15. Принципы и методы трудового права.

Трудовые отношения – это общественные отношения, связанные с реализацией субъектами трудовых отношений своих способностей к труду.

Содержание трудовых отношений составляют организация труда работников, включенных в списочный состав нанимателя, и выполнение ими трудовой деятельности за заработную плату, выплачиваемую нанимателем.

Объектом трудовых отношений являются трудовая деятельность, а также различные формы ее организации и условия осуществления.

Принципы—закрепленные в действующем законодательстве основополагающие начала, руководящие идеи, определяющие сущность норм трудового права и пути его развития; отражающие основные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений связанных с функционированием рынка труда. Значение: 1. Отражают суть трудового законодательства в его взаимосвязи с экономической и политической жизнью общества. 2. Помогают уяснить смысл норм действующего законодательства. 3. Определяют тенденции развития трудового законодательства. 4. Являются одним из основных оснований для объединения отдельных норм права в отрасли и институты. 5. Способствуют правоприменительным органам в решении вопросов недостаточно урегулированных конкретными нормами права. Группы правовых принципов: • общие (система права); • межотраслевые (некоторых отраслей); • отраслевые; • принципы института права. Общие—основные начала, которые определяют существенные черты права в целом, его содержания и особенностей как регулятора всей совокупности правоотношений: принципы социальных связей, социальной справедливости, демократизма, единых юридических прав и обязанностей.

Основные принципы: 1. Свобода труда и запрещения всех форм принудительного и обязательного труда. 2. Обеспечение государственного права на труд, содействие в обеспечении занятости и в трудоустройстве. 3. Равные возможности при недопустимости дискриминации в области труда и занятости. 4. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда. 5. Государственное нормирование рабочего времени и обеспечение права на отдых. 6. Обеспечение права на справедливое вознаграждение за труд в соответствии с трудовым вкладом и не ниже государственной минимальной оплаты.

7. Содействие профессиональному развитию работника на производстве, сочетание труда с обучением, повышение квалификации. 8. Единство и дифференциация условий труда. 9. Установление государственных гарантий защиты трудовых прав работника. 10. Обеспечение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и охраны труда. Защита трудовых прав работника и восстановление нарушенных прав. Контроль осуществляется специальными органами. 11. Свободы объединений, включая право создания профессиональных союзов и других представительных органов работников для защиты интересов.

12. Социального партнерства: участие работников и их представителей в управлении производством, установлений условий труда, коллективных договоров и соглашений. Дополняется принципом защиты экономических и социальных прав и интересов путем реализации права на коллективный труд и интерес, путем реализации права на коллективный труд, споры, включая право на забастовку.

Под методом трудового права понимаются способы (приемы) воздействия норм трудового права на поведение субъектов в регулируемых этой отраслью общественных отношениях.

В теории государства и права принято выделять два наиболее общих метода правового регулирования: императивный и диспозитивный.

Императивный метод (метод власти и подчинения) опирается на использование властных предписаний. Как правило, данный метод в трудовом праве используется при применении к работнику мер дисциплинарного взыскания и т.п.

Диспозитивный метод основан на юридическом закреплении равенства участников соответствующих отношений и автономии воли сторон. При использовании диспозитивного метода закон позволяет сторонам урегулировать свои отношения самостоятельно на основе договора или иного соглашения (регулирование социально-партнерских отношений, отношений по разрешению трудовых споров и т.п.).

Таким образом, метод трудового права основан на сочетании императивного и диспозитивного методов правового регулирования, что определяет его специфику. К особенностям методов трудового права можно отнести способы регулирования трудовых отношений, а именно:

– договорный характер установления трудовых отношений;

– сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования труда;

– особый режим выполнения взаимных обязательств;

– внесудебный порядок применения санкций и охраны прав;

– зависимость между мерой труда и мерой вознаграждения;

– участие профсоюзов и коллективов в создании, применении и контроле за соблюдением трудового законодательства.