1.2. Ключевые слова и глоссарий основных научных категорий, терминов и понятий, используемых в магистерской диссертации

№ п/п

Термин / понятие

Значение термина (понятия)

1

2

3

1

Акмеология

раздел психологии развития, исследующий закономерности и механизмы, обеспечивающие возможность достижения высшей ступени (акме) индивидуального развития

2

Аксиология

раздел философии, в котором исследуется природа, происхождение, развитие и роль ценностей в отношениях человека к миру

3

Аффективный

относящийся к состояниям удовольствия или неудовольствия; связанный с ощущениями, эмоциями, страстями, чувствами, мыслями

4

Гражданская служба

вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан на должностях гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий государственных органов

5

Должностной регламент

локальный нормативный акт, устанавливающий требования к служебной профессиональной деятельности государственных служащих

6

Имидж

совокупность представлений, сложившихся в общественном мнении о том, как должен вести себя человек в соответствии со своим статусом

7

Инновации-трансформации

инновации, которые преобразуют традиционный учебный процесс, направлены на обеспечение его исследовательского характера, организацию поисковой учебно-познавательной деятельности.

8

Инновация

нововведение, комплексный процесс создания, распространения и использования новшеств (нового практического средства) для удовлетворения человеческих потребностей

9

Кадровый резерв на государственной службе

специально сформированная на основе индивидуального отбора и комплексной оценки группа работников органов государственной власти, прошедшая специальную подготовку, обладающая необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами для выдвижения на более высокие должности государственной службы

10

Кадровый резерв на муниципальной службе

отобранная на основании соответствующих критериев и квалификационных требований группа перспективных муниципальных служащих и в особых случаях других лиц, которые после определенной целенаправленной подготовки могут быть выдвинуты на замещение вышестоящих должностей муниципальной службы

11

Карьеризм

продвижение в какой-либо сфере к более высокому положению не на основе роста профессионального мастерства, развития способностей и личностных качеств, а путем использования неправовых и аморальных средств

12

Когнитивный

познаваемый, соответствующий познанию, познавательный, умственный

13

Коммунтаризм

идеология, ориентированная на доминирование в обществе коллективистских ценностей и выдвигающая в качестве системообразующего понятия "сообщество"

14

Конативный

термин, относящийся к интрапсихическим (мотивационным и волевым) и интерпсихическим процессам регуляции поведения

15

Корпоративная культура

совокупность моделей поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавших свою эффективность и разделяемых большинством членов организации. Это некая система норм, правил, традиций и принципов по которым живут сотрудники

16

Коррупция

а) злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;

б) совершение деяний, указанных в пункте "а", от имени или в интересах юридического лица

17

Креативное образование

образование, ориентированное на развитие творческих способностей человека, на закрепление в его профессиональном сознании установки на инновации, включающие анализ проблем и вариантов деятельности

18

Менталитет государственного (муниципального) служащего

состояние сознания государственного (муниципального) служащего

19

Мотивация деятельности государственного (муниципального) служащего

внутреннее побуждение, система мотивов в совокупности с внешним побуждением (стимулированием), обеспечивающая то или иное отношение к деятельности государственного (муниципального) служащего

20

Муниципальная служба

профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта)

21

Муниципальный служащий

гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с законодательством, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета

22

Непрерывное образование

постоянное совершенствование знаний, умений и навыков человека, вызванное стремлением быть актуальным в существующей профессиональной и социальной среде

23

Повышение квалификации государственных (муниципальных) служащих

обновление теоретических и практических знаний государственных (муниципальных) служащих в соответствии с требованиями образовательных стандартов в целях поддержания уровня их квалификации, достаточного для эффективного исполнения должностных полномочий

24

Принципы государственной (муниципальной) службы

основополагающие требования, которыми руководствуются государственные (муниципальные) служащие в процессе своей профессиональной деятельности; исходные идеи, положения, установления, выражающие объективные закономерности развития государственной (муниципальной) службы и определяющие научно обоснованные направления реализации компетенции, целей и функций государственных (муниципальных) органов

25

Профессиограмма

система признаков, описывающих ту или иную профессию, а также включающая в себя перечень норм и требований, предъявляемых этой профессией или специальностью к работнику

26

Профессиология

метод изучения требований, предъявляемых профессией к личностным качествам, психологическим способностям, психолого-физическим возможностям человека

27

Профессиональная деформация

изменения в познавательных процессах личности и дезорганизация ее психологии. В контексте проблемы деформаций обычно говорят о деструктивных изменениях, снижающих работоспособность человека, понижающих продуктивность, вызывающих развитие негативных личностных черт и признаков в поведении

28

Профессиональная компетентность

обладание совокупностью профессиональных знаний и опыта (компетенций), а также положительного отношения к работе, требуемые для эффективного выполнения рабочих обязанностей в определенной области деятельности

29

Профессиональная культура государственной (муниципальной) службы

комплекс ценностей и норм служебного поведения, принимаемых и разделяемых государственными (муниципальными) служащими определенного государственного (муниципального) органа и являющихся продуктом их совместной деятельности

30

Профессиональная этика государственной и муниципальной службы

система моральных принципов, норм и правил поведения государственных и муниципальных служащих с учетом особенностей их профессиональной деятельности и конкретной ситуации

31

Профессиональный этикет

совокупность специфических правил, регламентирующих служебное поведение, внешние проявления взаимоотношений между людьми в процессе их профессиональной деятельности, во всем многообразии форм служебного общения

32

Репутация государственного (муниципального) служащего

сложившееся у окружающих мнение о профессиональном и нравственном облике государственного (муниципального) служащего, основанное на опыте взаимодействия с ним

33

Служебная дисциплина на гражданской (муниципальной) службе

служебная дисциплина на гражданской (муниципальной) службе – обязательное для гражданских (муниципальных) служащих соблюдение правил служебного распорядка, исполнение должностного регламента, установленных в соответствии с законодательством

34

Служебное поведение

совокупность поступков и действий должностного лица или группы лиц, осуществляемых в пределах установленных законом полномочий, в процессе взаимодействия между собой и с внешней средой по поводу выполнения ими своих должностных обязанностей

35

Ценности государственной (муниципальной) службы

система социально обусловленных и относительно устойчивых ориентиров, являющихся мерилом оценок и критерием выбора наиболее предпочтительного способа деятельности в системе государственной (муниципальной) службы

36

Этический кодекс государственного служащего

свод духовно-нравственных принципов, моральных норм, нравственных стандартов поведения государственного служащего, необходимых для успешного осуществления им своей профессиональной деятельности.