- •1.Норма права и её структура
- •2. Понятие хоз. Правоотношения
- •3. Юрид. Факты
- •4. Источники права рб
- •5. Действие нпа во времени, пространстве и по кругу лиц
- •6. Понятие хозяйственной (предпринимательской) деятельности
- •7. Принципы и методы прхд
- •8. Понятие, формы и способы госуд. Регулирования хоз. Деят.
- •9. Понятие и виды субъектов хд
- •10. Правоспособность граждан и её содержание
- •11. Дееспособность граждан и её разновидности
- •12. Правовой статус ип
- •13. Понятие собс. Как эк.Категории и права собс. Формы и виды
- •14. Содержание права собственности
- •15. Основания возникновен. И прекращен. Права собственности
- •16. Понятие ограниченных вещественных прав. Право хоз. Ведения и право оперативного управления
- •17. Право общей собственности
- •18. Защита права собственности и др. Вещественных прав
- •19.Понятие и признаки юр.Лица.Правосп. И деесп. Юр. Лица. Орг.
- •20. Классификация юр. Лиц (общая хар-ка)
- •22. Учредит.Документы юл. Гос.Регистрация
- •23. Способы индивидуализации юл
- •24. Реорганизация и ликвидация юл
- •25. Понятие и особенности гпо
- •26. Виды гпо. Формы гпо.
- •27. Основания (условия) гпо
- •28. Понятие, содержание и основания возникновения обязател.
- •29. Виды обязательств
- •30. Исполнение обязательств. Принципы надлежащ. И реальн.
- •31. Способы обеспечения исполнения обязательств (неуст.,зал.)
- •32. Способы обеспечения исполнения обязательств (зад,поруч)
- •33. Способы обеспечения исполнения обязательств (гар.,удерж)
- •34. Прекращение обязательств
- •35. Понятие и элементы сделки
- •36. Классификация сделок
- •37. Форма сделок и последствия её несоблюдения
- •38. Условия действительности сделок
- •39. Абсолютн.Недействит. И относительн.Недействит. Сделки
- •40. Понятие гп договора. Классификация гпд
- •41. Содержание гпд
- •43. Изменение, расторжение гпд
- •44. Понятие и разновидности договора розничн купли-продажи
- •45. Элементы договора розничной купли-продажи
- •46. Понятие договора поставки. Источники его пр
- •47. Элементы договора поставки
- •48. Прав и обязан сторон договора пост. Их ответс. Одност. Отказ
- •49. Понятие договора аренды, сфера его применения
- •50. Элементы договора аренды
- •51. Права и обязанн. Сторон по договору аренды. Их ответств.
- •52. Понятие договора подряда. Виды договора подряда.
- •53. Стороны в договоре подряда, структура договорных связей
- •54. Предм. И срок в договоре подряда, цена работы, форма догов.
- •55. Понятие и правовая природа договора возмездн.Оказ.Усл. Пр
- •56. Стороны, предмет, цена и срок по договору воу. Форма
- •57. Понятие экономич. Несостоятельности (банкротства)
- •58. Субъекты экономич. Несостоятельности (банкротства)
- •59. Проц банкр: защитн период, конкурсное произв, миров согл.
- •60. Понятие и виды хоз. Споров
- •61. Понятие и содержание трудового договора
- •62. Порядок заключения тд
- •63. Виды трудового договора
- •64. Контракт как разновидность срочного тд
- •65. Расторжение тд по желанию раб. (ст 40)
- •66. Расторжение тд по требованию раб (ст 41)
- •67. Расторжение тд по инициативе нанимателя
- •68. Пр трудовой дисциплины
- •69. Пр разрешения индивидуальных трудовых споров
63. Виды трудового договора
- на неопределенный срок (бессрочный договор).
- на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор или контракт).
- на время выполнения определенной работы.
- на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется рабочее место.
- на время выполнения сезонных работ.
Самыми распространенными видами трудовых договоров являются
бессрочный договор и трудовой контракт. Работнику более выгоден трудовой договор на неопределенный срок, т.к. обеспечивает стабильность трудовых отношений. Контракт ухудшает положение работника по той причине, что работодатель имеет право прекратить с ним трудовые отношения по истечении срока договора без указания каких-либо дополнительных оснований, в то время
как наемный работник может выступать инициатором расторжении контракта только при условии невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта. Т.е. уволиться в любое время по собственному желанию не получится. Бессрочный договор может быть расторгнут по желанию работника в любое время, но с письменного уведомления нанимателя за один календарный месяц.
Трудовой договор на время выполнения определенной работы относится к разновидности срочных договоров (контракта) и отличается только тем, что окончание работы определяется не какой-либо установленной датой, а фактом завершения работы, который подтверждается актом.
Договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется рабочее место также относится к срочным договорам но отличается тем, что может быть расторгнут в
любое время по возвращению временно отсутствующего работника.
Срочный договор на время выполнения обязанностей временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, чаще всего заключается, в случаях длительного отсутствия работника (вследствие временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и др.). Длительным отсутствием признается отсутствие более 4-х
месяцев.
Договор на время выполнения сезонных работ является разновидность срочного договора и отличаются тем, что может быть заключен только в отношении определенного перечня работ/услуг, утверждаемого Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 299 ТК РБ). Законодательством также установлен максимальный срок сезонных работ – 6 месяцев.
64. Контракт как разновидность срочного тд
Контракт - это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства труде. Срок контракта не менее одного года и не более пяти лет. Контракт может закл как при приеме на работу, так и с работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок. При приеме на
работу наниматель должен до заключения контракта ознакомить с его условиями и при несогласием гражданина с условиями контракта это есть основанием к отказу в приеме на работу.
Если работник работает на условиях договора на неопред срок, наниматель должен в этом случае предупредить работника о преводе на контракт за один месяц до его заключения , обосновав необходимость перевода экономическими , производственными или какими- либо причинами. При отказе работника от заключения контракта трудовой договор с ним прекращается по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. (п5ст.35)
Каждая из сторон, заключивших контракт не полнее, чем за один месяц до истечения его срока письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Наниматель в праве по окончании срока действия контракта с работником не допускавши ман рушение трудовой дисциплины и проработавшим у нанимателя не менее пяти лет заключить с письменного согласия работника трудовой договор
на неопределенный срок. И при также работника от этого возможны след варианты:
1. Контракт может быть продлен ( в пределах максимального срока действия) в
пределах максимального срока действия
2. Может быть заключен другой контракт на срок не менее одного года
3. Трудовые отношения прекращаются в связи с истечением Срока действия контракта. П 2 ст 35 ТК
Все отношения по контрактам урегулированы декретом президента номер 29 от26.07.1999 года с изменениями. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины.