ЛЕКЦИЯ 1. ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

Учебники:

Гусов Лютов

Куренной МГУ

Хохлов Е. Б.

С.Ю. Головина

Изучить:

• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 “О применении судами РФ ТК РФ” (иметь в бумажном виде) – вопросы:фактический допуск к работе

• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года №15 “О применении судами законодательства регулирующего труд работников работающих у работодателей фз и у работодателей субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям”

• посмотреть любой коллективный договор (например, РЖД, Газпром, МГЮА)

• Рекомендация МОТ № 198

1. Круг общественных отношений, которые регулирует тп

Предмет трудового права России составляют трудовые и иные непосредственно связанные с ним отношения (ст. 1 ТК РФ – наизусть)

Иные непосредственно связанные с ним отношения:

• организация труда и управление трудом;

• трудоустройство у работодателя;

• подготовка к дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;

• материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

• социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

• рассмотрение трудовых споров;

• участие работников и профессиональные условия труда и применение трудового законодательства в предусмотренных законом случаев;

• государственный контроль (надзор), профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства (включ. законодательство по охране труда);

• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных ФЗ “Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”.

Иные непосредственно связанные с трудовыми отношениями можно разделить на 3 группы:

1. предшествующие трудовым (трудоустройство);

2. сопутствующие трудовым (обучение у данного работодателя, трудовое партнерство);

3. вытекающие из трудовых (организация труда и управление трудом, соц. страхование).

материальные (соп и выт)

Определение трудовых отношений дано в ст. 15 ТК РФ (наизусть)

Специфические признаки трудовых отношений:

1. включение работника в коллектив предприятия и участие личным трудом в выполнении задач, стоящих перед данным коллективом (ст. 16-19, ч.3 ст. 11, ст. 67-68 ТК РФ) – п.12 Пленума ВС РФ №2 от 2004 года

2. Содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником лично трудовой функции, т.е. работы по определенной специальности, квалификации, должности (ст. 60, 57 ТК РФ – 57 подробно изучить);

*Важно правильно выполнять трудовую функцию и чтобы она была правильно записана (Зачем это нужно? какие требования предъявлять, чтобы шел стаж работы по специальности, работодатель должен понимать, что вы знаете, а что не знаете, работодатель хочет видеть специалиста, который имеет образовательную базу, если работа опасна для жизни и здоровья, должны предоставляться льготы, если же записать не верно, то они предоставлены не будут), а именно в соответствии тарифно-квалификационным справочником и профессиональным стандартам

3. Выполнение работы в условиях определенного трудового режима, т.е. с подчинением правилам внутреннего распорядка (ст. 189, 190 ТК РФ);

4. В интересах, под управлением и контролем работодателя;

*Равенство между сторонами трудовых отношений существует только в момент заключения трудового договора и в момент расторжения трудового договора, в остальных случаях действуют отношения подчинения. рекомендация мот 198

5. Получение работником вознаграждения за труд в форме заработной платы (ч. 2 ст. 129, ст.132 ТК РФ)

Доказательства возникновения трудовых отношений:

1. письменные доказательства (оформленный пропуск на территорию работодателя, графики работы, графики отпусков, расчетные листы о начислении заработной платы, документы о направлении работника в командировку);

2. свидетельские показания;

3. аудио- и видеозаписи и др.