Трудовое право - Дзарасов М.Э.
Учебники: по возможности взять КАФ, Куренной + комментарии к ТК КАФ + комментарии Куренной + комментарии мгу или вшэ
Лекция № 1
Тема: понятие, предмет, метод и система тп
Отношения: не самостоятельный труд (трудовые договоры) - в 19 веке выделили предпринимательские договоры. ТП регулирует отношения в сфере общественной организации труда, под которой понимается совместный, управляемый единоначально труд в проц-се кооперации для получения определённого материального или духовного блага.
Сферой действия ТП являются только те виды труда, которые характеризуются: труд должен быть коллективным, зависимым, наёмным. Труд является наёмным, когда он юридически оформляется в виде свободнозаключаемого ТД. Почему зависимый? ТП регулируются отношения между работником и работодателем + предполагается, что работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку работодателя. Следовательно, работник подчиняется работодательской власти (которая, тем не менее, не безгранична - ст. 60 ТК).
Предмет: доминирующая точка зрения - ТП выделилось в 1918. Какие отношения? - трудовые (ст. 15), производные от трудовых (предшествуют, сопутствуют или следуют), организации и управления труда, по трудоустройству (есть другое определение), по подготовке и дополнительному проф.образованию работников, по социальному партнёрству и тд. - статья 1.
Стороны ТО - ст. 20.
Работодатели ФЛ - индивидуальные предприниматели или люди, нанимающие людей для выполнения бытовых (?) задач (няня и тп).
Ст 16. - основания возникновения ТО.
Трудовая функция - ст. 15 + ст. 56 + ст. 57.
Признаки ТО: 1. Трудовые отношения возникают на основании специального соглашения - ТД;
Личный характер прав и обязанностей работника, который обязан своим трудом участвовать в деятельности работодателя, используя свои способности к труду;
Обязанность работника выполнять обусловленную ТД трудовую функцию;
Выполнение работником трудовой функции осуществляется в условиях кооперированного, корпоративного труда, что обуславливает необходимость подчинения внутреннему рабочему распорядку, установленным работодателем;
Необходимость подчинения работником распоряжениям и указаниям работодателя;
Возмездный характер (систематическая выплата в установленные сроки заработной платы);
Обязанность работодателя создавать работнику здоровые и безопасные условия труда;
Право каждого из субъетов ТО на его прекращение без каких-либо санкций с соблюдением установленного законом порядка.
Субподряд не допускается кроме надомных работ.
Ст 21. + ст. 22 - права и обязанности сторон.
Метод (показывает, как, какими правовыми средствами, приёмами и способами осуществляется регулирование отношений, входящих в её предмет): средства (предписание, запрет и дозволение), приёмы (императивное и диспозитивное регулирование - сочетание без доминирования), сочетание централизованного и локального, законодательного и договорного регулирования труда; договорный характер труда и установление его условий; равноправие сторон при заключении и расторжении ТД с подчинением в процессе труда внутреннему трудовому распорядку; участие работников через своих представителей, профсоюзов и работодателей в правовом регулировании труда - т.е. в установлении и применении норм ТК, в контроле за их выполнением, защите трудовых прав; специфичный для ТП способ защиты трудовых прав (сочетание действий юрисдикционных паритетных организаций с судебной защитой); единство и дифференциация (специальные нормы) правового регулирования труда (ряд норм распространяется на всех, тогда как некоторые категории работников имеют немного другое регулирование).
Факторы дифференциации: вредность и тяжесть условий труда, климатические условия крайнего севера и тп, психофизиологические особенности неокрепшего организма и характер подростков, необходимость продолжания образования без отрыва от работы, специфика трудовой связи и характер труда, особенности труда в той или иной отрасли народного хозяйства, физиологические особенности женского организма и его материнская функция.
Система: отрасли ТП представляют собой структуру как совокупность в определённом порядке расположенных правовых норм, сгруппированных в институты в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли. Система отрасли делится на две части: общую (нормы, распространяющиеся на все общественные отношения ТП, нормы-принципы и нормы-задачи, определяющие основные права и обязанности субъектов ТП, разграничение компетенций по правовому регулированию труда) и особенную (строится последовательно по институтам в соотв с динамикой возникновения трудовых и примыкающих отношений).