Самостоятельная работа № 1

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Неполное рабочее время

1. На основании какого документа устанавливается?

Ст. 92 ТК РФ

Конвенцией МОТ N 47 о сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю

Ст. 93 ТК РФ

Конвенцией МОТ N 47 о сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю

2. В какой период работы устанавливается?

Устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Как при приеме на работу, так и впоследствии

3. Каким категориям работников устанавливается?

1) для работников, не достигших возраста шестнадцати лет, на 16 часов в неделю, то есть до 24 часов в неделю; 2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет на 4 часа в неделю, то есть до 36 часов в неделю; 3) для работников, являющихся инвалидами 1-й и 2-й групп, на 5 часов в неделю, то есть до 35 часов в неделю; 4) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на 4 часа в неделю и более, то есть до 36 часов в неделю и менее, в порядке, определяемом Правительством РФ. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений, не достигших возраста 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины указанных норм.

Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других)

беременные женщины, один из родителей (опекун, попечитель) ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

4. Какова продолжительность рабочего времени?

Установлено рабочее время в соответствии с действующим законодательством продолжительностью менее сорока часов, приходящейся на каждую календарную неделю.

Менее 40 часов в неделю и по соглашению между работодателем и работником

5. В каком размере осуществляется оплата труда?

Получение заработной платы в полном размере и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда

+ Выплата работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами за увеличение продолжительности рабочего времени, но не более чем до 40 часов в неделю

Пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

6. Каков режим времени отдыха?

Переработка компенсируется предоставлением дополнительного отпуска.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет уменьшения продолжительности отпуска.

Отпуск работников с неполным рабочим временем оплачивается из полученной ими средней заработной платы, которая выплачивается им пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ. Оплата отпуска работникам с неполным рабочим временем производится в меньшем размере, чем работникам с сокращенным рабочим временем.

7. Как исчисляется трудовой стаж?

порядка исчисления стажа не влечет изменения, по общему правилу.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет изменения порядка исчисления стажа, т. е. по общему правилу.