управление чел ресурсами мму итоговый тест

Национально культурные отличия США по критерию отношения к творчеству и инициативе заключается в том, что:

Наилучшей формой принято считать смешанную форму, сочетающую структурированное и неструктурированное интервью в пропорции:

Привлечение дополнительных работников со стороны, использование внутренних источников заполнения вакансий обычно происходит на стадии:

Определение соответствия работника занимаемой должности, отзыв о его достоинствах, достижениях, способностях, служебном поведении – это… :

В соответствии с российским законодательством, высвобождаемым с производства работникам предоставляют следующие права и трудовые гарантии:

Затраты, связанные с разработкой и реализацией кадровых решений, рассчитываются как:

К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:

Умение мотивировать других, проводить переговоры, разрешать конфликты относится к:

Социальное партнерство – это отношения:

С точки зрения выбора стратегии управления человеческими ресурсами особый интерес представляет классификация стратегий организаций на:

Установление основных требований к работе необходимо при использовании для оценки персонала:

… - концентрированное выражение смысла создания организации, она определяет целесообразность самого ее возникновения и/или существования на рынке, то, что делает ее уникальной:

Замечания, выговор, увольнение воспринимаются как:

К косвенным компенсациям относятся:

К преимуществам внутренних источников найма относят:

Современная классификация персонала включает категории (частично верно):

Развитие персонала – это:

Мероприятия по планированию карьеры должны разрабатываться одновременно для:

К полномочиям линейных менеджеров относятся:

Специфическими критериями оценки предоставляемых частными агентствами услуг являются:

При наборе большого количества кандидатов и при их дефиците на рынке труда наиболее рациональным внешним источником набора персонала является:

Расходы на питание в минимальных размерах потребления, на коммунальные услуги, налоги и другие обязательные платежи – это…:

… организации – система правил, с которыми в целом ведет себя система «в целом» и действуют входящие в нее люди:

Под процессом набора персонала понимается:

Движение персонала включает:

Основное внимание уделяется описанию основных качеств, характеризующих эффективную или неэффективную деятельность, при использовании для оценки персонала:

Процесс принятия решений, связанных с сокращением персонала, включает следующие этапы:

Перечислите возможные программы поддержки развития сотрудника, если он стремится установить и закрепить основу для будущего продвижения:

Метод обучения, основанный на описании конкретных событий – реальных или гипотетических, имевших место в организация, называется:

… цели кадровой политики – цели, которые заключаются в улучшении материального и нематериального положения работников предприятия: