II. Организационные формы бизнеса
К основным формам организации бизнеса относятся:
Индивидуальные владения - фирма, находящаяся в собственности одного лица.
Владелец единолично распоряжается прибылью и несёт единоличную ответственность по обязательствам фирмы.
Концентрация всего пучка прав собственности в руках владельца фирмы
Команды исходят от одного лица
Принятие, оценка, экономический результат решений связаны воедино
Уровень трансакционных издержек внутри Инд.влад. ниже, чем при других формах организации бизнеса
Преимущества:
простота создания
налоговые льготы
лучшие условия для новаторства (нет согласования решений)
сильные стимулы
Недостатки:
нет доп. источников финансирования или затруднительный доступ к ним
концентрация риска на ограниченной сфере деятельности
сосредоточение всех ф-й управления на владельце фирмы (уровень компетенции, использование рабочего времени)
высокий уровень ответственности
Партнёрство - фирма, которая находится в собственности 2+ лиц, при этом владельцы осуществляют совместное управление деятельностью.
Каждый имеет долю в прибыли
Партнёры несут совместную ответственность по обязательствам фирмы
Преимущества:
простота создания
больше возможность преувеличения фин. ресурсов
специализация владельцев на отдельных направлениях работы фирмы
Недостатки:
высокий уровень ответственности
возможные разногласия с партнёрами
ограниченные возможности финансирования
Корпорации - фирма, в которой совладельцев может быть 100, 1000 и т.д.
капитал - сумма всех долей участников
Каждому из совладельцев принадлежит определённое кол-во единиц уставного капитала (долей, акций)
Владелец имеет право на долю в прибыли корпорации пропорционально своей доли участника (дивиденды)
Размер прибыли, принадлежащий к распределению выясняется на собрании акционеров
Каждый из совладельцев имеет право голоса и вес этого голоса определяется кол-вом акций (доли участия)
Несмотря на то, что капитал распределён, всегда существует владелец/группа владельцев, которые следят за ним. Корпорация сталкивается с трансакционными издержками внутри фирмы.
Преимущества:
Возможность привлечения значительных финансовых ресурсов через выпуск акций и облигаций
Ограниченная ответственность акционеров по обязательствам фирмы
Диверсифицированная деятельность по рынкам и странам
Возможность лоббирования своих интересов через механизмы гос. власти
Недостатки:
Сложная процедура регистрации и отчётности перед гос-м
Проблема "принципал-агент"
Двойное налогообложение (на прибыль + на дивиденды)
Тема 4. Рынок труда и заработная плата
Особенности рынка труда:
Труд - это физические и умственные способности людей, которые они используют при создании экономических благ, ф-я работника. Он не отделим от человека, поэтому на рынке труда продаётся и покупается не сам труд, а услуги труда.
Кол-во и качество этих услуг зависит от :
уровня профессиональной подготовки работника
его квалификации
опыта
добросовестности и т.д.
Купля-продажа услуг труда происходит в форме найма свободного работника на определённых условиях, касающихся:
продолжительности и распорядка рабочего дня
размеров ЗП
должностных обязанностей и т.д.
Заработная плата формирует бОльшую часть доходов потребителей, поэтому показывает влияние на рынок потребительских товаров ⇒ на цены на этом рынке.
Заработная плата (в широком см) - доход от фактора производства (труда)
Заработная плата (в узком см) - цена, выплачиваемая за использование рабочей силы в течение определённого периода времени.
Номинальная |
Реальная |
сумма денег, которую получает работник |
масса благ и услуг, которую можно приобрести на полученные деньги |
Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и гос-во
Субъектами предложения - дом. хоз-во
V спроса на труд находится в обратной зависимости от величины оплаты труда.
Точка Е определяет положение полной занятости. В случае превышения заработной платы равновесной, предложение на рынке труда превышает спрос. Происходит отклонение от положения полной занятости - рабочих мест не хватает. В случае снижения заработной платы по сравнению с равновесной, спрос на рынке труда превышает предложение. В результате образуются незаполненные рабочие места. Обе эти ситуации ( и безработица, и наличие незанятых мест) в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми. Они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов. Коррекция происходит в сторону восстановления равновесия.
Размер ставок заработной платы для профессий, не требующих спец подготовки, как правило ниже, а эластичность предложения выше. В результате для рынка труда характерно наличие не конкурирующих друг с другом групп работников.
Доходы наёмных работников содержат 2 компонента:
Удерживающая ЗП - уровень ЗП, при котором работник согласен работать
Экономическая рента - доход от фактора, отличающегося не эластичным предложением
Рисунок А. Если уровень ЗП будет ниже минимально приемлемой, работник сменит работу или вообще откажется от неё. В условиях равновесия на рынке труда каждый работник получает ЗП в размере равновесной ставки, превышающую минимально приемлемую для него оплату труда.
Рента - оплата труда, превышающая издержки альтернативного использования ресурсов. На рынке труда это выплаты, превышающую удерживающую ЗП.
Рисунок Б - ситуация, когда предложение труда абсолютно эластично. В этом случае весь доход работников представляет собой удерживающую ЗП, экономическая рента отсутствует. Это ситуация совершенно мобильного рынка труда или как правила не квалифицированного труда.
Рисунок В - это другой крайний случай, совершенно не эластичное предложение. Это предложение уникального ресурса. В этом случае существует своеобразная плата за непереход, а точнее за появление на рынке владельца уникального ресурса. Основная часть дохода будет экономической рентой. (Актёр, писатель, художник)
Человеческий капитал - мера воплощённой в человеке способности приносить доход. Он формируется как врождёнными, так и приобретёнными качествами (знания умения навыки). Расходы, связанные с формированием человеч. капитала несут соц работники, работодатели, гос-во. В эти расходы входит:
Образование
Здравоохранение
Мобильность и тд
Человеческий капитал рассматривается как запас человеч. качеств, формируемый в течение всей жизни. Инвестиции в человеческий капитал приносят доходы.