5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за не виновное поведение работника.

Только по основаниям прямо указанным в законе.

1. Несоответствие работника занимаемой должности (п. 3 ст. 81).

Для начала надо определить статус субъекта: общий (нормы ТК не предусматривают порядок проведения аттестации и ее результаты), специальный (спец. НПА с порядком и результатами аттестации).

Необходимые локальные акты:

1. Должностная инструкция в которой должны быть закреплены требования (с 2017 . вступает в силу проф. стандарты, в которых будут определены необходимые знания, умения, навыки).

2. Положение об аттестации :

   1. закрепляет периодичность проведения (сам работодатель с учетом целесообразности) - очередная, плановая (1-3), + случаи для проведения внеплановой.

Так же необходимо сомнение о проф. пригодности работника - наличие жалоб, актов о браке, предписаний органов надзора и контроля.

Необходимо определить состав аттестационной комиссии (каждый раз - разная может быть)

• Представитель работодателя

• Представитель работников

• Специалист (приглашенный самой организацией)

Определена процедура:

1. Составление графика - к плановой

2. Порядок уведомления в случае внеплановой (письменное ознакомление, а так же как, когда, где, с какой целью).

Содержание аттестации:

• Устный опрос

• Тест

• Письменный ответ (решение задач)

Результаты аттестации:

1. Оформляются аттестационным листком (выводы ат. комиссии - соответствует или нет)

2. решение работодателя на основании вывода:

   1. повышение квалификации

   2. предложение о переводе не другую должность

   3. увольнение

Разъяснение Мин.труда 2007 г. - в случае несоответствия - должен принять меры по оставлению работника.

С результатами аттестации работник должен быть письменно ознакомлен.

Если мы просто увольняем - то может обжаловать, но большую роль по обжалованию лучше отнести к решению работодателя.

Молодые специалисты не подлежат аттестации.

2. Смена собственника имущества организации:

Тут касается только некоторых субъектов: руководителя, его заместителя и глав. буха.

Смена собственности: переход к другому ЮЛ, или смена формы собственности (приватизация).

Проходит только в отношении некоторых лиц (см выше). Причина - т.к. они действуют в интересах собственника.

Но поведение этих лиц - невиновное. Они получают выходное пособие - больше, чем обычные работники.

Процедура их увольнения занимает 1 месяц. Цель - передача документов и проведение проверки.

Так же они могут обладать доп. гарантиями - в ТД если эти гарантии не подрывают экономическое состояние организации.

3. Прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 тк)

Может быть уволен работник, выполняющий работу в качестве совместителя по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

Прекращение ТД по инициативе работодателя в следствии наступления обстоятельств не связанных с личностью работника:

1. Принятие решение работодателем о ликвидации или прекращении деятельности (по общему правилу - ль 4 до 12 месяцев. Ликвидационная комиссия работает 6 м.).

1. Приказ о прекращении деятельности в отношении работников

2. Приказ об увольнении в отношении конкретного работника (работников) - примерно в сроки внесения записи в реестр.

Процедура:

• Предупредить работников не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.

• Ликвидация - внесение записи в ЕГРЮЛ (после ликвидационной комиссии)

• Выплата выходного пособия максимального - 3 зп. (Увольнение - 1 зп, через месяц - 1 зп, + исключительный случай - 1 зп.). Но куда обратиться если предприятия нет? - никуда :(

• По соглашению - предупреждение компенсируется еще 2 зп. (Итог - в среднем - 3 зп. Реально - три (компенсация) + 1 по пособию).