3480 ЭИ

разрешить данную работу. На вопрос механиков, как будет компенсироваться работа, руководитель ремонтной службы ответил, что будет предоставлен отгул. В субботу на работу вышли пять человек, не явился один. В объяснительной он написал, что если бы за работу заплатили в двойном размере, то он пришел бы, а за отгул тратить свой выходной не захотел.

Вопросы: 1. Правомерны ли действия администрации? 2. Как должна оплачиваться работа в выходные, праздничные дни и ночную смену? 3. На основании какого законодательного акта? Дайте правовое обоснование задачи.

2.Дайте письменный ответ на вопрос: Что такое коллективный договор, и каково его содержание?

3.Решите тест: порядок применения поощрения администрацией организации:

а) администрация по согласованию с профкомом и трудовым коллективом

объявляет работникам поощрения, издав приказ (распоряжение); б) администрация по согласованию с профкомом и трудовым коллективом

объявляет работникам поощрение и заносит их в трудовую книжку; в) администрация объявляет работнику меру поощрения, которая фиксируется в его

характеристике; г) администрация па согласованию с трудовым коллективом объявляет работнику

поощрение и по его уходу с работы заносит все меры поощрения в трудовую книжку. 4. Составьте схему: Оплата труда.

Вариант № 17

1. Диспетчер станции Кинель – Куйбышевской железной дороги – филиал ОАО «РЖД» Павлов подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Руководство заявило Павлову, что он уволит его по собственному желанию при условии, если Павлов найдет себе замену. Через 3 недели после подачи заявления руководство станции уволило Павлова по собственному желанию. Считая свое увольнение неправильным, Павлов обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, объясняя это тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться на другую работу на другом предприятии и решил остаться на своей прежней работе.

Вопросы: 1. Юрисдикция какого суда будет рассматривать данный вопрос? 2. Какие нормативно-правовые акты регулируют трудовые отношения? 3. Каков порядок увольнения работников по их инициативе? 4. Правомерны ли действия руководства станции? 5. Правомерны ли действия Павлова, каковы правовые основания его обращения

всуд? 6. Как решить спор? Дайте правовое обоснование задачи.

2.Дайте письменный ответ на вопрос: Как можно классифицировать основания прекращения трудового договора?

21

3.Решите тест: После получения уведомления о коллективных переговорах, сторона, получив его, должна начать переговоры:

а) в пятидневный срок; б) в семидневный срок; в) в десятидневный срок;

г) в двадцатидневный срок.

4.Составьте схему: Прядок приема на работу

Вариант № 18

1. 1 мая приказом директора ОАО «Самаратранс» электромонтеру по ремонту воздушных линий электропередач Салихову был объявлено замечание за некачественный ремонт воздушных линий. 6 июня Салихову объявили выговор за несвоевременное восстановление оборванных воздушных линий. За данные нарушения Салихов был уволен с работы, с чем не согласился и обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе.

Вопросы: 1. Какие нормативно-правовые акты регулируют трудовые отношения? 2. Что именно регулируют? 3. Что следует понимать под системой нарушения служебных обязанностей? 4. Каковы условия, при которых работник может быть уволен по инициативе администрации? 5. Юрисдикция какого суда будет рассматривать данный вопрос? 6. Каковы правовые основания Салихова обращения в суд? 7. Правомерны ли действия Салихова? 8. Правомерны ли действия руководства ОАО? 9. Как решить спор? Дайте правовое обоснование задачи.

2.Дайте письменный ответ на вопрос: Чем является трудовая книжка, как ее оформляют, правовое регулирование данной книжки?

3.Решите тест, в каком размере работник должен нести ограниченную материальную ответственность в случае ущерба, нанесенного работодателю:

а) в полном объеме; б) в размере трехмесячного заработка;

в) в размере трех должностных окладов; г) в размере 1/3 от нанесенного ущерба; д) в размере 2/3 от тарифной ставки; е) в размере зарплаты; ж) вся сумма ущерба.

4.Составьте схему: Понятие трудового договора, его виды.

22

Вариант № 19

1.В канун нового года Рыбкина была принята на должность программиста отдела по работе с персоналом Управления Куйбышевской железной дороги – филиал ОАО «РЖД» с испытательным сроком три месяца. О чем она узнала, когда знакомилась с приказом. 20 марта Рыбкиной устно было объявлено, что она 24 числа будет уволена как не выдержавшая испытания, т.к. нарушила правила внутреннего трудового распорядка. После этого Рыбкина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, мотивировав свои требования следующим: – специальность, полученная ею после окончания института, соответствовала должности, на которую она была принята; – никаких замечаний за время работы в должности программиста не было. Администрация представила в суд письменное объяснение причин увольнения, в котором указывалось, что Рыбкина неоднократно опаздывала на работу (были составлены акты, но она отказалась давать объяснения).

Вопросы: 1. Какой суд будет рассматривать этот вопрос? 2. Какое законодательство регламентирует данную процедуру? 3. Что именно регулирует? 4. Вправе ли администрация ее уволить как не выдержавшую испытания? 5. Каков порядок и сроки расторжения трудового договора по Трудовому кодексу? 6. Каковы порядок и сроки увольнения в этом случае? 7. Каковы правовые основания обращения Рыбкиной в суд?

8.Правомерны ли действия Рыбкиной? 9. Каковы условия, при которых работник может быть уволен по инициативе администрации? 10. Правомерны ли действия руководства?

11.Как решить спор? Дайте правое обоснование задачи.

2.Дайте письменный ответ на вопрос: Порядок заключения, изменения, прекращения трудовых отношений

3.Решите тест, в каких случаях наступает материальная ответственность работодателя:

а) при несвоевременном предоставлении отпусков; б) при привлечении работников к работе в нерабочее время;

в) при задержке выдачи трудовой книжки работника при увольнении; г) при нарушении прав работника на охрану здоровья.

4.Составьте схему: Рабочее время и время отдыха.

Вариант № 20

1. Узнав, что на дистанции электроснабжения требуется старший электромеханик районов контактной сети, Блашов предложил свою кандидатуру в отделе кадров Управления Куйбышевской железной дороги – ОАО «РЖД». Выяснилось, что на дистанции электроснабжения работают два старших электромеханика, но один из них, Молошник, находился в очередном отпуске, а другой, Иванов – на больничном. Работать было некому, поэтому и попросили Блашова как можно скорее приступить к работе. Тот вышел на работу на следующий день. Через неделю из отпуска вернулся Молошник, а еще

23

через 10 дней вышел на работу после болезни Иванов. На следующий день Блашову объявили, что на работу его решили не брать, несмотря на то, что он справлялся с работой

вотсутствии двух сотрудников, а его привлекли только на время отсутствия других старших электромехаников.

Вопросы: 1. Как осуществляется прием на работу? 2. Какие нормативно-правовые акты регулируют данные трудовые отношения? 3. Обоснованы ли доводы начальника дистанции? 4. Можно ли считать, что с Блашовым был заключен трудовой договор? 5. Каково для этого правовое обоснование? 6.Кто вправе допустить Блашова к работе старшего электромеханика: начальник дороги, начальник отделения дороги, начальник дистанции, начальник отдела кадров дистанции, др. начальник? 8. Правомерно ли поступил непосредственный начальник Блашова? Дайте правовое обоснование задачи.

2.Дайте письменный ответ на вопрос: Понятие и виды времени отдыха.

3.Решите тест, каков порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

вкомиссии по трудовым спорам:

а) в десятидневный срок в присутствии работника и представителя работодателя; б) в десятидневный срок в присутствии хотя бы одной стороны; в) в десятидневный срок в отсутствие работника по его письменному заявлению.

4. Составьте схему: Льготы для работников, совмещающих работу с обучением.

Вариант № 21

1. Машинист локомотива Сванидзе прибыл на смену в состоянии алкогольного опьянения, что было замечено медработником Салиховым, вследствие чего руководство депо отстранило Сванидзе от поездки. Приказом по депо станции Потьма Сванидзе был уволен. Сванидзе обратился в комиссию по трудовым спорам с просьбой отменить взыскание, мотивируя тем, что это противоречит трудовому законодательству.

Вопросы: 1. Прав ли Сванидзе? 2. Правомерно ли поступило руководство депо? 3. На каком правовом основании? 4. Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам? 5. Какой нормативный акт регламентирует данное решение? Дайте правое обоснование задачи.

2.Дайте письменный ответ на вопрос: Гарантийные и компенсационные выплаты

идоплаты.

3.Решите тест, какие органы разрешают коллективные трудовые споры?

а) комиссия по трудовым спорам; б) районный суд; в) вышестоящие органы;

г) министерство здравоохранения и социального развития труда; д) Правительство РФ.

4. Составьте схему: Понятие, условия и виды материальной ответственности сторон трудового договора.

24

Вариант № 22

1. Кузнецов с 2005 г. работал инспектором районной налоговой инспекции, нарушений не имел, о чем свидетельствовало его личное дело в отделе кадров. Приказом начальника с января 2008 г. он был уволен за прогулы. Считая увольнение неправильным, Кузнецов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за период вынужденного прогула. Судья иск удовлетворил, решил восстановить Кузнецова на работе и взыскать денежную сумму, причитающуюся Кузнецову за период вынужденного прогула, с начальника инспекции, виновного в неправильном увольнении. Прокурор подал кассационный протест на данное решение суда, считая его незаконным.

Вопросы: 1. Проанализируйте процессуальное положение указанных в задаче лиц.

2.Приведите доводы прокурора. Дайте правовое обоснование задачи.

2.Дайте письменный ответ на вопрос: Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.

3.Решите тест: кем может быть объявлена забастовка?

а) администрацией; б) работниками; в) профсоюзом;

г) конференцией работников.

4. Составьте схему: Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

Вариант № 23

1.22 августа 2002 г. к старшему судебному приставу Советского района обратился молодой человек (1983 г. рождения) с просьбой устроиться на работу судебным приставом по обеспечению установленного порядка деятельности судов. При себе он имел положительную рекомендацию, в которой было отмечено об окончании учебы в авиационном колледже, хорошее состояние здоровья и отсутствие судимости.

Вопросы: 1. Имеет ли право заявитель на удовлетворение своей просьбы? 2. Какие нормативные акты регламентируют требования к назначаемым лицам на должность судебных приставов? 3. Какие нормативные акты регулируют данные правоотношения?

Вкакой орган необходимо обратиться молодому человеку для трудоустройства в государственную структуру? Дайте правовое обоснование задачи.

2.Дайте письменный ответ на вопрос: Тарифная система: понятие, элементы.

3.Решите тест: Работник вправе перенести спор на решение суда, если КТС не рассмотрела его заявление со дня подачи в течение:

а) трех дней; б) пяти дней; в) семи дней; г) десяти дней.

4.Составьте схему: Системы оплаты труда.

25

Вариант № 24

1.ООО «Сак» и гражданин Гаранский заключили договор, по условиям которого Гаранский обязуется выполнить ремонтные работы в офисе организации в течение четырех месяцев. Кроме срока в договоре было предусмотрено, что контроль за выполнением работы возлагается на старшего мастера организации, оплата будет производиться регулярно 2 раза в месяц. Окончательный расчет получат после полного завершения ремонтных работ офиса. Гаранский проработал три месяца и был освобожден от занимаемой должности в связи с досрочным окончанием работ. В оплате за неиспользуемый отпуск ему было отказано, так как, по мнению генерального директора

ООО«Сак», Гаранский работал по договору подряда. Однако Гаранский возражал, поскольку считал, что трудовой договор с ним был заключен на время выполнения определенной работы, т. е. в соответствии с п. 3 ст. 16 ТК РФ.

Вопросы: 1. Какой контракт был заключен с Гаранский? 2. Какими признаками трудовой договор отличается от гражданско-правового договора подряда? 3. Как решить спор? 4. Какие нормативно-правовые акты регулируют данные правоотношения? Дайте правовое обоснование задачи.

2.Дайте письменный ответ на вопрос: Дисциплина труда.

3.Решите тест: В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок работнику выдается КТС:

а) копия решения; б) постановление; в) определение; г) удостоверение.

4.Составьте схему: Методы обеспечения дисциплины труда в организации.

Вариант № 25

1. В Доме культуры завода «Электрощит» организовали к Новому году елку для детей. Проводил электропроводку и устанавливал елку электрик завода в свое рабочее время. За определенную плату на роль Деда Мороза пригласили студента технического института Макарова.

Вопросы: 1. Какие правоотношения будут регулироваться трудовым правом? 2. Что входит в предмет трудового права? 3. Дайте характеристику данной ситуации. 4. Какие нормативно-правовые акты регулируют данные правоотношения? Дайте правовое обоснование задачи.

2. Дайте письменный ответ на вопрос: Охрана труда: понятие и способы обеспечения.

26

3.Решите тест: Непосредственно в судах рассматриваются следующие трудовые споры:

а) о восстановлении на работе; б) об отказе в приёме на работу;

в) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации; г) все перечисленные.

4.Составьте схему: Коллективные трудовые споры: трудовой арбитраж, примирительная комиссия.

Вариант № 26

1.1 апреля Любимов был принят на работу частным охранником в ООО ЧОП «Бизон». 1 июля администрация общества издала приказ об увольнении Любимова, как не выдержавшего испытания. Тот в свою очередь возражал, так как, по его мнению, был пропущен срок, установленный для проведения испытания данной категории работников,

иувольнение не было предварительно согласовано с профсоюзным комитетом ООО ЧОП «Бизон». Спор был передан на рассмотрение комиссии по трудовым спорам.

Вопросы: 1. Можно ли считать Любимова принятым на работу с испытательным сроком? 2. Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам? 3. Какие нормативно-правовые акты регулируют данные правоотношения? Дайте правовое обоснование задачи.

2.Дайте письменный ответ на вопрос: Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка в организации.

3.Решите тест: Субъектом трудового спора могут быть:

а) работодатель; б) лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем;

в) лицо, состоявшее ранее в трудовых отношениях с работодателем; г) всё перечисленное.

4. Составьте схему: Коллективные трудовые споры: понятие и процедура их разрешения.

Вариант № 27

1. Механик ООО ЧОП «Вотум» Павлов подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Директор ООО ЧОП «Вотум» заявил Павлову, что он уволит его по собственному желанию при условии, если Павлов найдет себе замену. С таким решением Павлов не согласился. Через месяц после подачи заявления администрация ООО ЧОП «Вотум» уволила Павлова по собственному желанию. Считая свое увольнение неправильным, Павлов обратился в суд с иском о

27

восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, объясняя это тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться на другую работу на другом предприятии и решил остаться на своей прежней работе.

Вопросы: 1. Правомерны ли действия администрации ООО ЧОП? 2. Правомерны ли действия Павлова? 3. Каков порядок увольнения работников по их инициативе? 4. Как решить спор? Дайте правовое обоснование задачи.

2.Дайте письменный ответ на вопрос: Понятие и виды мер поощрения, применяемых к работникам.

3.Решите тест: Удержание из заработной платы при отбывании исправительных работ, удержание алиментов на несовершеннолетних детей не может превышать:

а) двадцати пяти процентов; б) тридцати процентов; в) пятидесяти процентов; г) семидесяти процентов.

4.Составьте схему: Судебное рассмотрение отдельных категорий трудовых споров.

Вариант № 28

1. 21 июля приказом директора кладовщику склада готовой продукции Салихову был объявлен выговор за небрежное оформление складских документов. 16 августа Салихову объявили замечание за несвоевременный отпуск деталей со склада. За эти нарушения Салихов был уволен с работы, с чем не согласился и обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе.

Вопросы:1. Каковы условия, при которых работник может быть уволен по инициативе администрации? 2. Что следует понимать под системой нарушения служебных обязанностей? 3. Как решить спор? Дайте правовое обоснование задачи.

2.Дайте письменный ответ на вопрос: Дисциплинарная ответственность: понятия и условия наступления.

3.Решите тест: Время простоя не по вине работника:

а) не оплачивается; б) оплачивается в размере одной трети средней заработной платы;

в) оплачивается в размере одной второй средней заработной платы; г) оплачивается в размере двух третей средней заработной платы. 4. Составьте схему: Принудительное исполнение решение КТС.

28

Вариант № 29

1.Анисимов подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через две недели он не вышел на работу. Однако администрация расчет с ним не произвела и трудовую книжку не выдала. Считая действия администрации неправильными, Анисимов обратился в суд с заявлением, в котором просил обязать ответчика выдать ему трудовую книжку и выплатить заработную плату с момента, как он оставил работу, т.е. за 20 дней. Представитель ответчика иск не признал, сославшись на то, что истец поступил недобросовестно: Анисимову с семьей была предоставлена жилая площадь, повышен оклад, созданы условия для учебы в институте. Несмотря на это, истец по окончании института с завода уволился.

Вопросы: 1. Правомерны ли действия администрации? 2. Правомерны ли действия Анисимова? 3. Правомерны ли действия представителя ответчика? 4. К юрисдикции какого суда относится данная ситуация? 5. Какое решение, по вашему мнению, вынесет суд? 6. Какие нормативно-правовые акты регулируют данные правоотношения? Дайте правовое обоснование задачи.

2.Дайте письменный ответ на вопрос: Дисциплинарная ответственность: понятия и условия наступления.

3.Решите тест: Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работником затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей – это:

а) гарантийные выплаты; б) компенсационные выплаты; в) выходные пособия; г) материальная помощь.

4.Составьте схему: Правовые требования к документированию деятельности КТС.

Вариант № 30

1. В связи с эпидемией гриппа медсестру Грицаенко из физиотерапевтического отделения поликлиники перевели в отделение помощи на дому. Через несколько дней работы на новом участке Грицаенко попросила руководство поликлиники вернуть ее на прежнее место работы, но ей объяснили, что в данном случае имел место не перевод, а перемещение, и потому ее согласие не требовалось. Возмущенная, как посчитала Грицаенко, несправедливыми действиями руководства поликлиники, она в течение двух дней не выходила на работу, за что и была уволена. Грицаенко с таким решением руководство поликлиники не согласилась и обжаловала свое увольнение в суде.

Вопросы: 1. Правомерны ли действия руководства поликлиники? 2. Правомерны ли действия Грицаенко? 3. К юрисдикции какого суда относится данная ситуация? 4. Какое решение, по вашему мнению, вынесет суд? 5. Какие нормативно-правовые акты регулируют данные правоотношения? Дайте правое обоснование задачи.

29

2.Дайте письменный ответ на вопрос: Дисциплинарные взыскания: виды, порядок наложения, обжалования и снятия.

3.Решите тест: «Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод» – это положение предусмотрено в статье 46 ТК РФ:

а) Трудового кодекса РФ; б) Конституции РФ;

в) Федерального закона «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»; г) Федерального закона «О статусе судей РФ».

4.Составьте схему: Понятие и классификация трудовых споров.

Вариант № 31

1.Приказом управление «А» было присоединено к управлению «Б» с одновременной передачей объема работ и численности работников. Аналогичный приказ

суказанием конкретных рабочих, переводимых на работу в управление «Б», издан начальником управления «А». Работник управления «А» Ушенко, не желая переходить на работу в управление «Б», подал заявление об увольнении его с работы по сокращению штатов. Удовлетворить заявление Ушенко администрация отказалась по тем мотивам, что сокращения не было, а после соединения управлений условия работы истца не изменились: работает по своей специальности, имеет тот же тарифный разряд, сохранены льготы. В связи с тем, что Ушенко отказался приступить к работе в управлении «Б», он был уволен за прогул. Ушенко обратился в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения. Вместо увольнения за прогул он просил уволить его по сокращению штатов.

Вопросы: 1. Правомерны действия руководства или нет? 2. Правомерны ли действия Ушенко? 3. В каких нормативных документах это говорится? Дайте правовое обоснование задачи.

2.Дайте письменный ответ на вопрос: Порядок и особенности рассмотрения трудового спора в комиссии по трудовым спорам (КТС).

3.Решите тест: При расторжении трудового договора по собственному желанию работник обязан предупредить администрацию письменно:

а) за две недели; б) за три недели; в) за один месяц; г) за два месяца.

4.Составьте схему: Меры дисциплинарного взыскания государственных служащих.

30