организации;
R2i - внешние созидательные факторы;
V1 - внутренние разрушительные факторы;
V2 - внешние разрушительные факторы;
i - область, в которой расположен определенный фактор.
Левая часть неравенства представляет собой потенциал созидания («энергия удержания») (С), а правая - потенциал разрушения («энергия ликвидации») (Р). Разница между левой и правой частью должна стремиться к минимуму.
Для анализа положения организации немаловажным является показатель «уровень самосохранения» (Сс), который вычисляется как разность между потенциалами созидания и разрушения, деленная на суммарный объем ресурсов созидания:
Различают семь уровней самосохранения, они представлены в таблице:
Уровень |
Диапазон значений |
Характеристика |
1 |
-1000-(-100)% |
Разрушительный потенциал значительно превосходит потенциал созидания; компанию следует ликвидировать |
2 |
-40-(-10)% |
Для старых компаний – возможно период спада; компанию следует реорганизовать или ликвидировать. Для новых компаний – следует найти новые ресурсы созидания либо ликвидировать компанию |
3 |
0 |
Если ситуация кратковременная, то это эпизод конкурентной борьбы; если ситуация затягивается, то следует принять кардинальные решения |
4 |
10-50% |
Нормальная ситуация в рыночной экономике |
5 |
100-200% |
Благоприятная ситуация в рыночной экономике |
6 |
300-400% |
Компания работает в незаконно льготных условиях |
7 |
600-1000% |
Обычно это связано с отмыванием грязных денег – компанию следует ликвидировать |
Основная сложность составления баланса созидательного и разрушительного потенциала заключается в определении запаса прочности организации.
Так же как и в случае с законом синергии, результат действия закона самосохранения будет благоприятным, если руководитель и подчиненные осведомлены о законе самосохранения.
Одним из условий самосохранения организаций является страхование, которое предполагает следующие этапы:
Определение руководителем возможных убытков от изменения или выбытия каждого ресурса R1i и R2i; и примерную вероятность наступления такого события B1i и В2i
Определение для каждого ресурса запланированных потерь Zi:
Zi1 = R1i * В1i
Zi2 = R2i * B2i.
3. Поиск руководителем компании страховой фирмы, которая при наступлении страхового случая выплатит сумму общих убытков при страховых взносах, не превышающих запланированные потери Zi.
Страхование ресурсов и рисков позволяет организации удержаться на заданных уровнях самосохранения и существенно увеличить постоянство потенциала организации.
31. Каковы основные принципы закона развития?
Закон развития формулируется следующим образом: каждая материальная система стремится достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла:
где Rj_ потенциал системы нa j-м этапе развития;
Rij — потенциал системы в i-й области на j-м этапе;
Rmax - запланированные результаты по конкретным видам деятельности.
Закон развития опирается на несколько принципов:
1. Принцип инерции. Этот принцип реализуется в двух направлениях:
изменение потенциала Rj должно начинаться спустя некоторое время после начала функционирования новых ресурсов компании и продолжаться некоторое время после их выбытия;
внедрение нового ресурса должно начинаться спустя некоторое время после его создания или приобретения, а устаревший ресурс должен изыматься из использования через некоторое время после внедрения нового.
2. Принцип самозависимости. На ход развития компании (повышение ее потенциала) влияет потенциал самой компании:
- повышение потенциала компании;
=f(R).
3. Принцип эластичности. Каждая компания пытается сгладить последствия внутренних и внешних возмущающих воздействий. Высокая эластичность характеризуется быстрым и плавным реагированием на возмущающие воздействия. При низкой эластичности принимаются неадекватные решения в течение длительного срока. Выделяют следующие факторы, влияющие на эластичность организации:
квалификация работников;
текучесть кадров;
уровень специализации или универсализации производства;
зависимость от внешней среды;
унификация выпускаемых изделий.
Принцип непрерывности состоит в том, что процесс изменения потенциала организации идет непрерывно, меняется только скорость и знак изменения.
Принцип стабилизации подразумевает, что компания стремится к стабилизации эффективных этапов жизненного цикла. Наиболее эффективными считаются этапы зрелости и насыщенности. Стабилизация может осуществляться путем выпуска новой продукции на каждом этапе деятельности компании. При этом каждое новое изделие будет иметь свой жизненный цикл, сдвинутый по времени относительно других.
32. В чем заключается закон информированности-упорядоченности?
Под информацией понимаются данные, несущие в себе новизну и полезность для работника, принимающего решения. Под упорядоченностью понимается гармоничное развитие всех элементов организации и наличие между ними установленного взаимодействия - коэффициентов пропорциональности.
Закон информированности-упорядоченности формулируется так: чем большей информацией располагает организация о внутренней и внешней среде, тем выше вероятность ее успешного функционирования:
где k1, k2, k3, k4, k5- коэффициенты пропорциональности влияния уровней характеристик информации друг на друга;
Vi, Ci, Di, Hi, Oi - соответственно уровни характеристик информации: объем, ценность, достоверность, насыщенность и полнота в области i;
Pi - ресурс компании в области i;
Li - ресурсы, направленные на ликвидацию компании в области i.
Первая формула суммирует информационные массивы и обязывает руководство собирать максимально возможное количество информации в каждом направлении деятельности.
По второй формуле можно вычислить производную по времени от отношения ресурсов компании к ресурсам, направленным на ее ликвидацию.
Следствие закона информированности-упорядоченности состоит в том, что информированность работника после достижения ею критического уровня переходит в его компетентность.
Одним из самых важных приложений закона информированности-упорядоченности является рекламная деятельность, так как реклама представляет собой информацию о потребительских свойствах товаров и услуг с целью создания спроса на них и последующей их реализации.
33. В чем заключается закон единства и синтеза?
Анализ включает две основные процедуры - разделение целого на части и улучшение функционирования каждой из частей.
Синтез в свою очередь также включает две процедуры. Это согласование характеристик выделенных частей и объединение этих частей
в целое.
При анализе и синтезе необходимо учитывать следующие возможности:
выделенные или объединенные части мало зависят друг от друга;
выделенные или объединенные части зависят друг от друга;
выделенные или объединенные части сильно зависят друг от друга.
Закон единства и синтеза гласит: каждая система стремится настроиться на наиболее экономичный режим деятельности за счет постоянного изменения своей структуры или выполняемых функций. Эти изменения имеют вид следующего цикла: