одновременно разрушающего прежние процессы функционирования и создающие новые условия для его более устойчивого осуществления.
Развитие системы процесс закономерного изменения, перехода из одного состояния в другое, более «совершенное», от простого к сложному, «от низшего к высшему».
Реинжиниринг – это процесс оздоровления предприятий, фирм, компаний посредством подъема технических решений на новый уровень; создание принципиально новых эффективных бизнес-процессов в управлении, которых прежде не было в организации, на предприятии.
Реорганизация – это преобразование, переустройство организационной структуры и управления предприятием при сохранении основных средств, производственного потенциала предприятия.
Реструктуризация (restructuring) – это перестройка структуры чеголибо. Это структурная перестройка в целях обеспечения эффективного распределения и использования всех ресурсов предприятия, заключающаяся в создании бизнес-единиц на основе разделения, соединения, ликвидации действующих и организации новых структурных подразделений, присоединения к предприятию других предприятий, приобретения определяющей доли в уставном капитале или акций сторонних организаций.
Реформирование – это изменение принципов действия предприятия, способствующее улучшению управления, повышению эффективности производства и конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительноститруда, снижению издержек производства, улучшению финансово-экономических результатов деятельности.
Рыночный контроль – подход к разработке систем контроля, при котором стандарты и нормы, используемые в этой системе, определяются на основе внешних рыночных механизмов.
Сбалансированная система показателей – концепция переноса и декомпозиции стратегических целей для планирования операционной деятельности и контроль их достижения.
Система управления – это система, целью которой является управление одним или несколькими процессами.
Система это целое, составленное из частей; соединение; множество элементов, находящихся в отношениях и связях друг с другом, образующих определенную целостность, единство.
Социальное (психологическое) поле – совокупность сил, действующих на поведение индивида или группы.
Социальный навык группы – привычные характеристики поведения, обусловленные его постоянством на протяжении долгого времени.
Способности – уровень источников и направления движения, уровень опыта, которыйстоитзанашимнепосредственнымвосприятиемокружения.
Стратегические изменения – это основное конструктивное содержание любой стратегии.