1. Сравнитель­ное правоведение (компаративизм) в трудовом праве

Сравнительное трудовое право в качестве главного метода иссле­дования использует сравнительно-правовой метод, разработанный в XX в. учеными-специалистами в этой области правоведения (компара­тивистике).

Сравнения в трудовом праве могут осу­ществляться в двух направлениях: горизонтальном (сравнение различных национальных систем трудового права) и вертикальном (сопоставление международных стандартов труда и норм национального трудового пра­ва).

Интегративное сравнительно-правовое исследование включает как горизонтальное, так и вертикальное сравнения. При этом международные стандарты в области труда используются как масштаб и мерило при оценке национального трудового законодательства, как международ­но-признанный минимум социальных прав и гарантий.

Объектами сравнений в трудовом праве выступают любые право­вые явления в рамках проблематики трудового права (нормы, институты, системы трудового права двух или более государств, учреж­дения, процессы, юридические процедуры, конструкции, правовые идеи и практические подходы).

Сравнивать мож­но также различные типы, виды (семьи) трудового права в глобальном масштабе. Возможно сравнение трудового законодательства различных субъектов какого-либо федеративного государства, если в этом законода­тельстве имеются различия.

Сравнительно-правовые исследования в области трудового права включают, также, рассмотрение трудового права в ретроспективном, историче­ском развитии.

Задача сравнительно-правового исследования - выявление сходства и различия объектов сравнения, объяснение причин этого и определение сущностных характеристик, тенденций развития сопоставляемых правовых явлений. На основе этого делаются выводы, обобщения, прогнозы.

Сравнению подлежит не только законодательство, но и подзаконные акты, судебная практика, коллективные догово­ры, обычаи, а также практика применения законодательст­ва. При сравнении различных национальных систем трудового права необхо­димо учитывать самый широкий круг факторов, в том числе культурные традиции, национальную ментальность того или иного народа и даже под­сознательные, иррациональные моменты. Каждая национальная система трудового права - про­дукт исторического развития конкретной страны и отражает особенности ее истории, экономики, политической системы, структуры народного хо­зяйства, рабочего и профсоюзного движения, культурные и бытовые тра­диции, климатические и природные условия, стереотипы массового соз­нания.

2. Основные цели сравнительно-правового в трудовом праве в теоретических исследованиях по сравнительному трудовому праву сформулированы основные цели применения сравнительного метода.

1. Расширение и углубление знаний в области трудового права; мас­штабное осмысление трудового права в его национальном и международ­ном измерениях.

2. Содействие лучшему пониманию национального трудового права, его своеобразия и оригинальности, сильных и слабых сторон, имеющихся в нем пробелов и неиспользованных возможностей, нерациональных ре­шений, противоречащих мировой практике.

3. Совершенствование национального трудового права.

4. Формирование и применение международных трудовых стандартов, поскольку универсальные международные трудовые стандарты - продукт сопоставления законодательства и опыта различных стран.

5. Прогнозирование будущего развития трудового права отдельных стран и правового регулирования труда во всемирном масштабе.