- •Понятие экономики и ее уровни. Предпринимательская деятельность, принципы предпринимательской деятельности.
- •Виды предпринимательства, характеристика.
- •Предпринимательские правоотношения и их структура.
- •Понятие юридического факта как основа возникновения хозяйственных правоотношений.
- •Собственность в экономическом смысле и ее элементы.
- •Собственность в юридическом смысле.
- •Типы и формы собственности.
- •3 Типа собственности:
- •Юридическое лицо и его признаки.
- •Организационно-правовые формы юридических лиц и их характеристика.
- •Понятие гражданско-правового договора. Содержание договора.
- •Формы гражданско-правового договора.
- •Порядок заключения гражданско-правового договора.
- •Изменение или расторжение гражданско-правового договора.
- •Понятие экономических споров и их виды.
- •Рассмотрение споров в Арбитражном суде.
- •Понятие трудового права. Система трудового права. Источники трудового права.
- •Трудовые правоотношения. Трудовая праводееспособность.
- •Понятие занятости. Виды занятости. Закон «о Занятости населения в Российской Федерации».
- •Понятие безработного. Правовой статус безработного. Пособие по безработице.
- •Понятие и виды трудового договора. Порядок заключение трудового договора. Содержание трудового договора.
- •Права и обязанности работника. Права и обязанности работодателя.
- •Испытательный срок. Порядок оформления трудового договора.
- •Перевод на другую работу. Прекращение трудового договора. Основания прекращение трудового договора.
- •Рабочее время. Виды рабочего времени и их характеристика. Время отдыха. Виды отдыха и их характеристика.
- •Дисциплина труда. Методы обеспечения трудовой дисциплины. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
- •Материальная ответственность. Виды материальной ответственности и их характеристика.
- •Социальное обеспечение в Российской Федерации. Социальная помощь, ее виды. Пенсия, виды пенсий.
- •Административное право. Административное правонарушение. Виды административных наказаний.
-
Дисциплина труда. Методы обеспечения трудовой дисциплины. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Существуют два метода обеспечения трудовой дисциплины: метод поощрения и метод принуждения.
Метод поощрения – публичное признание трудовых заслуг работника, награждение, оказание общественного почета как отдельному работнику, так и всему трудовому коллективу за достигнутые успехи в труде.
ТК РФ предусматривает следующие виды поощрения за добросовестный труд:
-
объявление благодарности;
-
выдача премии;
-
награждение ценным подарком;
-
награждение почетной грамотой;
-
представление к званию лучшего по профессии.
Метод принуждения – это совокупность приемов и средств воздействия на недобросовестных работников, выражающихся в применении к ним юридических санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение принятых на себя трудовых обязанностей.
Виды дисциплинарных взысканий:
-
замечание
-
выговор;
-
увольнение по соответствующим основаниям.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, и не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
-
Материальная ответственность. Виды материальной ответственности и их характеристика.
Материальная ответственность – вид юридической обязанности одной из сторон (работника или работодателя) возместить реальный имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного неисполнения трудовых обязанностей.
Различают следующие виды материальной ответственности:
-
материальная ответственность работодателя;
-
материальная ответственность работника (индивидуальная или коллективная, полная или ограниченная).
Работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
-
Социальное обеспечение в Российской Федерации. Социальная помощь, ее виды. Пенсия, виды пенсий.
Социальное обеспечение – это такие общественные отношения, урегулированные нормами права, в результате которых происходит перераспределение части государственного бюджета и распределение средств внебюджетных фондов социального страхования в объеме и на условиях, установленных законом, в целях предоставления физическим лицам материальных благ, медицинской помощи, социального обслуживания при наступлении объективных социально значимых обстоятельств.
Социальное обеспечение выполняет следующие основные функции:
-
экономическую
-
политическую
-
демографическую
Социальная помощь – предоставление малоимущим семьям, малоимущим одиноко проживающим гражданам, а также иным категориям граждан, указанным в этом законе, социальных пособий, субсидий, социальных услуг и жизненно необходимых товаров.
Основными видами социальной помощи являются следующие:
-
Денежные выплаты, которые предоставляются лицам и семьям, чьи доходы не достигают величины прожиточного минимума по независящим от них причинам.
-
Денежные выплаты, которые назначаются безработным, утратившим право на получение пособия по безработице в связи с истечением срока его выплаты. Такие выплаты могут назначаться членам семьи безработного, не достигшим 18 лет (учащимся — 24 лет) и не имеющим самостоятельных источников дохода.
-
Субсидии на оплату жилья и жилищно-коммунальных услуг. Значение этого важного вида государственной социальной помощи будет возрастать по мере проведения жилищно-коммунальной реформы.
-
Медико-социальная помощь, которая включает в себя профилактическую, лечебно-диагностическую, реабилитационную, протезно-ортопедическую и зубопротезную помощь, а также меры социального характера по уходу за больными, нетрудоспособными и инвалидами, включая выплату пособия по временной нетрудоспособности.
Пенсия – это ежемесячная денежная выплата, назначенная указанным в законе лицам в качестве основного источника средств к существованию в установленных случаях.
Виды пенсий:
-
Пенсия по государственному пенсионному обеспечению – ежемесячная государственная денежная выплата, право на получение которой определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ», и которая предоставляется гражданам:
-
в целях компенсации им заработка (дохода), утраченного в связи с прекращением государственной службы при достижении, установленной законом выслуги при выходе на трудовую пенсию по старости (инвалидности);
-
в целях компенсации вреда, нанесенного здоровью граждан при прохождении военной службы, в результате радиационных или техногенных катастроф, в случае наступления инвалидности или потери кормильца, при достижении установленного законом возраста;
-
в случае их нетрудоспособности в целях предоставления им средств к существованию.
-
-
Трудовая пенсия – это ежемесячная денежная выплата в целях компенсации гражданам заработной платы или иного дохода, которые получали застрахованные лица перед установлением им трудовой пенсии либо утратили нетрудоспособные члены семьи застрахованных лиц в связи со смертью этих лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ».
В указанном законе установлены следующие виды трудовых пенсий:
-
трудовая пенсия по возрасту;
-
трудовая пенсия по инвалидности;
-
трудовая пенсия по случаю потери кормильца.