Алгоритм проведения служебной проверки-1

1. Приказ о создании комиссии по проведению служебной проверки с включением в состав комиссии лиц, не заинтересованных в результате выводов служебной проверки, а так же юриста и/или специалиста отдела кадров.

2. Письменный запрос на предоставление пояснений по основаниям, послужившим для проведения служебной проверки. С регистрацией у секретаря руководителя и вручением под роспись работнику от которого получаем объяснения, с указанием о необходимости предоставить объяснительную в течение 2х рабочих дней.

2.1. Срок для написания объяснительной с даты получения запроса составляет 2 рабочих дня.

2.2. В случае если работник не предоставил объяснительную по истечении 2дней, составляется акт об отказе в предоставлении пояснений.

3. После истечения срока на предоставление объяснительной составляется акт служебной проверки в котором излагаются факты и события, которые стали известны по результатам проверки.

3.1. В акте служебной проверки комиссия делает выводы и предлагает руководителю привлечь соответствующих работников (работника) к дисциплинарной ответственности, либо указывает на отсутствие оснований для привлечения.

3.2. Акт служебной проверки подписывается всеми членами комиссии, передается на утверждение главному врачу.

3.3. После утверждения главного врача акт с материалами проверки передается в отдел кадров для оформления приказа о применении дисциплинарного взыскания если таковое необходимо.