Техника безопасности
Особенности условий труда в сельском хозяйстве заключены в том, что работают в большей части при неблагоприятных факторах (плохие метеоусловия, запылённость и загазованность воздуха в рабочей зоне для обслуживающего персонала машинно-тракторного агрегата, вибрации, шум, перенапряжение отдельных мышечных групп).
Перед началом работ поступивший на работу проходит вводный инструктаж у инженера по технике безопасности. Инструктаж на рабочем месте проводят главные специалисты хозяйства и специалисты среднего звена. По технике безопасности ведется журнал, где расписываются все рабочие. На рабочих участках оформляются стенды по технике безопасности и наглядные агитации. Помещения и агрегаты должны быть снабжены средствами пожаротушения и аптечками.
Несчастные случаи в хозяйстве регистрируются в журнале, ведется их расследование, выявляются причины и нанесенный ущерб. Обычно после несчастных случаев необходимо проводить внеочередной инструктаж.
Основной причиной несчастных случаев является нарушение дисциплины. Поэтому все главные специалисты должны не допускать нарушения трудовой дисциплины рабочих.
В свою очередь руководство хозяйства должно обеспечивать рабочих всеми средствами защиты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Заключение
АО "УЧХОЗ "РАМЗАЙ" ПГСХА на сегодняшний день, с моей точки зрения, можно отнести к стабильным предприятиям.
Высокий уровень заработной платы, отсутствие текучести кадров, высокий покупательный спрос.
Предприятие успешно конкурирует с другими производителями. Основная задача предприятия - удовлетворение запросов потребителей, что подразумевает производство исключительно качественной продукции, удержание стабильной цены.
АО "УЧХОЗ "РАМЗАЙ" ПГСХА постоянно ищет резервы роста производительности труда, под которыми подразумеваются не используемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Внутрипроизводственные резервы обусловлены совершенствованием и наиболее эффективным использованием оборудования и рабочей силы, экономией сырья, материалов, капитала и других видов ресурсов.
Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции. Цель рациональной организации оплаты труда - обеспечение соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие, результаты хозяйственной деятельности предприятия, т. е. установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.
Таким образом, в настоящее время наблюдается тенденция повышения эффективности деятельности предприятия.
Литература
1. Учебная и производственные практики: программа по специальности 311300 - Механизация сельского хозяйства. - М.: ОГАУ, 1997. – 48 с.
2. Сельскохозяйственные машины и основы эксплуатации машинно-тракторного парка. Справочник. - М.:Агропромиздат, 1989. – 236 с.
3. Малеванный А.Т., Ревенко В Г. Хранение сельскохозяйственной техники. - Кишинев: Картя молодовеняскэ, 1988. – 152 с.
4. Лебедев О.В. Химотология автотракторных смазочных материалов и специапьных жидкостей. - Среднеазиат Ташкент.Фан, 1989.
5. Справочник по применению топлива и смазочных материалов / Е.С Мельников и др.- Минск: Ураджай, 1989 – 324 с.
6. Гуревич А.М. Техническое обслуживание машинно-тракторных агрегатов / А.М Гуревич, Н.В.Зайцев, А.П.Акимов. - М.: Росагропромнздат, 1988. – 248 с.
7. ГОСТ 20793 - 86. Тракторы и автомобили сельскохозяйственные. Техническое обслуживание .-М.: Издательство стандартов, - 10 с.
8. Халанский В.М. Сельскохозяйственные машины. -М.. Колос, 2003 г. – 626 с.
9. Гуревич А.М., Сорокин Е.М. Тракторы и автомобили. Издание 4-е перераб. и доп. – М.: Колос 1978 – 479 с.: ил.
10. Механизация и технология производства продукции животноводства /В.Г. Коба, Н.В. Брашнец, Д.Н. Марусидзе, В.Ф. Некрашевич. – М.: Колос, 1999 – 528 с.: ил.