- •Методические рекомендации по выполнению контрольной работы по дисциплине «Основы организации и оплаты труда»
- •Структура работы
- •Оформление работы
- •Темы теоретического раздела контрольной работы
- •Контрольные задания практического раздела контрольной работы
- •Задание 3
- •Задание 4
- •Задание 5 (для всех вариантов)
- •Дополнительная
Методические рекомендации по выполнению контрольной работы по дисциплине «Основы организации и оплаты труда»
для студентов направлений подготовки: 080200 «Менеджмент», 080100 «Экономика»
всех форм обучения
В соответствии с учебным планом студенты заочной и сокращенной формы обучения должны выполнить контрольную работу по одному из предложенных кафедрой вариантов.
В работе следует рассмотреть соответствующую варианту тему по основам организации труда и выполнить практическую часть, состоящую из семи контрольных заданий в соответствии с вариантом.
В конце работы приводится список использованной литературы, ставится дата и подпись автора.
Выполненная и сданная работа, не соответствующая указанным вариантам, возвращается без проверки.
При возникновении затруднений в процессе выполнения контрольной работы можно обратиться за консультацией на кафедру.
Структура работы
Контрольная работа по основам организации и оплаты труда состоит из введения, основной части, заключения и списка использованных источников.
Во введении (1-1,5с.) обосновывают актуальность, сущность и содержание организации труда и заданной темы в современных условиях хозяйствования, четко формулируют цель и задачи работы.
Основная часть работы состоит из двух разделов: первый – теоретический вопрос, второй – практические задания.
В первом разделе (4-5с.) студенты раскрывают основные вопросы исследуемой темы по организации труда на основе изучения материала специальной экономической литературы и методических разработок. При отсутствии в экономической литературе единой точки зрения по рассматриваемому вопросу студент приводит в работе высказывания авторов, стоящих на различных позициях, дает оценку их суждениям, высказывает собственное мнение и делает вывод.
Во втором разделе студенты выполняют решения семи практических заданий в соответствии с выбранным вариантом. Все задания должны содержать необходимые пояснения к вычислениям, анализ выполненных решений и выводы к полученным результатам.
В заключение (1,5-2 с.) необходимо сформулировать соответствующие выводы, вытекающие из теоретического и практического материала, роль, значение и пути совершенствования организации труда на предприятии.
В списке использованных источников рекомендуемое количество - 4-5 учебников и такое же количество монографий и статей журналов.
Оформление работы
Контрольная работа должна быть оформлена в соответствии с «Основными правилами по оформлению письменных работ».
Темы теоретического раздела контрольной работы
(вариант выбирается в соответствии с номером по списку группы студентов или по рекомендации преподавателя)
-
Сущность, содержание и значение организации труда на предприятии.
Место организации труда в системе организации производства.
-
Понятие научной организации труда, её задачи, функции и принципы.
Возрастание значения НОТ в условиях рыночной экономики.
-
Сущность разделения и кооперации труда на предприятии, их формы, критерии эффективности и направления совершенствования.
-
Понятие рабочих мест. Организация рабочего места. Значение и порядок аттестации и рационализации рабочих мест.
-
Организация обслуживания рабочих мест: содержание и значение. Системы, формы и принципы обслуживания рабочих мест.
-
Производственный процесс и производственная операция, её технологическая и трудовая структуры. Приёмы и методы труда, их значение для организации труда.
-
Условия труда, классификация факторов, их определяющих. Основные направления улучшения условий труда.
-
Режимы труда и отдыха, их разновидности и требования к ним. Гибкое рабочее время, его социально-экономическое значение.
-
Содержание и значение профессиональной ориентации и профессионального подбора. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала, их формы и значение для организации труда.
-
Дисциплина труда, её значение, виды поощрений и дисциплинарных взысканий. Укрепление дисциплины труда как средство реализации установленной организации труда.
-
Понятие о формах организации труда на предприятии и их разновидностях. Опыт использования прогрессивных форм организации и стимулирования труда.
-
Производственные бригады, признаки их прогрессивности. Условия и признаки эффективности введения бригадной организации и оплаты труда.
-
Проектирование организации труда, значение и разновидности.
-
Значение и методы анализа уровня организации труда. Планирование работы по совершенствованию организации труда.
-
Методы расчёта экономической эффективности мероприятий по НОТ. Производственные звенья на предприятии, занимающиеся вопросами
разработки и реализации мероприятий по НОТ.
-
Сущность, содержание и роль нормирования труда в экономической работе на предприятии: связь норм труда с организацией, планированием и оплатой труда.
-
Виды норм затрат труда, их классификация. Состав нормы труда.
-
Структура затрат рабочего времени.
-
Фотография рабочего времени и её разновидности.
-
Хронометраж: назначение и метод проведения.
-
Система научного обоснования норм труда.
-
Аналитический метод нормирования, его разновидности и условия применения.
-
Суммарный метод нормирования. Микроэлементное нормирование труда.
-
Нормативные материалы для нормирования труда. Установление норм затрат труда для различных категорий персонала.
-
Организация работы на предприятии по нормированию труда.
-
Экономическое содержание заработной платы в условиях рыночной экономики. Номинальная и реальная заработная плата.
-
Функции заработной платы и принципы её организации.
-
Механизм формирования и регулирования величины заработной платы. Действие законов спроса и предложения на рынке труда, равновесная ставка заработной платы.
-
Система государственных минимальных социальных стандартов: продовольственная и потребительская корзины, прожиточный минимум, минимальная заработная плата, их значение и методы расчёта.
-
Значение, стороны и содержание социального партнёрства на общегосударственном, региональном, отраслевом (межотраслевом), территориальном уровнях, а также на предприятиях в части регулирования оплаты труда.
-
Составные части организации оплаты труда на предприятии.
-
Назначение и содержание тарифной системы оплаты труда.
-
Формы и системы заработной платы, их роль в определении индивидуального заработка на предприятиях.
-
Сдельная форма и системы оплаты труда и условия их применения.
-
Повременная форма и системы оплаты труда и сфера их применения.
-
Доплаты и надбавки к тарифному заработку, сущность и разновидности.
-
Назначение и разновидности премий. Требования к премиальным положениям.
-
Способы распределения коллективного заработка, коэффициент трудового участия, порядок его установления и применения.
-
«Бестарифные» системы оплаты труда, их содержание и методы расчётов заработной платы.
-
Организация оплаты труда работников бюджетной сферы.