- •Предмет трудового права как отрасли права
- •Метод трудового права как отрасли права
- •Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития
- •Система трудового права как отрасли права и как науки
- •Роль и основные функции трудового права на современном этапе
- •Сфера действия норм трудового права
- •Источники трудового права: понятие и виды. Особенности системы источников трудового права
- •По степени важности и субординации:
- •По системе тп, ее институтам:
- •По органам, принявшим нормативный акт:
- •По форме акта:
- •По сфере действия:
- •Конституция рф как источник трудового права
- •Закон рф «о занятости населения в рф» (общая характеристика)
- •Глава II «Права граждан в области занятости»:
- •Глава III «Гарантии государства в области занятости»:
- •Глава IV «Регулирование и организация занятости населения»:
- •Общая характеристика Трудового кодекса рф
- •Локальные нормы как источники трудового права
- •Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации
- •Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде
- •Общее и специальное законодательство о труде
- •Отраслевые принципы трудового права
- •Свобода труда
- •Запрещение дискриминации в сфере труда
- •Запрещение принудительного труда
- •Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика
- •Работодатель как субъект трудового права
- •Работник как субъект трудового права
- •Основные трудовые права и обязанности работодателя
- •Основные права и обязанности работника
- •Трудовое правотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность
- •Основания возникновения трудовых правоотношений
- •Содержание трудового правоотношения
- •Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание
- •Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
- •Дополнительные личные гарантии членов профсоюза
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение
- •Коллективный договор: понятие, стороны, его значение в современных условиях
- •Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда
- •Глава 6. Коллективные переговоры (ст. 36 — 39 тк рф)
- •Глава 7. Коллективные договоры и соглашения (ст. 40 — 51 тк рф)
- •Порядок заключения коллективного договора и срок его действия
- •Структура и содержание коллективного договора
- •Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением
- •Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми. Правовой статус безработного
- •Трудовой договор: понятие, стороны и его отличие от гражданскоправовых договоров о труде
- •Отличие трудового договора от гражданско-правового договора о труде
- •Общий порядок заключения трудового договора
- •Гарантии при приеме на работу
- •Содержание трудового договора
- •Изменение трудового договора
- •Понятие и виды переводов на другую работу. Временный перевод на другую работу
- •Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Правовые последствия аттестации
- •Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника
- •Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Юридические гарантии для некоторых категорий лиц при переводе и увольнении
- •Понятие и виды рабочего времени. Режим и учет рабочего времени
- •Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
- •Понятие и виды времени отдыха
- •Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков
- •Понятие заработной платы, методы ее правового регулирования. Основные государственные гарантии по оплате труда
- •Раздел VI. Оплата и нормирование труда
- •Глава 21. Заработная плата (ст. 133 — 158)
- •Формы и системы заработной платы. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •Гарантии и компенсации в сфере труда
- •Гарантийные выплаты и гарантийные доплаты
- •Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки
- •Гарантии и компенсации при переезде работника на работу в другую местность
- •Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
- •Глава 25 тк посвящена гарантиям и компенсациям работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
- •Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
- •Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •Глава 27 тк рф.
- •В главе 28 тк рф установлен ряд иных гарантий и компенсаций
- •Дисциплина труда. Поощрения за труд и порядок их применения
- •Поощрения за труд
- •Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия
- •Виды дисциплинарной ответственности
- •Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия
- •Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, условия, виды. Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его взыскания
- •Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
- •4) При неисполнении работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
- •Виды (пределы) материальной ответственности работника
- •Недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
- •6) Причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.
- •Определение размера ущерба
- •Порядок взыскания работодателем ущерба
- •Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Глава 38 тк рф предусматривает четыре случая, при которых работодатель может быть привлечен к материальной ответственности:
- •Возмещение работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться
- •Ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника
- •Ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
- •Компенсация морального вреда
- •Понятие и содержание охраны труда как института трудового права
- •Порядок расследования несчастных случаев на производстве
- •Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие
- •Обязанности работодателя при расследовании несчастных случаев работодатель (его представитель) должен (ст.228 тк рф)
- •Оформление результатов расследования несчастный случай
- •Специальные нормы по охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •Глава 41 тк рф;
- •Специальные нормы по охране труда несовершеннолетних работников.
- •Способы защиты трудовых прав и свобод
- •Самозащита работниками трудовых прав
- •Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
- •Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
- •Судебная защита трудовых прав
- •Понятие, причины и виды трудовых споров. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •Часть 4 статьи 37 крф закрепляет право на индивидуальные и коллективные трудовые споры.
- •Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах. Исполнение решений ктс и суда по индивидуальным трудовым спорам
- •Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о переводах на другую работу и увольнениях работников. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения
- •Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения и разрешения
- •Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников
- •Международная организация труда, ее цели и задачи. Конвенции и рекомендации мот о труде (общая характеристика)
Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации
Согласно методу единства и дифференциации норм ТП, правовые нормы в сфере труда делятся на две большие группы:
общие нормы, распространяющиеся на все категории работников;
специальные нормы, которые распространяются на отдельные категории работников (женщин; молодежь; лиц, занятых в отдельных отраслях экономики; работников организаций бюджетной сферы; лиц, работающих на тяжелых и вредных работах; временных и сезонных работников и т. п.).
Единство правового регулирования трудовых отношений заключается в распространении действия норм ТП на всех работников независимо от фактических условий труда и личности работника. Единство характеризует общий уровень правового регулирования труда, относящийся ко всем работникам (определен ст. 11 ТК РФ).
Дифференцированные нормы трудового законодательства отражаются в виде выделения специальных глав в Трудовом кодексе РФ (например, гл. 48 «Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц», гл. 49 «Особенности регулирования труда надомников» и др.).
Ю. П. Орловский, обосновывая объективную необходимость единства и дифференциации ТП, обращает особое внимание на то, что дифференциация способствует единству ТП, а единство создает условия для дифференциации правового регулирования. Поэтому неразрывная связь двух сторон содержания правового регулирования труда требует обеспечения единства с помощью дифференциации, а дифференциации с помощью единства.
► Основания дифференциации:
Объективные факторы:
а) вредность и тяжесть условий труда;
б) климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему местностей;
в) специфика трудовой связи временных и сезонных работников;
г) особенности труда в данной отрасли производства (металлургия, нефтехимия и др.);
д) специфика содержания трудовой функции и ответственный характер труда временных, сезонных работников и др.
Субъективные факторы:
а) физиологические особенности женского организма;
б) психофизиологические особенности несовершеннолетних;
в) физиологические особенности ограниченно трудоспособных (инвалидов);
г) воспитание несовершеннолетних детей.
Различие дифференциации в регулировании условий труда и дискриминации в сфере труда заключается в том, что ст. 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда и предусматривает, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, места жительства, религии, политических убеждений и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Специальные нормы дифференциации ТП не являются дискриминацией, наоборот, они создают для отдельных категорий работников равные с другими возможности осуществлять свои основные трудовые права.
Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде
В качестве источников ТП не могут рассматриваться акты высших судебных органов — Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ.
Однако в ряде случаев и Конституционному Суду РФ, и Верховному Суду РФ приходится принимать решения либо решать вопросы о конституционности того или иного нормативного акта о труде или об ориентировании судебной практики на единообразное понимание и разрешение трудовых споров.
НАПРИМЕР: постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. с послед. доп. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»; постановление Конституционного Суда РФ от 9 февраля 2012 г. № 2-П «По делу о проверке конституционности положения части восьмой статьи 325 Трудового кодекса РФ».
Указанные суды лишь толкуют нормативные акты с точки зрения их конституционности и дают руководящие указания судам о применении действующего законодательства о труде.
Если Конституционный Суд РФ или Верховный Суд РФ придут к выводу о несовершенстве законодательства, они могут обратиться в Государственную Думу с инициативой о его изменении или дополнении (ст. 104 Конституции РФ). Из-за пробелов в праве эти решения имеют большое значение.
Решения Конституционного Суда РФ играют также важную роль в правоприменительной практике, если нормативный правовой акт или его положения будут признаны неконституционными, он утрачивают юридическую силу. При этом решения суда вступают в силу немедленно после их провозглашения, действуют непосредственно и не требуют подтверждения другими органами государства.
Разъяснения Верховного Суда РФ учитываются не только судами, но и в практике применения трудового законодательства работодателями.
Также, значение для развития понятийного аппарата ТП представляют решения судов первой инстанции, а также определения судов кассационной и надзорной инстанций по конкретным делам, в особенности те из них, которые публикуются в обзорах и обобщениях судебной практики.
Однако в отличие от руководящих постановлений пленума Верховного суда, имеющих для судов обязательный характер, положения, выработанные в ходе разрешения трудовых споров, имеют характер рекомендательного судебного толкования.