!Учебный год 2024 / Трудовое право

​КЕЙС

для отборочного этапа Kutafin Legal Cup

​Направление: Трудовое право

​Задача

Игорь работает менеджером по продажам в компании "Чип энд Делайд" на условиях периодической дистанционной работы.

Игорь следит за своим здоровьем, поэтому 9 ноября 2021 года он улетел на лечение в Израиль. В этот день непосредственный руководитель Игоря весь день не мог связаться с Игорем ни по телефону, ни по почте, ни по иным мессенджерам, хотя у него было важное задание.

Николай обратился в отдел кадров, в котором ему сказали, что Игоря можно привлечь к дисциплинарной ответственности: в локальных нормативных актах компании есть положения, запрещающие использовать рабочее время не по назначению и отклонение от рабочего времени без письменного согласия руководителя. Кроме того, Игорь в соответствии с условиями трудового договора обязан быть на связи весь рабочий день и выполнять указания руководителя. По возвращении из Израиля 16 ноября 2021 года, у Игоря запросили объяснения. Игорь предоставил объяснения 18 ноября (Объяснительная записка № 1). 20 ноября 2021 года Игорь был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

6 декабря 2021 года Игорю было поручено явиться 7 декабря 2021 года в офис компании-клиента для проведения переговоров, при этом в распоряжении руководителя было отмечено, что Работник должен отменить все другие встречи и приоритизировать данные переговоры. Однако Игорь отказался и попросил перенести встречу. Встреча была перенесена на 14 декабря, Игорь подтвердил свое участие, однако на переговоры не явился. У Игоря были затребованы объяснения. Игорь предоставил объяснения 17 декабря 2021 года (Объяснительная записка № 2). 20 декабря 2021 года Игорь был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

30 декабря 2021 года Николай заметил, что в среднем за год у Игоря расходы на такси значительно выше, чем у его коллег. Николай проверил систему отчетности корпоративного такси. Выяснилось, что Игорь регулярно использовал корпоративное такси в личных целях, для поездок, не связанных с выполнением работы. В связи с этим Николай обратился в отдел кадров, в котором ему рекомендовали рассмотреть вопрос об увольнении Игоря. 14 января 2022 года у Работника были затребованы объяснения по фактам использования корпоративного такси в нерабочих целях, последняя такая поездка состоялась 14 октября 2021 года. Игорь предоставил объяснения 17 января (Объяснительная записка № 3). 18 января 2022 года, после изучения объяснений, работник был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Изучите материалы и предоставьте ответы на следующие вопросы:

1)Правомерно ли Игорь был привлечен к дисциплинарной ответственности за поездку в Израиль? На какие обстоятельства, изложенные в объяснительной следует обратить особое внимание?

2)Правомерно ли Игорь был привлечен к дисциплинарной ответственности за пропуск встречи?

3)Правомерно ли Игорь был уволен за использование такси в нерабочих целях?

​Объяснительная записка №1

Яспрашивал у руководителя, можно ли мне поехать в Израиль. Руководитель мне сказал, что все окей. У меня в этот день была дистанционная работа, я взял с собой компьютер и работал, я даже в самолете составлял графики продаж. Я вылетел из Москвы в 12:00, через пару часов был в Израиле и до конца дня я работал, на сообщение руководителя ответил всего через три часа после его получения. У меня гибкий график работы, я свои 8 часов в тот день полностью отработал: для этих целей я специально подключился к сети

Wi-Fi отеля.

Вообще, я считаю, что руководитель меня недолюбливает, он поставил мне низкую годовую оценку. Раньше у меня были дисциплинарный взыскания, но они были по делу я улетал к родственникам в рабочие дни и никого не предупреждал, а сейчас я все согласовал, поэтому считаю, что ничего я не нарушал.

​Объяснительная записка №2

Руководитель в очередной раз устраивает мне сложности. Все встречи назначены на дни, в которые у меня установлена дистанционная работа, соответственно никаких очных встреч в такие дни просто не может быть, это нарушение трудового законодательства. Кроме того, 14 декабря у меня был зум-звонок с нашим самым важным клиентом, который обеспечивает 15% оборота компании, поэтому я просто не мог его перенести.

​Объяснительная записка №3

Унас очень неудобное приложение для такси. В приложении надо менять способ оплаты. У меня разъездная работа, я часто в поездках, поэтому у меня всегда стоит корпоративный способ оплаты. Я просто не замечал, что катаюсь за счет компании. Если бы у компании было бы более удобное приложение, этого бы не случилось. Кроме того, мой друг-юрист сказал мне, что у компании есть всего месяц, чтобы меня наказать, а все поездки были вообще в прошлом году, поэтому я считаю претензии необоснованными.