зачет / ответы на вопросы правоведение зачет
.pdfправо на выражение своего мнения.
Имущественные права ребенка регулируются не только семейным законодательством, но и гражданским. Ст. 60 СК содержит примерный перечень имущественных прав ребенка. Основные права ребенка:
1)право собственности;
2)право на получение содержания от своих родителей и других членов семьи. В соответствии со ст. 80 СК РФ родители обязаны содержать несовершеннолетних детей. Порядок и форма предоставления содержания определяется родителями самостоятельно.
19. Ответственность по семейному праву.
Меры ответственности по семейному праву применяются к виновному нарушителю субъективного права и выражаются для него в дополнительных обременениях в виде лишения правонарушителя определенных семейных прав или возложения на него дополнительных обязанностей. Ответственность по семейному праву наступает лишь при наличии семейного правонарушения, обязательными элементами которого выступают противоправное действие (бездействие), субъект и его вина (наличие последствий и причинной связи между ними и деянием не является обязательным). Меры ответственности могут закрепляться в законе (лишение родительских прав (ст. 70 СК), отмена усыновления (ст. 115 СК) и пр.), а могут определяться сторонами в брачном договоре, в соглашении об уплате алиментов. Наиболее жесткая мера, которая может быть применена к родителям – лишение родительских прав (ст. 69 СК). Лишение родительских прав представляет собой исключительную семейно-правовую меру ответственности, влекущую за собою серьезные правовые последствия, как для родителя, так и для его ребенка. Это означает, что лишение родительских прав допускается: во-первых, когда изменить поведение родителей (одного из них) в лучшую сторону уже невозможно; во-вторых, только судом; в- третьих, при наличии вины родителя. Родительские права касаются каждого ребенка в отдельности. То есть, лишение родительских прав возможно только в отношении конкретного ребенка (детей). Также нельзя лишить родительских прав и в отношении детей, которых еще нет. Закон устанавливает закрытый перечень оснований лишения родительских прав: 1) уклонение от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов; 2) отказ без уважительных причин взять своего ребенка из родильного дома (отделения) либо из иного лечебного учреждения, воспитательного учреждения, учреждения социальной защиты населения или из других аналогичных учреждений; 3) злоупотребление своими родительскими правами; 4) жестокое обращение с детьми, в том числе осуществление физического или психического насилия над ними, покушение на их половую неприкосновенность; 5) хронический алкоголизм или наркомания; 6) совершение умышленного преступления против жизни или здоровья своих детей либо против жизни или здоровья супруга. С лишением родительских прав прекращаются не только права, но и обязанности родителей, за исключением одной – содержать своего ребенка.
Дети сохраняют все свои имущественные права, основанные на факте родства с лишенными родительских прав родителями. Согласно п. 4 ст. 71 СК они по-прежнему остаются в числе наследников по закону первой очереди, наследуют в случае смерти родителей по праву представления. К формам семейно-правовой ответственности относятся:
Возмещение убытков, которые включают в себя только реальный ущерб.Уплата неустойки. Неустойка (штраф, пени) — определенная законом или
договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения.
Денежная компенсация морального вреда. Она применяется, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер и степень причиненных физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями потерпевшего, а также степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.
Возмещение материального вреда в натуре. Данная форма ответственности регулируется гражданским законодательством. Возмещению в этих случаях должен подлежать и моральный вред, поскольку противоправными действиями родителей, усыновителей (оставление детей без пищи, без теплой одежды в зимний период, психическое насилие и т.п.) причиняются физические и нравственные страдания ребенку.
20. Предмет, метод, источники трудового права.
Трудовое право — это отрасль российского права, регулирующая общественные отношения, складывающиеся в сфере экономики между участниками трудовых правоотношений в рамках общественной кооперации труда. Предметом трудового права являются трудовые отношения, которые возникают по поводу применения труда человека, когда сам процесс труда является предметом обязательств и регламентируется правовыми нормами. Трудовое право регулирует такие общественные отношения, которые возникают в связи с применением профессиональных знаний, способностей, умений и навыков физических лиц в процессе функционирования хозяйствующих субъектов, действующих в соответствии с законодательством и на основании своих учредительных документов. Методом трудового права называется комплекс способов правового регулирования, то есть воздействия законодателя через нормы права на волю людей, их поведение в труде и на производстве в нужном для общества направлении. Особенности метода трудового права заключаются в следующем. Во-первых, трудовые правоотношения носят договорной характер. Второй признак метода трудового права проявляется в особенности общего юридического положения субъектов трудовых правоотношений – их равенстве при заключении трудового договора. Третий признак метода
трудового права характеризуется сочетанием централизованного (общего и отраслевого) регулирования трудовых отношений с локальным регулированием при участии трудовых коллективов и профсоюзов в данном процессе. Четвёртый признак метода трудового права связан со спецификой защиты трудовых прав и обеспечения исполнения обязанностей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Природу правового регулирования общественно-трудовых отношений выражают принципы трудового права.
Принципы трудового права — это руководящие идеи, которые выражают сущность, основные свойства и общую направленность развития правовых норм в пределах всей системы права либо ее отдельных отраслей или институтов. Принципы трудового права объективны, т.е. они обусловлены экономическим и социально-политическим строем общества, особенностями функционирования политической системы. Общими принципами трудового права, которые положены в основу правовой системы в целом, принято считать: принцип социальной справедливости; принцип равноправия; принцип гуманизма; принцип сочетания убеждения и принуждения. К межотраслевым (общеотраслевым) принципам, являющимся общими для нескольких отраслей права, относятся равенство участников общественных отношений, неприкосновенность собственности, свобода договора, обеспечение восстановления нарушенных прав.
Согласно ст.2 ТК принципами трудового права признаются:
а) свобода труда; запрещение принудительного труда и дискриминации (к принудительному труду относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания или насильственного воздействия, в то время как он имеет право отказаться от её выполнения, в том числе в связи: - с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой её не в полном размере; - возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требования охраны труда. Принудительный труд не включает в себя: - работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей её альтернативной гражданской службе; - работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральным конституционным законом; - работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясение, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; - работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов;
б) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; в) обеспечение прав каждого работника на справедливые условия труда,
условия, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых; г) обеспечение права работников на участие в управлении организацией в соответствующей форме; д) социальное партнёрство;
е) обязательность возмещения вреда; ж) установление государственных гарантий и осуществление
государственного контроля; з) обеспечение права каждого на государственную защиту и разрешение индивидуальных и коллективных споров; и) обязанность сторон трудового договора соблюдать его условия;
к) обеспечение права на осуществление профсоюзного контроля; обеспечение права на обязательное социальное страхование.
21. Понятие трудового договора.
Трудовой договор— это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Различают два вида трудового договора: 1) трудовой договор на неопределенный срок; 2) срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия (не более пяти лет) и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора. Если в трудовом договоре срок, на который он заключен, не указан, то такой договор автоматически считается трудовым договором на неопределенный срок. В частности, срочный трудовой договор можно заключить со следующими категориями лиц:
-с лицом, поступающим на работу в организацию — субъект малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания — до 25 работников), а также к работодателям — физическим лицам;
-с лицом, обучающимся по дневной форме обучения;
-с лицом, работающим в данной организации по совместительству;
-с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности;
-с лицом, направленным на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;
-с лицом, направляемым на работу за границу, и др.
Содержание трудового договора составляют его условия. Эти условия подразделяются на две группы:
-существенные (или обязательные), т.е. такие условия, без которых трудовой договор не может быть заключен;
-факультативные (или дополнительные), т.е. такие условия, которые могут быть включены в трудовой договор в том случае, если стороны сочтут необходимым в процессе переговоров их согласовать и включить в текст договора.
Существенными условиями трудового договора являются: 1) место работы (с указанием структурного подразделения); 2) дата начала работы;
3) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретной трудовой функции; 4) права и обязанности работника; 5) права и обязанности работодателя;
6) характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; 7) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника
отличается от общих правил, установленных в организации); 8) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или
должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); 9) виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с
трудовой деятельностью.
Остальные условия являются факультативными условиями:
-об испытании;
-о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
-об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя;
-иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
22. Дисциплина труда.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Правила внутреннего трудового распорядка включают в себя:
-порядок приема и увольнения работников;
-основные права и обязанности работника;
-основные права и обязанности работодателя;
-режим рабочего времени организации (время начала и окончания работы, виды рабочего времени, гибкий график работы, вахтовый метод организации работ, режим сменности, выходные и праздничные дни, сверхурочные работы, дежурства и т.д.);
-порядок учета рабочего времени;
-перерывы в течение рабочего дня;
-ежегодные отпуска (основные и дополнительные);
-отпуска без сохранения заработной платы;
-меры поощрения за успехи в труде;
-виды дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины. Значение дисциплины труда состоит в том, что она способствует:
-повышению производительности труда и эффективности производства;
-достижению высокого качества работы;
-повышению новаторства в труде;
-снижению травматизма и несчастных случаев на производстве и охране здоровья работников.
Для повышения эффективности и качества труда работника работодатель может использовать следующие методы обеспечения дисциплины труда: убеждение, поощрение, дисциплинарное воздействие. Используя метод убеждения, работодатель пытается объяснить работнику необходимость соблюдать трудовую и производственную дисциплину. Метод поощрения применяется к работникам, добросовестно относящимся к своим должностным обязанностям посредством использования мер поощрения, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка или иными локальными актами организации, а также трудовым законодательством.
23. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Замечание – это самое легкое наказание за дисциплинарный проступок. Обычно оно объявляется за незначительные нарушения, которое не повлекли существенных последствий.
Выговор – это уже более серьезное наказание за серьезные или неоднократные проступки. Как правило, выговор объявляется при нарушениях, которые повлекли какие-либо денежные потери для работодателя. Также выговор применяется при неоднократных нарушениях со стороны работника, чтобы показать ему серьезность ситуации.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
К грубым проступкам, при которых допустимо увольнение, относят:
неоднократно совершенные нарушения дисциплинарного характера (п. 5 ст. 81 ТК РФ).
прогул, которым считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд или всю смену (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
появление на работе под воздействием опьяняющих веществ (подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
разглашение сведений, относящихся к тайне любого уровня: от государственной до персональной (подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
причинение вреда чужому имуществу, если этот факт установлен законодательно (подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
наступление тяжелых последствий для людей и имущества или создание высокой вероятности наступления их в результате нарушения работником требований охраны труда (подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
совершение материально-ответственным лицом действий, ставящих под сомнение вопрос доверия к нему (п. 7 ст. 81 ТК РФ);
сокрытие работником, занимающим должность, предполагающую открытость сведений о его материальном положении, данных о принадлежащем его семье имуществе (п. 7.1 ст. 81 ТК РФ);
совершение аморального поступка воспитателем (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
принятие руководителем юрлица решения, которое привело к материальному ущербу для этого юрлица (п. 9 ст. 81 ТК РФ);
грубое нарушение своих непосредственных трудовых обязанностей руководителем юрлица (п. 10 ст. 81 ТК РФ);
второе совершенное за год грубое нарушение педагогом устава образовательной организации (п. 1 ст. 336 ТК РФ);
нарушение спортсменом антидопинговых правил или его дисквалификация
(ст. 348.11 ТК РФ).
прогул (то есть отсутствие на рабочем месте в течение всего дня или смены или же более 4 часов подряд в течение рабочего дня/смены без уважительных причин);
появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения. Но здесь важное условие – хищение должно быть подтверждено вступившим в законную силу приговором суда, постановлением судьи, органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;
нарушение работником требований условий труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, аварию, катастрофу) либо заведомо создало реальную угрозу наступления таких последствий. Здесь нарушение должно быть установлено комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда работником.
Увольнение не является обязательной мерой. Руководитель, принимающий решение о виде наказания за проступок, может, учитывая все обстоятельства нарушения, избрать более мягкий вид взыскания.
24. Предмет, метод, источники административного права. Административное право — это важная отрасль права (система правовых норм), которая в целях выполнения задач и осуществления функций государства регулирует общественные отношения управленческого
характера, складывающиеся в процессе организации и функционирования исполнительной власти, а также в сфере внутриорганизационной и административно-юрисдикционной деятельности различных государственных органов.
Методы административного права:
1.Предписание: установление определенного порядка действий — предписание к действию в соответствующих условиях и надлежащим образом, предусмотренным данной административно-правовой нормой. Несоблюдение такого порядка не влечет за собой юридические последствия, на достижение которых ориентирует норма;
2.Запрет: запрещение определенных действий под страхом применения соответствующих юридических средств воздействия (например, дисциплинарной или административной ответственности). Так, запрещено направлять жалобы граждан на рассмотрение тем должностным лицам, чьи действия являются предметом жалобы; виновные должностные лица несут за нарушение данного запрета дисциплинарную ответственность;
3.Дозволение: предоставление возможности выбора одного из вариантов должного поведения, предусмотренных административно-правовой нормой. Как правило, данный метод рассчитан на регулирование поведения должностных лиц, причем последние не вправе уклоняться от такого выбора. Это — «жесткий» вариант дозволения, дающий возможность проявления самостоятельности при решении, например, вопроса о применении к лицу, совершившему административное правонарушение, той или иной меры административного воздействия (наказания) либо освобождения его от ответственности. Также Дозволение выражается в предоставлении возможности действовать (или не действовать) по своему усмотрению, то есть совершать либо не совершать предусмотренные административноправовой нормой действия в определенных ею условиях. Как правило, это имеет место при реализации субъективных прав. Например, гражданин сам решает вопрос, нужно ли обжаловать действия должностного лица, которые он оценивает как противоправные. Это — «мягкий» вариант дозволения. В связи с этим надо подчеркнуть, что фактически дозволительные варианты управляющего воздействия обладают всеми чертами официального разрешения на совершение определенных действий.
Источники административного права — это внешние формы выражения административно-правовых норм. В законодательном массиве административного права следует выделять: — общеправовые законодательные акты (прежде всего, Конституцию России), отраслевые законодательные акты (ФКЗ о Правительстве, КоАП РФ, ФЗ о системе государственной службы и т. п.); — законодательные акты, относящиеся к другим отраслям права и межотраслевым общностям, однако имеющие в своей структуре нормы, регламентирующие административно-правовые отношения (Таможенный, Налоговый, Лесной кодексы и др.); — международные акты, действующие в данной сфере правоотношений.
Система источников административного права выглядит следующим образом. На федеральном уровне:
-Общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры РФ
-Конституция РФ
-Постановления Конституционного Суда РФ
-Федеральные конституционные законы
-Федеральные законы, включая законы РФ и РСФСР, кодексы РФ и основы законодательства РФ
-Нормативные указы Президента РФ
-Нормативные акты палат Федерального Собрания РФ
-Нормативные постановления Правительства РФ
-Нормативные акты федеральных органов исполнительной власти
(постановления, приказы, распоряжения, правила, инструкции и положения)
-Нормативные акты некоторых федеральных государственных органов с особым статусом (например, Центральный банк РФ)
На региональном уровне:
-Конституции (уставы) субъектов РФ
-Постановления конституционных (уставных) судов субъектов РФ
-Законы субъектов РФ
-Нормативные акты высших должностных лиц субъектов РФ
-Нормативные акты законодательных (представительных) органов государственной власти субъектов РФ
-Нормативные акты высших (коллегиальных) исполнительных органов государственной власти субъектов РФ
-Нормативные акты органов исполнительной власти субъектов РФ отраслевой и функциональной компетенции На муниципальном (местном) уровне:
-Уставы муниципальных образований
-Нормативные акты представительных органов муниципального образования
-Нормативные акты главы муниципального образования
-Нормативные акты местной администрации
25. Административные правонарушения.
Административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического лица или юридического лица, за которое КоАП или законами субъектов РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность.
Существуют следующие признаки административного правонарушения.
1.Общественная опасность. В результате совершения административного правонарушения причиняется ущерб (урон) правам и законным интересам граждан, общества и государства. Это объективный признак административного правонарушения.
2.Противоправность. Указывает, что в результате совершенного деяния нарушаются правовые запреты, установленные нормами административного,