Современные технологии подбора персонала
Вопросы лекции:
1. Понятие маркетинга персонала. Цели и задачи кадровой технологии.
2 Внешние и внутренние источники найма персонала
3 Традиционные и современные методы подбора персонала
4 Особенности реализации технологии подбора в ОАО «РЖД»
Общая схема подбора персонала
? на подумать. В какой этап вовлечен линейный руководитель?
? на подумать. Что важно знать вам, как потенциальным соискателям?
Маркетинг персонала. Привлечение персонала.
Поиск
персонала
Оценка персонала при подборе
НАЙМ
1. Маркетинг персонала – это…
вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале.
В ы б о р |
и а |
н а |
л |
и з |
и с т о |
ч н и |
к о |
в |
|
и н ф о р м а ц и и п о м а р к е т и н г о в о й д е я т е л ь н о с т и
А н а л и з в н е ш н и х и в н у т р е н н и х ф а к т о р о в ,
о п р е д е л я ю щ и х н а п р а в л е н и е м а р к е т и н г о в о й д е я т е л ь н о с т и
Р а з р а б о т к а м е р о п р и я т и й п о
н а п р а в л е н и я м 
п |
е |
р |
с |
о |
н |
а |
л |
- |
м |
а |
р |
к |
е |
т |
и |
н |
г |
Ф о р м |
и |
р о в а н и е |
п л а н а п |
е р с о н а л - |
|
м а р к е т и н г а и |
е г о |
р е а л и з а ц и |
я |
Этапы маркетинга персонала
Основными направлениями персонал- маркетинга являются:
1.Разработка требований к персоналу; 2.Определение потребности в персонале; 3.Расчет плановых затрат на приобретение и
дальнейшее использование персонала; 4.Выбор путей покрытия потребностей в
персонале.
Построение HR-бренда (кадрового бренда)
– важнейшее направление персонал- маркетинга
HR-бренд – это образ компании как хорошего места работы в глазах всех заинтересованных лиц (нынешних и бывших сотрудников, кандидатов, клиентов, акционеров и т.д.)
HR-брендинг включает ряд мероприятий, направленных на формирование устойчивой репутации компании на рынке труда.
Преимущества кадрового бренда
1)Привлечение профессиональных сотрудников (attraction).
2)Вовлечение сотрудников в работу (engagement).
3)Удержание работников в организации в течение длительного периода времени (retention).
Согласно индексу Human capital index значительное улучшение 43 ключевых практик в области УП ведет к увеличению акционерной стоимости компании на 47%.
В теории, чем сильнее HR-бренд, тем меньше расходы на персонал (зарплаты в компаниях с сильным HR-брендом могут быть на 20-30% ниже среднего по рынку).
Лучшие работодатели РФ – 2021 (рейтинг по версии Forbes)
ВТБ
Магнит
Сбарбанк
Тинькофф Банк Яндекс
Лучшие работодатели РФ – 2021 (рейтинг по версии HeadHunter)
Рейтинг: 40% - соискатели; 40% - сотрудники; 20% - HR- специалист
ы
+ Ростелеком, РЖД, Теле2
