2953

На правах рукописи

Сомов Владимир Александрович

ВНЕЭКОНОМИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОЧИХ И КОЛХОЗНИКОВ ВОЛГО-ВЯТСКОГО РЕГИОНА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ГОДЫ ВЕЛИКОЙ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ВОЙНЫ

(1941-1945)

07.00.02 - Отечественная история

А В Т О Р Е Ф Е Р А Т диссертации на соискание ученой степени

доктора исторических наук

Нижний Новгород - 2009

вышедшей в 1965-1977 гг., среди изучаемых проблем представлены: «КПСС - вдохновитель и организатор экономической победы Советского народа», «Советское государство - единый военный лагерь», «Укрепление союза ра­ бочего класса и крестьянства», «Массовый трудовой героизм советского на­ рода», «Творческая инициатива рабочего класса по улучшению работы про­ мышленности», «Социалистическое соревнование» и др.

В связи с изменениями в общественно-политической жизни страны по­ сле 1985 г., и ликвидацией СССР в 1991 г. в поле зрения ученых начали по­ падать отдельные аспекты проблемы формирования трудовой мотивации. В основном они были связаны с принудительными методами организации тру­ да в период Великой Отечественной войны, с функционированием командноадминистративной системы управления. В целом же комплексный анализ мотивационных факторов трудового поведения рабочих и колхозников в го­ ды Великой Отечественной войны (1941-1945) предпринят не был.

Во-вторых, научная актуальность подтверждается обращением к про­ блемам мотивации труда на историческом материале. На изучение мотива­ ции труда на российских (советских) предприятиях был направлен россий­ ско-голландский исследовательский проект «Побудительные мотивы к рабо­ те в России. 1861-2000». В рамках этого проекта был предпринят анализ со­ отношения методов принуждения, побуждения и вознаграждения в процессе стимулирования труда.

В-третьих, тему диссертации актуализирует применение междисцип­ линарного подхода к решению поставленных в исследовании задач. Такой подход является необходимым условием осуществления комплексного исто­ рического анализа мотивационных факторов трудового поведения, поскольку включает в себя использование достижений таких социально-гуманитарных наук, как юриспруденция, социология, философия, психология.

В-четвертых, актуальность данной проблемы связана с региональным фактором. Локальные и региональные исследования в России, традиционно тяготеющие больше к социально исторической проблематике, представляют

4

собой одну из наиболее сильных сторон российской историографии1. ВолгоВятский регион являлся типичным регионом центральной России с точки зрения социально-экономических и демографических характеристик. Гео­ графическое положение, степень удаленности от фронта, наличие значитель­ ного количества промышленных предприятий, высокий процент сельского населения - эти показатели позволяют говорить о социальных процессах, протекавших на территории региона, как о характерных и показательных для центрально-промышленного района в целом. В то же время регион отличался наличием своеобразного национального компонента. На территории региона в годы войны проживали представители пяти коренных национальностей (русские, татары, мордва, марийцы, чуваши). Эти характеристики также по­ зволяют говорить об актуальности изучения организации труда в кризисных условиях.

Кроме этого, исследование имеет и общественную актуальность, по­ скольку «кризис мотивации труда в современной России требует детального и сравнительного анализа вопросов его стимулирования на протяжении дли­ тельного времени»2.

Таким образом, развитие новых направлений в исторической науке, связанных с отходом от преимущественного внимания к материальным фак­ торам исторического процесса, междисциплинарный характер исследования, региональный аспект, а также необходимость обращения к историческому опыту для решения практических задач делают изучение внеэкономических факторов мотивации трудового поведения рабочих и колхозников в годы Ве­ ликой Отечественной войны (1941-1945) актуальным с научной и общест­ венной точек зрения.

Объект исследования Объектом исследования является трудовое поведение рабочих и кол­

хозников в период Великой Отечественной войны (1941-1945 гг.). Трудовая

1 Соколов А. К. Перспективы изучения рабочей истории в современной России // Отечественная история. 2003. №5. С. 131.

2 Там же. С. 132.

5

деятельность рассматривается в работе как деятельность, направленная на достижение производственных задач, поставленных государством с целью победы в войне. Трудовое поведение - более широкое понятие. Это выра­ женное действием или бездействием отношение человека к труду и его ре­ зультатам.

Предмет исследования

Предметом исследования в диссертации выступают внеэкономические факторы мотивации трудового поведения рабочих и колхозников в период Великой Отечественной войны (1941-1945 гг.), то есть те, которые не были связаны с прямым материальным стимулированием или материальными ус­ ловиями труда.

Хронологические и территориальные рамки исследования

Хронологические рамки определены особым периодом развития совет­ ского государства - Великой Отечественной войной (1941-1945 гг.). В неко­ торых аспектах (например, законодательная, идеологическая база организа­ ции труда, характеристика специфики поколения) автор счел возможным выйти за хронологические рамки вглубь до 1920-1930-хх гг., чтобы просле­ дить генезис формирования данных аспектов, актуализация которых падает уже на период 1941-1945 гг.

При обосновании территориальных рамок исследования автор считает правомерным применение оптимального соотношения микро- и макро­ подходов. Учитывая специфику объекта и предмета исследования, в работе применено сочетание масштабов их изучения. При рассмотрении законода­ тельства, идеологии, моральных ценностей, культивировавшихся государст­ вом, можно говорить об общегосударственном масштабе территориальных рамок. Поведенческие реакции рабочих и колхозников на внеэкономические

6

мотивационные факторы рассмотрены на примере отдельного тылового Вол­ го-Вятского региона1.

Цель работы

Целью работы является исследование влияния внеэкономических фак­ торов на мотивацию трудового поведения рабочих и колхозников в годы Ве­

ликой Отечественной войны (1941 -1945).

Задачи исследования:

- выяснение влияния фактора внешней угрозы на формирование мотива-

ции трудового поведения рабочих и колхозников;

-выделение форм трудового поведения рабочих и колхрзников в годы Ве­ ликой Отечественной войны;

-определение характера воздействия политико-правовых факторов на мо­ тивацию труда и трудовое поведение;

-изучение воздействия информационно-идеологических факторов на фор­ мирование мотивационной сферы трудового поведения рабочих и колхоз­ ников;

-исследование влияния морально-нравственных характеристик духовного облика рабочих и колхозников на мотивацию труда;

Методологической основой диссертационного исследования является диалектико-материалистическое понимание исторического процесса. Это, прежде всего, относится к принципиальному определению отношения субъ­ ективного и объективного в деятельности человека как диалектически обу­ словленного взаимодействия. Диалектический подход к исследованию влия­ ния внеэкономических факторов на мотивацию трудового поведения предпо-

' Территориальную «основу» региона составляли Горьковская, Кировская области, Мордовская, Марийская и Чувашская АССР. В таком составе регион был сформирован в 1960-х гг, XX в. В 1941-1945 гг. области региона находились в составе Волго-Вятской зоны Центрально-промышленного района РСФСР. См.: Серебрянская Г. В. Промышленность и кадры Волго-Вятского региона Российской Федерации в конце 30-х - первой половине 40-х годов XX в. Н.Новгород, 2003. С. 8.

7

лагает их рассмотрение в сочетании и взаимодействии, а трудовое поведение анализируется как результат их взаимовлияния.

Данное диссертационное исследование выполнено в соответствии с

принципами историзма и научной объективности. Следование этим принци­ пам заключается, прежде всего, в попытке не оправдать, а объяснить про­ шлое, понять его из него самого, т.е. сквозь систему ценностей исторической эпохи, в рассмотрении изучаемых явлений в развитии и взаимозависимости.

Общенаучные методы, используемые в работе - анализ и синтез. Это необходимые диалектические методы познания, позволяющие мысленно «расщепить» социально-историческую реальность на «составляющие» для получения промежуточного знания о каждой из них в отдельности. Следую­ щий этап - синтезирование нового знания на основе промежуточных данных. Сочетание этих методов позволяет в рамках заявленной хронологии «вычле­ нить» из структуры исторического бытия внеэкономические факторы моти­ вации трудового поведения, дать оценку каждому из них, а затем охарактери­ зовать их взаимодействие и эффективность.

Специально-научные методы исследования. Историко-генетический

метод применяется при последовательном раскрытии и описании свойств, функционирования и изменений в системе трудовой мотивации, историкосравнительный метод - при сопоставлении конкретных фактов, отражающих качественные характеристики предмета исследования. Историкотипологический метод способствовал определению совокупности факторов, оказывавших мотивирующее либо де-мотивирующее влияние на трудовое поведение.

Применение историко-системного метода проявилось, прежде всего, в рассмотрении факторов, влиявших на трудовое поведение и самого поведе­ ния в виде системы, имеющей определенное качество, то есть в их взаимо­ связи и взаимовлиянии. Структура человеческого поведения связана с по­ требностями, действиями по удовлетворению этих потребностей, оценкой практического результата действия и степенью субъективной удовлетворен­ ности. В этом смысле поведение также является системным процессом, при

8

изучении которого необходимо учитывать взаимообусловленность его ком­ понентов. Это означает, что рассматриваемые в работе факторы мотивации трудового поведения также оказывали взаимное влияние друг на друга, уси­ ливая или ослабляя мотивацию. Кроме этого данный метод применялся в ка­ честве основного при изучении взаимовлияния компонентов в системе власть-общество. Системный анализ изучения мотивационных факторов тру­ дового поведения предполагает применение междисциплинарного подхода.

Степень изученности проблемы Данная проблема не стала предметом активного изучения в отечест­

венной историографии. Анализ обобщающих работ по истории Великой Оте­ чественной войны, а также изучение региональной историографии позволяют говорить о том, что до 1991 г. организация труда в период войны рассматри­ валась с точки зрения приоритета патриотических настроений и героизма трудящихся, что значительно сужало спектр мотивационных факторов тру­ дового поведения. В качестве одного из главных управленческих компонен­ тов изучалась организующая роль КПСС.

Кардинальные изменения в общественно-политической и идеологиче­ ской сферах жизни общества, произошедшие после 1991г., привели к «сме­ щению акцентов» в оценке роли государства и партии в период войны. Это отразилось и на изучении организации труда. Отход от идеологических ра­ мок, расширение предмета изучения, развитие междисциплинарных исследо­ ваний привели к появлению научных работ, посвященных различным сторо­ нам трудовой жизни тылового населения. Тем не менее, на сегодняшний день имеются лишь исследования, посвященные отдельным аспектам проблемы формирования мотивационных факторов трудового поведения рабочих и колхозников (См.: Глава!, §1).

Источниковая база исследования Исследование выполнено на основе привлечения широкого спектра ис­

точников официального и личного происхождения. Значительное их число.

9