Практикум по правоведению

2.2. Работник обязан:

2.2.1.выполнять все правомерные распоряжения Работодателя в пределах обусловленной настоящим трудовым договором трудовой функции и

всоответствии с должностной инструкцией;

2.2.2.соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину;

2.2.3.соблюдать правила работы со служебной информацией, обеспечивать сохранность вверенной ему документации;

2.2.4.не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной) в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами и соглашением между Работодателем и Работником, являющимся неотъемлемой частью трудового договора;

2.2.5.соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

2.2.6.бережно относиться к имуществу Работодателя;

2.2.7.в случае расторжения трудового договора Работник обязан вернуть Работодателю предоставленные ему для исполнения работы средства труда (документы и материально-технические ценности) не позднее дня увольнения.

2.3.Работодатель имеет право:

2.3.1.изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ;

2.3.2.требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

2.3.3.поощрять Работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей;

2.3.4.привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности на основаниях и в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.

2.4.Работодатель обязан:

2.4.1.ознакомить Работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами;

2.4.2.обеспечить Работнику условия труда, необходимые для исполнения возложенных на него служебных обязанностей, предоставить рабочее место и иное необходимое для работы оборудование и материалы, а также обеспечить ему безопасные условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и санитарным нормам;

2.4.3.обеспечить защиту персональных данных Работника от неправомерного их использования или утраты в порядке, установленном трудовым законодательством;

41

2.4.4.выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, предусмотренные трудовым законодательством РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, иными локальными нормативными актами, настоящим договором;

2.4.5.осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

2.4.6.возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

2.5.Работник и Работодатель осуществляют иные трудовые права и несут обязанности в соответствии с действующим трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами.

3. Режим труда и отдыха Работника

3.1.Для исполнения Работником трудовых обязанностей устанавливается ненормированный рабочий день.

3.2.Работнику устанавливается основной ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством. При этом если отпуск приходится на время сдачи бухгалтерской отчетности, работодатель имеет право вызвать работника из отпуска без предварительного согласия последнего.

3.3.Иные виды времени отдыха (в том числе дополнительные отпуска) устанавливаются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Работодателя.

4. Оплата труда

4.1.Работнику устанавливается: должностной оклад по занимаемой должности в размере 10000 (Десять тысяч) рублей 00 коп. При исполнении работником обязанностей временно отсутствующего главного бухгалтера доплата не производится.

4.2.Заработная плата выплачивается Работнику один раз в месяц.

4.3.Работник имеет право на стимулирующие и поощрительные выплаты, предусмотренные Положением о премировании, в случае стабильного финансового положения организации.

5. Социальное страхование

5.1.Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью, обеспечиваются Работнику Работодателем в соответствии с нормами действующего законодательства РФ.

6. Ответственность сторон трудового договора

6.1.При несоблюдении условий трудового договора и нарушении требований законодательства Российской Федерации о труде стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

42

7. Прочие условия договора

7.1.Прекращение настоящего договора осуществляется в соответствии с нормами действующего трудового законодательства.

7.2.Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу; один экземпляр хранится у Работодателя, другой находится у Работника.

8.Реквизиты и подписи сторон

Работодатель:

_______________

Работник:

_____________________

6.16-летний Петренко работает программистом в ООО «Альтаир». Однажды во время корпоративного праздника в офисе Петренко опрокинул на ноутбук бокал с вином, что привело к порче компьютера и причинению тем самым ущерба работодателю на сумму 35 тысяч рублей. Подлежит ли Петренко материальной ответственности? Определите вид материальной ответственности.

7.Преподаватель вуза Костров был уволен за аморальный проступок, который выражался в оскорблении студентов и вымогательстве взяток за сдачу экзамена.

Правомерно ли увольнение?

8.При приеме на работу продавцу Черновой были поставлены следующие условия:

–отпуск будет предоставлен по истечении 1 года с даты начала работы,

–в случае беременности она должна написать заявление об увольнении по собственному желанию,

–в случае поступления в учебное заведение оплачиваемый учебный отпуск предоставляться не будет,

–отпуск будет разделен на несколько частей по 7 дней ввиду отсутствия возможности у работодателя заменить работника на длительный срок.

Нарушены ли нормы трудового законодательства?

43

9. Проанализируйте понятие трудового договора, данное в ст. 56 Трудового кодекса РФ*. Выделите основные обязанности работника и работодателя.

* Статья 56 ТК РФ. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

44

Основные понятия

Право – система общеобязательных охраняемых государством норм, регулирующих поведение людей.

Норма права – это охраняемое государством общеобязательное, формально-определенное правило, обращенное к персонально не определенному кругу лиц и регулирующее поведение людей.

Формы (источники) права есть способы внешнего выражения и закрепления норм права.

Правовой прецедент – это решение по конкретному юридическому делу, которое становится общим правилом при разрешении последующих аналогичных юридических казусов (дел). Для российской правовой системы он не характерен и, напротив, является одним из важнейших источников права для судов Великобритании, США и других стран.

Нормативно-правовой договор – это соглашение, в котором устанавливаются правила, обязательные для всех субъектов.

Нормативно-правовой акт – это официальный акт-

документ правотворчества компетентного органа, содержащий правовые нормы.

Законы обладают особыми, специфическими признаками: а) принимаются только органом законодательной власти или референдумом; б) обладают высшей юридической силой: все другие нормативные акты издаются на основе закона и во исполнение его, должны ему соответствовать; в) порядок их подготовки и издания определяется специальными регламентами.

45

Правоотношение – это урегулированное нормой (нормами) права общественное отношение, участники которого имеют охраняемые государством субъективные права и юридические обязанности.

Субъективное право – вид и мера возможного поведения.

Юридическая обязанность – вид и мера должного поведе-

ния.

Правоспособность – это способность лица иметь субъективные права и нести юридические обязанности.

Дееспособность – это способность лица самостоятельно осуществлять (реализовать) свои субъективные права и нести юридические обязанности.

Правонарушение – это виновно совершенное противоправное деяние, причинившее определенный вред гражданину, организации, государству.

Юридическая ответственность – это обязанность лица, со-

вершившего правонарушение, претерпеть меры государственного принуждения.

Отрасль права – совокупность правовых норм, регулирующая отношения людей, социальных групп, организаций (субъектов) в определенной сфере общественной жизни.

Преступление – виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное уголовным законом под угрозой наказания.

Исковая давность – срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

46

Сделки – действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Обязательство – правоотношение, в силу которого одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п. либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

47

Вопросы для итогового тестирования

1.Какие из перечисленных отношений регулируются гражданским правом:

а) супруги Цветовы составили и подписали брачный договор, б) ректор университета своим приказом зачислил гражданина

Иванова на 1 курс юридического факультета, в) гражданин Петров заключил договор займа с гражданином

Сергеевым.

2.Что из перечисленных документов не относится к норма- тивно-правовым актам:

а) Семейный кодекс РФ, б) Указ Президента РФ «О награждении гражданина Иванова

орденом ″За личное мужество″», в) Устав Ярославского госуниверситета.

3.Общественное отношение, урегулированное нормой права, называется:

а) правоотношением, б) правосубъектностью, в) правосознанием.

4.Предмет отрасли – это:

а) круг общественных отношений, которые данная отрасль регулирует,

б) совокупность приемов, с помощью которых происходит правовое регулирование общественных отношений,

в) совокупность знаний, идей, взглядов и эмоций по поводу правовых явлений.

5. Какое из перечисленных деяний является преступлением: а) распитие спиртных напитков в общественных местах, б) опоздание на работу на 4 часа, в) убийство.

48

6.Решение суда по аналогичному делу, рассматриваемое как источник права, называется:

а) вердиктом, б) прецедентом, в) приговором.

7.Охранительной принято называть норму, которая:

а) содержит запрет совершать определенные действия, б) рассчитана на правомерное поведение субъектов, на нор-

мальное осуществление прав и обязанностей, в) регулирует отношения, возникшие после нарушения права.

8.Способность нести ответственность за причиненный вред называется:

а) правоспособностью, б) дееспособностью, в) деликтоспособностью, г) правосубъектностью.

9.Определите вид нормы права: «Убийство, то есть умышленное причинение смерти другому человеку, наказывается лишением свободы на срок от 6 до 15 лет»

а) управомочивающая, б) охранительная, в) регулятивная.

10.Мера возможного поведения – это:

а) юридическая обязанность, б) субъективное право, в) ответственность.

11. Какие из перечисленных отношений регулируются семейным правом:

а) Матросов потребовал от своей бывшей супруги уплаты алиментов на себя и их общего несовершеннолетнего сына Петю; б) Иванова продала своему бывшему супругу Иванову авто-

мобиль,

49

в) 10-летний Коля Федоров потребовал от своего отца предоставления ему денег на карманные расходы.

12.Что из перечисленных документов не относится к норма- тивно-правовым актам:

а) Постановление Правительства РФ «О государственной экспертизе градостроительной документации»,

б) Устав Ярославской области, в) Приказ ректора ЯрГУ «Об отчислении студентки Семено-

вой».

13.Какой отрасли права принадлежит институт наследственного права:

а) гражданскому праву, б) семейному праву, в) финансовому праву,

г) праву социального обеспечения.

14.Что из перечисленных понятий относится к элементам системы права:

а) юридическая практика, б) правосознание, в) отрасль права.

15.Выберите из перечисленных отраслей те, которые относятся к публично-правовым отраслям:

а) конституционное, б) гражданское, в) финансовое,

г) административное.

16.Юридический факт – это:

а) обстоятельство, с которым закон связывает наступление, изменение или прекращение прав и обязанностей,

б) судебное решение по конкретному делу, в) обстоятельства, которые суд рассматривает при вынесении

решения.

50