Человек в команде
p.s. Надо адаптироваться к ситуации, переключаться между ролями, работать на команду;
p.s. Хороший командный игрок может эффективно работать и в несвойственной ему роли, но недолго;
p.s. Хорошие игроки команды удачно выбирают момент для вмешательства и знают, когда надо молчать.
Специфические знания и навыки = пригодность
|
80 |
|
120 |
160 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
40 |
|
|
|
|
200 |
|
0 |
MPH |
240 |
|
|||
|
km/h |
|
|
|||
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
|
|
Приемлемость – по командному профилю (роли)
Критерии при подборе команды
|
Пригодные |
Проблемные: |
Работа скучна, без |
работу делают, |
вызовов – ступенька |
но в команде трения |
карьеры |
НЕ приемлемые |
Приемлемые |
Отвращение к работе |
Они развиваются, |
и развал команды – |
и им интересно |
уволить |
работать в команде |
|
НЕ пригодные |
Белбина
инфографика лучших 
команд мира 
Полезные статьи:
https://www.belbin.com/resources/blogs/we-lost-a-fortune-because-we-forgot-this-one-simple-rule/
https://www.belbin.com/resources/blogs/belbin-self-rep orting-and-the-dangers-of-the-echo-chamber/
Спасибо за
внимание...