Анализ научной статьи
Для ответа на вопрос о социологии молодёжи и подведения итогов была изучена статья из журнала « Социс» Креховец Е. В., Шпилев Д. А. Роль неформальных социальных связей при трудоустройстве студентов и выпускников
Занятость молодых специалистов является одной из приоритетных задач социальной политики государства, с одной стороны, и актуальной темой научных исследований – с другой. Ведь молодежь – это работники, обладающие современными компетенциями, высоким уровнем человеческого капитала и трудовой мобильности. В то же время молодежь в рамках трудовых отношений характеризуется недостаточным трудовым опытом, социальной незрелостью и изменчивым трудовым поведением [Колесникова и др., 2013]. В отечественных эмпирических исследованиях, посвященных вопросам молодежной занятости, отмечается, что существуют определенные сложности в адаптации молодых специалистов на рынке труда, связанные с продолжительным временем поиска работы, более низкой оплатой труда и т.д.
Как известно, молодые специалисты при поиске работы решают несколько задач: во-первых, устранение материальных проблем, получение основного или дополнительного заработка; во-вторых, получение профессиональных стажа и опыта, которые не будут лишними как после окончания вуза, так и при дальнейшем устройстве на более перспективную и высокооплачиваемую работу; в-третьих, приобретение новых знакомств – социальных связей, позволяющих в дальнейшем успешнее подниматься по карьерной лестнице. Меньше распространено оно в тех профессиях и организациях, где соискатель должен пройти самую серьезную проверку в обязательном порядке (скажем, в организациях системы МВД). Трудоустройство через социальные связи в городской и сельской местности также имеет свои особенности. Количество специалистов, необходимых в сельской местности, намного меньше, чем в городской, а информационные технологии распространены не так сильно. Именно поэтому при трудоустройстве в сельской местности в ряде случаев основную роль играет наличие или отсутствие у работника требуемой квалификации (диплома), а порой и само наличие необходимого специалиста (не из кого делать выбор). Искать нужного человека через знакомых просто нет необходимости. Распространенная практика трудоустройства через социальные связи имеет множество экономических преимуществ – на уровне индивида, компании и экономики в целом. Доходы индивидов растут, связанные с поиском работы транзакционные издержки снижаются, сокращается продолжительность безработицы. Однако субъективная оценка такими работниками своих условия труда имеет более негативный характер. Зачастую к сотруднику, трудоустроенному «по блату», остальной коллектив относится недоброжелательно. Сам такой сотрудник может ощущать моральную неудовлетворенность от того, что он получил работу по знакомству; такая неудовлетворенность особенно возрастает, когда квалификация работника не соответствует занимаемой должности. В результате социальное давление внутри коллектива и внутренний конфликт приводят к тому, что работники, трудоустроенные посредством социальных связей, испытывают меньший оптимизм в оценке удовлетворенности работой, условиями труда и перспективами карьерного роста. Важным результатом проведенного исследования является установление, что трудоустройство через неформальные социальные связи не имеет прямой корреляции со случаями дискриминации молодых специалистов, с выявляемыми нарушениями трудового законодательства (в том числе в сфере оплаты труда). Это говорит о том, что вне зависимости от того, как и каким путем сотрудник попал на предприятие, в отношении его в любом случае начинают действовать общие существующие нормы и правила.
