Трудовое право 04.09 лекция

04.09 лекция

Трудовое право

Труд

целенаправленная общественно полезная (или, по крайне мере, общественной нейтральная) деятельность человека, реализующего его физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ.

Всякий совместный труд требует его организации и управления

Различают общественную и техническую организацию труда

Техническая организация труда

воздействие человека на природу и ее предметы материальными средствами и техническими приемами.

Она включает в себя:

а) техническую специализацию и кооперирование различных звеньев производства, рациональную расстановку работников внутри определенного единого процесса производства, совершаемого совместным трудом коллектива работников;

б) материально-техническое оснащение, обслуживание и устройство рабочих мест;

в) приемы и методы работы при данных средствах труда и технологии производство.

Общественная организация труда

Предпосылки труда - общественные отношения, составляющие необходимые предпосылки труда, но не выражающие непосредственной связи между людьми в процессе труда.

Собственно общественные трудовые отношения- отношения между людьми непосредственно по поводу применения рабочей силы, т. е. по поводу приведения в действие способности к труду

Специфика наемного труда как предмета регулирования

-Неразрывная связь с личностью работника

-Труд не может выступать в качестве товара, так как он не подлежит эквивалентному обмену на другую вещь, не может быть отделен от личности продавца и перенесен в чужую имущественную сферу и к тому же не является внешне выраженной вещью или иным имущественным благом.

-Труд не подлежит сбережению, его нельзя отложить на время, не подвергаясь потере, прямо пропорциональной времени отсрочки.

-Как правило, для наемного работника предоставление труда является основным источником средств к существованию

-Использование наемного труда с неизбежностью порождает господство работодателя над личностью работника:

a) в пространстве - через определение места, обстановки и условий работы, в отдельных случаях - и места жительства;

б) во времени - через установление продолжительности работы

-Объектом трудового правоотношения является сам процесс труда (т. е. живой труд), а не его результаты (т. е., овеществленный труд)

-Круг обязанностей работника определяется указанием на род деятельности (трудовую функцию),

-Оплате подлежит не только труд, но и мертвые издержки работодателя

Предмет трудового права

-Трудовое правоотношение:

• Трудовые отношения возникают в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, применением живого труда и созданием материальных и духовных благ

• Подчинение работника внутреннему трудовому распорядку (под которым понимается определенный режим труда, обеспечивающий слаженную деятельность работников, правильную организацию и безопасные условия труда, выполнение установленной меры труда)

• Как правило, характерно включение исполнителя работы в трудовой коллектив конкретной организации

• Возмездные отношения, т. е, работники - участники этих отношений имеют право на получение за свой труд заработной платы;

• Работник выполняет работу лично, он не вправе перепоручить ее другому лицу.

-Иные, непосредственно связанные с трудовым отношением:

• Предшествующие возникновению трудового правоотношения

(отношения по трудоустройству у данного работодателя, а также по разрешению споров, возникающих при трудоустройстве)

• Сопутствующие трудовому правоотношению

(отношения по социальному партнерству, связанные с надзором и контролем, отношения по организации и управлению трудом, профессиональной подготовке, материальной ответственности)

• Вытекающие из трудовых правоотношений

(отношения по спорам, вытекающим из незаконного увольнения, а также в отдельных случаях споры по материальной ответственности бывшего работника, возникшей в период существования трудовых правоотношений)

Функции трудового права

основные направления правового регулирования общественных отношений по поводу применения наемного труда в соответствии с социальным назначением отрасли

Производственная функция

воздействие на общественные отношения, связанные с производительностью труда, эффективностью производства, качеством работы

Защитная функция

воздействие на общественные отношения, связанные с защитой здоровья работников, закреплением и защитой его трудовых прав и интересов, улучшением условий труда

Основные характеристики метода трудового права

Порядок установления прав и обязанностей субъектов трудового права определяется сочетанием трех уровней правового регулирования трудовых и производных от них отношений:

-законодательный;

-коллективно-договорный и локальный

-индивидуально-договорный.

Особая двуединая роль государства в правовом регулировании трудовых отношений не только в качестве законодателя, но и участника социального партнерства в сфере труда

Единство и взаимодействие координационных (диспозитивных) и субординационных (императивных) начал в правовом положении сторон трудовых отношений,

Особый характер защиты прав и интересов субъектов трудового права, включающий в себя помимо судебной и административной защиты, характерной и для других отраслей права, также дополнительные способы защиты