7381

61

Практическое занятие по теме 10

1.Понятие перевода на другую работу и его значение. Изменение существенных условий трудового договора. Перемещение на другое рабочее место.

2.Классификация переводов на другую работу.

3.Юридические гарантии при переводе на другую работу. Правовые последствия незаконных переводов.

Контрольные вопросы

1. Что понимается под изменением трудового договора и какие существуют формы его изменения?

2. В чем состоит отличие перевода на другую работу и его порядка от изменения существенных условий трудового договора?

3.В чем состоит отличие перевода на другую работу от перемещения на другое рабочее место?

4.Какие Вы знаете виды переводов на другую работу?

5.Какие временные переводы на другую работу по инициативе работодателя являются обязательными для работника?

6.Каков порядок перевода на другую работу работника по состоянию здоровья?

7.Какие Вы знаете юридические последствия незаконных переводов?

Нормативные акты

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ// Собрание законодательства РФ.-2002.- № 1 (ч.1).- ст.3

О занятости населения в Российской Федерации: Закон Российской Федерации № 1032-1 от 19.04.1991 // Собрание законодательства РФ.- N 17.- 1996.- ст. 1915.

Огосударственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ// Собрание законодательства РФ.- 2004.- № 31.- ст. 3215.

Оприменении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного РФ от 17.03.2004

№2 //Бюллетень Верховного Суда РФ.- 2004, № 15.

Литература

Бугров Л.Ю. Изменение трудового договора в связи с охраной здоровья работников // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. N 2. С. 9 - 18.

62

Буянова А.В. Возникновение и изменение трудовых правоотношений с несовершеннолетним // Современный юрист. 2013. N 2(3) (Апрель-Июнь). С. 114 - 127.

Егорова О.А., Беспалов Ю.Ф. Настольная книга судьи по трудовым делам: учебно-практическое пособие. М.: Проспект, 2013. 248 с.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 6-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014. 1680 с.

Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.Н. Волкова, В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева и др.; отв. ред. В.Л. Гейхман. М.: Юрайт, 2012. 815 с.

Нечаева Т.В., Кирилин А.В. Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (постатейный). 2-е изд., перераб. и доп. М.: Деловой двор, 2013. 368 с.

Семенова Е.А. Практическое руководство для юрисконсульта. М.: Юстицинформ, 2013. 256 с.

Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел III. Трудовой договор: постатейный научно-практический комментарий М.: Библиотечка "Российской газеты", 2013. Вып. VII - VIII. 720 с.

Скобелкин В.Н. Трудовое правоотношение. М. 2000.

Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф. Практика применения законодательства, регулирующего заключение, изменение и прекращение трудового договора // Хозяйство и право. 2013. N 1 (Приложение). С. 1 - 64.

Практикум

1. Завод «Юпитер», расположенный в Санкт-Петербурге, построил новое помещение для механосборочного цеха в г. Всеволожске (Ленинградская область). Директор завода издал приказ о том, что с 1 февраля 2015 г. цех начинает работать в новом помещении и с этой даты туда должны выходить на работу все работники цеха. Некоторые рабочие и инженеры не согласились с приказом, мотивируя тем, что он издан без их согласия.

Требуется ли в данном случае согласие работников на направление на работу в новое помещение цеха? По каким признакам можно отличить перевод на другую работу от перемещения?

2. Гражданка Ларионова была принята на работу кассиром в магазин № 3 Санкт-Петербургского торгового дома «Сытный двор» на ул. Пограничника Гарькавого (Красносельский район). Через год администрация торгового дома издала приказ о направлении Ларионовой на постоянную работу кассиром в магазин № 5 того же торгового дома, расположенный на Бухарестской ул. (Фрунзенский район). Ларионова не согласилась с приказом, объясняя, что магазин № 5 далеко от ее места жительства.

63

Законно ли направление Ларионовой в магазин № 5? (При решении задачи необходимо учитывать, что юридическим лицом, имеющим право приема на работу, является ООО «Санкт-Петербуржский торговый дом «Сытный двор», а все магазины входят в него в качестве структурных подразделений.)

3.Старшего инженера отдела Николаеву перевели приказом директора НИИ «Нефтепроект» на постоянную работу на должность заместителя главного инженера института со значительно более высоким окладом и широким кругом обязанностей. Николаева возражала против перевода, ссылаясь на то, что новая работа для нее слишком ответственная. Однако руководство института настаивало на назначении, объясняя это производственной необходимостью.

Законны ли действия администрации НИИ «Нефтепроект»? Дайте юридически обоснованный ответ.

4. Гражданин Митрофанов был принят в АО «Автокомбинат № 3» водителем пассажирского автобуса. За нарушение правил дорожного движения он в установленном порядке был лишен права управления транспортными средствами на шесть месяцев. Приказом по автокомбинату его перевели на этот срок на работу автослесарем, но Митрофанов приступить к новой работе отказался.

Правомерен ли отказ Митрофанова? Является ли законным данный перевод на другую работу? Как разрешить сложившуюся проблему?

5. В результате урагана были существенно повреждены производственные постройки завода «Деталь». Директор завода издал приказ о переводе всего инженерно-технического персонала на работу по расчистке территории и ликвидации последствий урагана. Часть работников отказались от такого перевода, мотивируя тем, что они заключали трудовой договор о другой работе, а расчищать территорию не их функция.

Правомерны ли действия директора завод? Как осуществляется перевод на другую работу производственной необходимости?

6. Директор предприятия 17 февраля издал приказ о том, что с 20 апреля завод переходит с двухсменного на трехсменный режим работы в целях более эффективного и рационального использования производственных мощностей. Ряд работников, среди которых были два инвалида, одинокая мать с трехлетним ребенком и двое несовершеннолетних, заявили, что они не ходят работать в ночную смену, и обратились в орган федеральной инспекции труда.

Дайте разъяснение работникам в качестве государственного инспектора труда.

Тестовые задания по теме

1. Требуется ли согласие работника при переводе на другую постоянную работу?

а) требуется; б) не требуется;

в) это регулируется трудовым договором.

64

2. Что является доказательством того‚ что работник по состоянию здоровья не может выполнять работу?

а) медицинское заключение, выданное в порядке, установленном трудовым законодательством РФ б) показания свидетелей

в) акт специальной комиссии, создаваемой у работодателя

г) заключение работодателя

3. Выберите виды переводов, предусмотренных законодательством:

а) переводы на другую постоянную работу; б) сезонные переводы; в) временные переводы;

г) срочные переводы.

4. Требуется ли письменное согласие работника на временный перевод на другую работу в порядке производственной необходимости?

а) всегда требуется; б) не требуется, если заработная плата на другой работе не ниже среднего

заработка по прежней работе;

в) требуется, если другая работа более низкой квалификации.

5. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в другой работе, работодатель обязан:

а) уволить; б) перевести на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

Дискуссионные вопросы

1.Отличие перевода от перемещения на другое рабочее место

2.Правомерность перевода на другую работу без согласия работника

3.Перевод на другую работу работника по состоянию здоровья

Организация самостоятельной работы по теме

65

Тема 11. Прекращение трудового договора

Основания прекращения трудового договора. Отстранение работника от работы. Классификация оснований прекращения трудового договора: по субъектам, по юридическим фактам и по волевому фактору.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Основания и порядок прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Особенности и порядок прекращения трудового договора некоторых категорий работников.

Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Выходное пособие. Правовые последствия восстановления незаконно уволенного работника.

Практическое занятие по теме 11

1.Основания прекращения трудового договора и их классификация.

2.Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

3.Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

4.Основания и порядок прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

5.Особенности и порядок прекращения трудового договора некоторых категорий работников.

6.Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

7.Порядок оформления увольнения работника и производства расчета.

8.Правовые последствия восстановления незаконно уволенного работника.

66

Контрольные вопросы

1.Какова общая характеристика оснований прекращения трудового договора?

2.В чем Вы видите различие таких терминов как «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение»?

3.Назовите условия расторжения трудового договора по инициативе работника.

4.Может ли работник отозвать свое заявление об увольнении с работы?

5.В каких случаях трудовой договор расторгается по инициативе работодателя? Укажите все основания расторжения трудового договора, предусмотренные ст. 81 ТК РФ, раскройте каждое из них.

6.В каких случаях при расторжении трудового договора по инициативе работодателя необходим учет мотивированного мнения выборного профсоюзного органа?

7.В каких случаях трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?

8.Каков порядок оформления увольнения и производства расчета с работником?

9.Раскройте правовые последствия незаконного увольнения работника.

10.Каковы общие и дополнительные гарантии при увольнении?

Нормативные акты

Конвенция N 158 Международной организации труда "О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя" (Заключена в г. Женеве 22.06.1982). Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1983 - 1989.

Конституция Российской Федерации от 12.12.1993//Собрание законодательства РФ.- 2014.- N 31.- ст. 4398.

Декларация прав и свобод человека и гражданина от 22.11.1991№ 1920-1 // Ведомости СНД и ВС РСФСР.- 1991.- № 52.- ст.1865.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ.-2002.- № 1 (ч.1).- ст.3

О занятости населения в Российской Федерации: Закон Российской Федерации № 1032-1 от 19.04.1991 // Собрание законодательства РФ.- N 17.- 1996.- ст. 1915.

Огосударственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ Собрание законодательства РФ.- 2004.- № 31.- ст. 3215.

Огосударственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

67

Закон Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1// Ведомости СНД и ВС РФ.- 1993.- № 16.- ст.551.

Закон РФ «О статусе судей в Российской Федерации» от 26.06.1992 № 3132-1 // Ведомости СНД И ВС РФ.- 1992.- № 30.- ст.1792.

О государственной тайне: Закон Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1// «Российская газета».- 21.09.1993, № 182.

О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 // «Бюллетень Верховного Суда РФ». 2004, № 15.

Литература

Авдеев В.В. Трудовой договор (отношения) в части расторжения трудового договора // Налоги. 2013. N 42. С. 12 - 19.

Афанасьева И.В., Хорунжая Л.В. Анализ проблем правового регулирования трудовых отношений при банкротстве предприятий // «Юрист». 2003, № 9.

Егорова О.А., Беспалов Ю.Ф. Настольная книга судьи по трудовым делам: учебно-практическое пособие. М.: Проспект, 2013. 248 с.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 6-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014. 1680 с.

Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации (постатейный) / Т.К. Агузаров, А.А. Ашин, П.В. Головненков и др.; под ред. А.И. Чучаева. Испр., доп., перераб. М.: КОНТРАКТ, 2013. 672 с.

Миронов В. Права работников при смене собственников //Бизнес-

адвокат.= 2004, № 3.

Михайлова Н.П. Все о трудовых отношениях. М.: Вече, 2010. 192 с. Нестерова Т. Увольнение по сокращению численности или штата

работников //Законность.- 2003, № 9.

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: учебное пособие / И.Я. Белицкая, М.А. Бочарникова, М.О. Буянова и др.; под ред. Ю.П. Орловского. М.: КОНТРАКТ, 2014. 304 с.

Оценочные признаки в Уголовном кодексе Российской Федерации: научное и судебное толкование: научно-практическое пособие / Ю.И. Антонов, В.Б. Боровиков, А.В. Галахова и др.; под ред. А.В. Галаховой. М.: Норма, 2014. 736 с.

Семенова Е.А. Практическое руководство для юрисконсульта. М.: Юстицинформ, 2013. 256 с.

Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой договор: некоторые основания прекращения. М.: Библиотечка "Российской газеты", 2014. Вып. N 2. 192 с.

68

Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (пункты 1 - 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ). М.: Библиотечка "Российской газеты", 2013. Вып. 1. 192 с.

Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел VI. Оплата и нормирование труда. Раздел VII. Гарантии и компенсации. Постатейный научно-практический комментарий. М.: Библиотечка "Российской газеты", 2014. 592 с.

Тарасенкова А.Н. От увольнения до трудоустройства: практические советы и рекомендации. М.: Библиотечка "Российской газеты", 2013. Вып. 19. 144 с.

Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф. Практика применения законодательства, регулирующего заключение, изменение и прекращение трудового договора // Хозяйство и право. 2013. N 1 (Приложение). С. 1 - 64.

Практикум

1.Государственное унитарное предприятие «Корунд» было приватизировано и преобразовано в АО. Первое общее собрание акционеров приняло решение об увольнении всех работников, не являющихся акционерами.

Законно ли данное решение? Кто из работников и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества организации?

2.В связи с резким уменьшением объема работ в организации издали приказ о переходе на неполную (24-часовую) рабочую неделю с пропорциональным уменьшением размеров заработной платы. Ряд работников не согласились с таким приказом и стали требовать уволить их по сокращению штатов, поскольку в организации мало работы.

Как должен действовать в данной ситуации руководитель организации? Дайте ответ в соответствии с трудовым законодательством.

3.В адрес машиностроительного завода по морю прибыл груз. Из порта прибытия сообщили, что порт не в состоянии разгрузить корабль из-за недостатка докеров, и предложили заводу выделить бригаду грузчиков, а технику предоставит порт. Директор завода издал приказ о направлении в порт 20 человек для разгрузки корабля, обещав всем, кто будет работать в порту, полуторный тариф по оплате труда. Однако рабочие отказались работать в порту и продолжали работать на своем прежнем месте. Через два дня завод остановился из-за отсутствия комплектующих изделий, находящихся на судне.

Имели ли право работники завода отказаться от работы в порту при данных обстоятельствах? Какие меры вправе был принять директор завода, чтобы предотвратить простой?

4.Инженер Тихомиров 15 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. 25 января он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении с 1 февраля уже

69

издан, а на его место будет переведен инженер из трудового отдела, где намечено сокращение штатов.

Законны ли действия администрации в отношении Тихомирова? Дайте мотивированный ответ.

5. Приказом по заводу водитель Ивушкин был уволен по собственному желанию. Ивушкин обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Ивушкин, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту Ивушкин разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист, поэтому и не приходил на работу.

Какое решение должен принять суд?

6.Заведующий складом Патрикеев подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через две недели он пришел за трудовой книжкой, однако выдать ее ему отказались, ссылаясь на то, что Патрикеев не закончил передачу материальных ценностей по складу.

Рассудите: законны ли в данном случае действия администрации? Если нет, то каковы последствия задержки выдачи трудовой книжки?

7.Инженер – технолог типографии Пономарева в состоянии беременности была уволена по инициативе работодателя по сокращению штатов. Спустя две недели после увольнения беременность Пономаревой была прервана. Пономарева обратилась с иском в суд о восстановлении на работе.

Как должно быть разрешено дело в суде?

8.В отделе НИИ «Теплопроект», где работали инженеры Васильев, Смирнова, Михайлова, и Петрова, подлежал сокращению один человек. По результатам проведенной аттестации инженер Васильев признан заслуживающим повышения в должности, имеет ученую степень кандидата наук, ряд изобретений, холост, в НИИ работает семь лет; инженер Смирнова признана соответствующей занимаемой должности, в НИИ работает шесть лет, но изобретений не имеет, при этом является одинокой матерью, имеет ребенка пяти лет; инженер Михайлова находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в связи с этим аттестацию не проходила, в НИИ работает четыре года; инженер Петрова признана соответствующей занимаемой должности, одинокая, за последние 5 лет изобретений и публикаций не имела.

Кто из перечисленных работников имеет преимущественное право остаться на работе, а кто подлежит сокращению? Дайте мотивированный ответ.

9.Викторова была принята на работу инженером. В течение года она не справилась с рядом производственных заданий, хотя в целом к работе относилась добросовестно.

Может ли она быть уволена? Если да, то на каком основании и с соблюдением какой процедуры?

70

10.Слесарь Саламбеков 20 декабря 2014 г. был замечен на работе в нетрезвом состоянии, за что приказом от 10 января 2015 г. ему объявлен выговор. 27 марта он опоздал на работу на два часа, и приказом от 6 апреля ему опять объявили выговор. 12 мая Саламбеков отказался выполнять производственное задание и грубо оскорбил мастера. Приказом от 20 мая он был уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Саламбеков не согласился с увольнением и подал иск в суд.

Составьте перечень документов, которые должен предъявить в суд представитель работодателя, чтобы подтвердить законность увольнения Саламбекова при условии, что он является членом профсоюза.

11.Гражданин Спицын был уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что никаких письменных объяснений по поводу совершенных проступков от Спицына администрация не требовала. Кроме того, за третий (последний) проступок ему был объявлен выговор, а через неделю после этого за этот же проступок он был уволен.

Подлежит ли Спицын восстановлению на работе? Если да, то на основании каких норм права?

12.Гражданин Паршин совершил прогул 31 января 2015 г. Приказом от 28 февраля он был уволен с работы по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. В этот день Паршина на работе не было. Он явился на работу только 15 марта и предъявил больничный лист за период с 28 февраля по 14 марта, однако в отделе кадров принять от него больничный лист отказались и выдали приказ об увольнении и трудовую книжку. Паршин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Законно ли уволен Паршин? Какое решение должен принять суд?

13.Грузчик Вилкин был уволен с работы по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом состоянии. Не согласившись с увольнением, Вилкин предъявил иск о восстановлении на работе. В суде Вилкин пояснил, что действительно был обнаружен мастером на территории своего предприятия в подсобном помещении пьяным, но это было в выходной день, а на работу он зашел переговорить с товарищами.

Законно ли увольнение Вилкина? Дайте мотивированный ответ.

14.Работница швейной фабрики Катуева была задержана на проходной фабрики с похищенными ценностями, о чем сотрудником службы безопасности предприятия составлен протокол. Директор фабрики издал приказ об увольнении Катуевой с работы.

Законно ли это? Обоснуйте ответ.

15.Токарь завода «Кристалл» Мироненко был уволен с работы за прогул. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В ходе судебного заседания выяснилось, что 12 сентября Мироненко неоднократно без разрешения мастера уходил с рабочего места в соседний цех, где обсуждал с товарищами предстоящую поездку на рыбалку. В общей