5. Нарушение требований охраны труда – ст. 143 ук.

Требования охраны труда – государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации (прим. ст. 143).

Объект преступления: право человека на безопасные условия труда

Потерпевшим может являться только наемный работник, состоящий в трудовых отношениях с работодателем (юридическим лицом (организацией) или физи­ческим лицом).

Объективная сторона нарушения правил охраны труда характеризуется:

1. Деянием в форме действия или бездействия, образующим нарушение действующих правил техники безопасности либо иных правил охраны труда (правил промышленной санитарии и гигиены, специальных пра­вил безопасности относительно несовершеннолетних, беремен­ных и т. д.);

2. Последствием в виде тяжкого вреда здоровью;

3. Причинной связью между деянием и наступившим последстви­ем.

Диспозиция статьи бланкетная, что требует обращения к со­ответствующим правилам техники безопасности либо иным пра­вилам охраны труда с точным указанием в приговоре нарушенных правил (п. 5 Постановления Пленума).

Состав преступления: материальный, преступление является оконченным с момента наступле­ния последствия.

Субъект преступления: специальный - это лица, на которых в силу их служебного положения или по специальному распоряжению непосредственно возложена обязанность обеспечивать соблюдение правил и норм охраны труда на определенном участке работ, а также руководители предприятий и организаций, их заместители. Действия иных лиц, нарушивших соответствующие правила, следует квалифицировать по ст. 109, 118 УК РФ.

Субъективная сторона: неосторожная форма вины в виде легкомыслия или небрежности.

Умышленное нарушение соответствующих правил следует квалифицировать по статьям гл. 16 УК РФ, предусматривающим ответственность за совершение умышленного преступления про­тив жизни и здоровья.

Нарушение специальных правил, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью нескольким потерпевшим, подлежит квалификации как одно преступление, предусмотренное частью 1 статьи 143 – ППВС от 29.11.2018 № 41 п. 11.

В тех случаях, когда в результате нарушения специальных правил одновременно наступили последствия, предусмотренные разными частями ст. 143, все эти последствия должны быть указаны в судебном решении. При этом содеянное подлежит квалификации только по той части статьи УК РФ, которая устанавливает ответственность за более тяжкие последствия – ППВС от 29.11.2018 № 41 п. 11.

6. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат – ст. 145.1 ук.

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

Частичная невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат – осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы (прим. 1 ст. 145.1).

Лицо, впервые совершившее данное преступление, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления (прим. 2 ст. 145.1).

Объект преступления - обеспечение права каждого работника на своевременную в полном размере выплату справедливой заработной платы, а также права на социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Потерпевшим является работник, а также лица, получающие, соответственно, пенсии, стипендии, пособия.

Объективная сторона преступления характеризуется бездействием - незаконной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат.

Составы преступлений являются формальными. Они будут окончены соответственно по истечении трех или двух месяцев с начальной даты возникновения невыполненной обязанности по производству выплат.

Состав преступления, предусмотренный ч. 3 статьи 145.1 УК РФ, является материальным. Преступление будет окончено по истечении указанных выше сроков с момента наступления тяжких последствий.

Субъективная сторона формальная, основного состава преступления характеризуется виной в виде прямого умысла (ППВС от 25.12.2018 N 46 п. 17)

Субъективная сторона материального состава преступления характеризуется двумя формами вины. Отношение к деянию характеризуется умыслом, а к последствиям - неосторожностью.

Обязательным признаком субъективной стороны состава преступления является мотив - корыстная или иная личная заинтересованность.

Субъект преступления - специальный - руководитель организации.

Работодатель - физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

Если работнику, с которым трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но он приступили к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя, не выплатили заработную плату или иные выплаты, то уголовная ответсвенность наступает по ст. 145.1 УК РФ (ППВС от 25.12.2018 № 46 п. 18).

Сроки давности уголовного преследования за совершение преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ, исчисляются с момента его фактического окончания, в частности со дня погашения задолженности, увольнения виновного лица или временного отстранения его от должности. Увольнение работника, которому не была выплачена заработная плата, не влияет на исчисление сроков давности уголовного преследования работодателя (ППВС от 25.12.2018 № 46 п. 20).

Невыплата заработной платы одним и тем же работникам либо разным работникам частично свыше трех месяцев и полностью свыше двух месяцев, если содеянное охватывалось единым умыслом виновного, квалифицируется только по части 2 статьи 145.1 УК РФ, при этом все признаки деяния должны быть приведены в описательной части обвинительного приговора (ППВС от 25.12.2018 № 46 п. 21).