- •1. Порядок расчёта затрат труда и тарифного фонда заработной платы при составлении сметы затрат
- •2. Сельскохозяйственный производственный кооператив
- •3. Основные принципы организации заработной платы и их сущность
- •4. Порядок расчёта средств за оплату труда по её видам при составлении сметы затрат
- •5. Сельскохозяйственный потребительский кооператив
- •6. Сущность и принципы планирования производства.
- •7. Оплата труда за полученный валовой доход. Порядок установления норматива оплаты труда.
- •8. Какие показатели характеризуют эффективность использования земель. В чем их сущность.
- •9. Что понимают под основными фондами и как их классифицируют на сельскохозяйственных предприятиях. Какие показатели применяют при характеристике обеспеченности предприятия основными средствами.
- •10. Порядок расчета затрат на удобрения, ядохимикаты и другие ресурсы при составлении сметы затрат.
- •11. Что представляет собой полные товарищества и товарищества на вере.
- •12. Формы оплаты труда и их применение на сельскохозяйственных предприятиях.
- •13. Порядок расчета затрат на горючее при составлении смены затрат.
- •14.Какова сущность рабочей силы на сх предприятиях, какие факторы оказывают влияние на формирование рабочей силы на сх предпр.
- •15. В чем заключается сущность аналитического метода нормирования труда, его разновидность
- •16.Порядок распределения фонда оплаты труда за конечные результаты работы членов бригады(звена)
- •17 Вопрос. Каковы организационно-экономические основы общества с ограниченной ответственностью
- •18 Вопрос. Тарифная система и ее элементы, их сущность
- •19 Вопрос. Порядок расчета средств на амортизацию и техуход при составлении системы затрат
- •20 Вопрос. Что представляют собой публичные и непубличные акционерные общества, в чем их отличия.
- •22. Каковы организационно экономические признаки хозяйств населения
- •23. Аккордно премиальная система оплаты труда и ее применение в отраслях
- •24. Какие показатели применяются для оценки эффективности использования рабочей силы
- •25. Пример расчета затрат на электроэнергию и работу автотранспорта при составлении смены затрат
- •26. Что представляет собой унитарное предприятие, каковы их виды, в чем заключается их особенность
- •27. Каковы сущность принципов пропорциональности, согласованности, ритмичности и поточности при организации рабочих мест.
- •29. Что представляет собой фермерское хозяйство
- •30.В чём заключается сущность принципов планомерности, комплексности, сбалансированности, динамичности, оптимальности и интеграции
- •31. Методы планирования и их сущность
- •32. Сущность, цели и задачи предпринимательства в сельском хозяйстве
- •33. Порядок оплаты труда руководящих работников и специалистов на сельскохозяйственных предприятиях
- •34. Какие паи вносят члены производственного кооператива и на каких условиях
- •35. Система внутрихозяйственного планирования
- •36. В чем заключается сущность суммарного метода нормирования труда, его разновидности
- •37. Система растениеводства и ее составные элементы
- •38. Участники предпринимательской деятельности , принципы предпринимательства
- •39. Каналы реализации с/х продукции
- •40. Оценка эффективности применения удобрений
- •41. Каковы понятия и основные закономерности организации с/х производства
- •42. Каковы состав, назначение земель и их трансформация на с/х предприятиях
- •43. Что такое нормирование труда, какие виды норм используют в с/х
- •44. Какие формы организации труда применяются на с/х предприятиях, в чем их сущность
- •45. В чем заключаются различия между обыкновенными и привилегированными акциями. Что такое акция
- •46. Методы планирования с/х производства
- •47. Организация агрохимического обслуживания на сельскохозяйственном предприятии.
- •48. Выбор наиболее эффективного агрегата для выполнения сельскохозяйственных работ.
- •49. Сущность заработной платы и принципы ее организации на сельскохозяйственных предприятий.
- •50. Классификация рабочей силы на сельскохозяйственном предприятии, движение рабочей силы.
- •51. Порядок обработки наблюдательного листа фотографии (хронографии) рабочего дня и установление нормы выработки на механизированные полевые работы.
- •52. Понятие, состав, назначение и организация эффективности использования сельскохозяйственных угодий на сельскохозяйственных предприятиях.
- •53.Порядок определения целесообразности применения навигационных приборов при выполнении сельскохозяйственных работ.
- •54.Сущность коммерческой сделки, основное содержание договора купли продажи
24. Какие показатели применяются для оценки эффективности использования рабочей силы
Одним из самых наглядных и объективных показателей, определяющих рациональность использования имеющихся на предприятии кадровых ресурсов, является производительность труда. Производительность труда - это количество продукции, изготовляемой в единицу рабочего времени, или затраты рабочего времени на производство единицы продукции.
Существуют три разновидности показателя производительности труда - индивидуальная и общественная производительность труда, а также обратный показатель - трудоемкость продукции. Индивидуальная производительность труда, именуемая выработкой, учитывает только живой труд, затрачиваемый непосредственно на изготовление продукции, и рассчитывается на одного работающего в соответствующую единицу времени (год, месяц). Общественная производительность труда (производительность общественного труда) учитывает затраты как живого, так и прошлого труда, овеществленного в предметах и средствах труда (в оборудовании, орудиях труда, сырье, материалах, энергоносителях и т.д.). Необходимо указать, ЧТО глобальным, фундаментальным, стратегическим направлением научно-технического прогресса (НТП) является неуклонное снижение затрат прежде всего живого труда, причем, как правило, удельный вес овеществленного труда в результате внедрения новых технологий значительно повышается. Однако абсолютная сумма затрат живого и прошлого (совокупного) труда в результате НТП снижается, что приводит к повышению индивидуальной и общественной производительности труда.
На микроуровне (на уровне предприятия) основными показателями производительности труда являются показатели выработки и трудоемкости. Выработка - это объем производимой продукции, приходящейся на одного среднесписочного работника
объем произведенной продукции или выполненных работ в натуральных, стоимостных или трудовых показателях деленый на среднесписочную численность работающих, чел.
Трудоемкость - показатель, обратный выработке, представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг
время, затраченное на производство всей продукции, нормо-часов деленая на объем произведенной продукции или выполненных работ в натуральных, стоимостных или трудовых показателях.
25. Пример расчета затрат на электроэнергию и работу автотранспорта при составлении смены затрат
???????
Кв/часы и умножить на объем работ стоячих агрегатов
26. Что представляет собой унитарное предприятие, каковы их виды, в чем заключается их особенность
Унитарное предприятие — коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником этого имущества.
В соответствии с ГК РФ унитарные предприятия могут создаваться только в форме государственных и муниципальных предприятий, основанных:
на праве хозяйственного ведения (ГУПы и МУПы);
либо на праве оперативного управления — федеральные казенные предприятия (КУПы).
Унитарные предприятия, основанные на праве хозяйственного ведения (ст. 114 ГК РФ), создаются по решению уполномоченного на то государственного органа или органа местного самоуправления.
Учредительным документом унитарного предприятия считается его устав, утверждаемый министерством, ведомством или другим федеральным органом, на который в соответствии с действующим законодательством возложена координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления). Устав государственного и муниципального предприятия должен содержать, кроме обычных сведений, необходимых для любого юридического лица, данные о предмете и целях его деятельности, а также о размере уставного фонда предприятия. Унитарное предприятие — единственная коммерческая организация, обладающая гражданскими правами и обязанностями, прямо связанными с той деятельностью, которая указана в уставе.
Размер уставного фонда государственного предприятия не должен быть менее суммы, равной 5000-кратному размеру минимальной оплаты труда в месяц, а муниципального — не менее 1000 МРОТ. Уставный фонд предприятия должен быть полностью оплачен собственником в течение трех месяцев с момента государственной регистрации.
Собственник имущества предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения, не отвечает по обязательствам предприятия, за исключением случаев, если банкротство унитарного предприятия вызвано указаниями собственника. Учредитель утверждает устав дочернего предприятия и назначает его руководителя.
Унитарные предприятия, основанные на праве оперативного управления, — казенные предприятия (ст. 115 ГК РФ) образуются на базе имущества, находящегося в федеральной собственности, собственности субъектов РФ и муниципальной собственности. Учредительным документом казенного предприятия является устав, утвержденный правительством Российской Федерации, субъектом РФ или органом местного самоуправления.