книги / Экономика и бизнес. Теоретические вопросы и практические задания

Бригада состоит из 5 человек, из которых 3 имеют часовую ставку 60 руб./ч, 2 – 80 руб./ч.

Фактически за месяц бригада сдала 78 000 деталей.

2. Распределить сумму начисленной заработной платы пропорционально часовым ставкам.

Задание 8

Требуется:

1.Рассчитать зарплату бригады за месяц, сменная норма выработки которой составляет 5000 деталей.

Продолжительность смены 8 ч.

Бригада состоит из 6 человек, из которых 4 имеют часовую ставку 80 руб./ч, 2 – 90 руб./ч.

Фактически за месяц бригада сдала 90 000 деталей.

2.Распределить сумму начисленной заработной платы пропорционально количеству отработанных часов (3 сотрудников от-

работали 176 ч: 1 – 168 ч, 2 – 140 ч)

Задание 9

Требуется рассчитать зарплату работников за месяц по кол- лективно-долевой системе оплаты труда.

ФОТ составляет 200 000 руб.

Задание 10

Требуется рассчитать зарплату работников за месяц по кол- лективно-долевой системе оплаты труда.

ФОТ составляет 100 000 руб.

31

Задание 11

Требуется начислить отпускные Мартыновой А.Н. Расчет оформить в виде бухгалтерской справки.

Бухгалтерская справка

Расчет отпускных Мартыновой А.Н.

Средний дневной заработок Мартыновой А.Н. за 12 месяцев:

Сумма отпускных за 28 календарных дней:

Главный бухгалтер _________________________ (А.О. Иванова)

32

Задание 12

Требуется начислить отпускные сотруднику.

Сотруднику предоставлен отпуск с 15 июля 2020 г. на 28 календарных дней. Расчетный период – с 1 июля 2019 г. по 30 июня 2020 г. При этом данный работник находился:

–с 12 по 19 ноября 2019 г. (8 календарных дней) на больничном;

–с 15 по 19 апреля 2019 г. (5 календарных дней) в командировке. За расчетный период ему было начислено 496 000 руб. (без по-

собия по временной нетрудоспособности и оплаты командировки).

Решение.

Механизм определения количества календарных дней:

К= 29,3 дн. · М + (29,3 дн. : Кдн1 · Котр1 +

+29,3 дн./Кдн2 · Котр2…),

где К – количество календарных дней; М – количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде; Кдн1… – количество календарных дней в «неполных» месяцах; Котр1… – количество календарных дней в «неполных» месяцах, приходящихся на отработанное время.

Расчет отпускных:

О = ЗП : К · Д,

где О – сумма отпускных; ЗП – сумма начислений работнику за расчетный период; К – количество календарных дней; Д – количество календарных дней отпуска.

1. Количество календарных дней в неполных месяцах = = 29,3 / Общее кол-во календарных дней в месяце · Кол-во календарных дней за вычетом дней, не учитываемых при определении отпускных.

2.Общее количество календарных дней расчетного периода =

=29,3 · Кол-во полных месяцев + Количество календарных дней в неполных месяцах.

33

3.Средний дневной заработок = ФЗП / общее кол-во календарных дней.

4.Сумма отпускных = средний дневной заработок · Продолжительность отпуска.

Задание 13

Требуется начислить отпускные сотруднику, произвести удержание налога на доходы физических лиц.

Сотруднику с 5 мая 2020 г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Расчетный период (с 1 мая 2019 г. по 30 апреля 2020 г.) отработан не полностью:

–с 1 по 28 августа 2019 г. работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, за август отработал 3 дня;

–с 11 по 18 февраля 2020 г. он болел.

Выплаты, включаемые в расчет среднего заработка, за расчетный период составили 276 500 руб.

Решение:

1. Количество календарных дней в неполных месяцах =

=29,3/Общее кол-во календарных дней в месяце · Кол-во календарных дней за вычетом дней, не учитываемых при определении отпускных.

2.Общее количество календарных дней расчетного периода =

=29,3 · Кол-во полных месяцев + Количество календарных дней

внеполных месяцах

3.Средний дневной заработок = ФЗП / общее кол-во календарных дней

4.Сумма отпускных = средний дневной заработок · продолжительность отпуска

Задание 14

Требуетсяопределитьразмерпособияпобеременностииродам.

Сотрудница работает в компании с 2008 г., страховой стаж превышает 6 месяцев. На основании листка нетрудоспособности ей предоставлен отпуск по беременности и родам сроком 140 календарных дней с 08.02.2020 г. по 26.06.2020 г. включительно.

Доход за 2018 г. – 486 000 руб., за 2019 г. – 520 000 руб.

34

Задание 15

Требуетсяопределитьразмерпособияпобеременностииродам.

Сотрудница работает в компании с 2007 г., страховой стаж превышает 6 месяцев. На основании листка нетрудоспособности ей предоставлен отпуск по беременности и родам сроком 140 календарных дней с 06.01.2020 по 24.05.2020 г. включительно.

Доход за 2018 г. – 386 000 руб., за 2019 г. – 420 000 руб.

Задание 16

Требуетсяопределитьразмерпособияпобеременностииродам.

Сотрудница работает в компании с 12.01.2020 г., до этого она нигде не работала (страховой стаж менее шести месяцев). На основании листка нетрудоспособности ей предоставлен декретный отпуск на 140 календарных дней с 09.02.2020 г. по 27.06.2020 г. включительно.

Задание 17

Требуется определить размер пособия по уходу за ребенком до

1,5 лет.

Дата начала отпуска по уходу за вторым ребенком – 17.02.2020 г. Сотрудница в 2018, 2019 гг. не имела заработка. Заработок за

2016 г. – 240 тыс. руб., за 2016 – 405 тыс. руб.

Задание 18

Требуется рассчитать пособие по временной нетрудоспособности.

Сотрудником предоставлен больничный лист на период с 24.11.2020 г. по 02.12.2020 г. Заработок за 2018 г. – 568 000 руб.,

за 2019 г. – 713 900 руб. Непрерывный страховой стаж 9 лет.

Задание 19

Требуетсярассчитатькоэффициентыприемаивыбытиякадров.

Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 225 человек. В течение года было принято на работу 25 человек, уволено – 11 человек.

35

Задание 20

Требуется рассчитать среднесписочную численность работников предприятия и коэффициент приема кадров.

За год с предприятия уволился один человек, в результате чего коэффициент выбытия кадров составил 0,15. За тот же период было принято на работу 3 человека.

Задание 21

Требуется рассчитать необходимую численность работников на год.

Годовая программа выпуска продукции на предприятии составляет 20 000 шт. при норме времени на производство единицы изделия 0,2 н-ч. Количество рабочих дней в году – 265, предприятие работает в одну смену, продолжительность смены – 8 ч, потери времени составляют 3 % от номинального рабочего времени.

Задание 22

Требуется рассчитать необходимую численность работников на год.

Годовая программа выпуска продукции на предприятии составляет 1800 шт. при норме времени на производство единицы изделия 0,6 н-ч. Количество рабочих дней в году – 265, предприятие работает в 2 смены, продолжительность смены – 12 ч, потери времени составляют 5 % от номинального рабочего времени. Коэффициент выполнения норм выработки – 1,1.

Задание 23

Требуется рассчитать планируемый прирост производительности труда.

За первый квартал 2020 г. выручка предприятия составила 236 тыс. руб., при этом выработка на одного работника составила – 12 тыс. руб. Во втором квартале 2020 г. планируется увеличение объема выручки на 30 тыс. руб. и сокращение численности работников на 2 человека.

36

Задание 24

Требуется рассчитать планируемый прирост производительности труда

За первый квартал 2020 г. выручка предприятия составила 4526 тыс. руб. при количестве работников – 20 человек. Во втором квартале 2020 г. планируется увеличение объема выручки на 113 тыс. руб. и сокращение численности работников на 3 человека.

Задание 25

Требуется рассчитать планируемый прирост производительности труда.

За первый квартал 2020 г. выручка предприятия составила 5500 тыс. руб. при количестве работников – 30 человек. Во втором квартале 2020 г. планируется увеличение объема выручки на 110 тыс. руб. и сокращение численности работников на 5 человек.

Вопросы для самоконтроля

1.Перечислите основные формы оплаты труда.

2.Сформулируйте преимущества и недостатки сдельной формы оплаты труда.

3.Перечислите необходимые условия для внедрения сдельной оплаты труда.

4.Перечислите основные первичные документы в области учета операций с персоналом по оплате труда.

5.Охарактеризуйте основные системы сдельной формы оплаты труда.

6.Охарактеризуйте основные системы повременной формы оплаты труда.

7.Опишите алгоритм начисления отпускных выплат.

8.Опишите алгоритм начисления пособия по временной нетрудоспособности.

9.Перечислите показатели, используемые для характеристики структуры и движения кадров.

10.Перечислите факторы, способствующие росту производительности труда на предприятии.

37

Тесты для самоконтроля

1.База для расчета отпускных – это:

a)зарплата за предыдущие 3 месяца;

b)зарплата за предыдущие 6 месяцев;

c)зарплата за предыдущие 9 месяцев;

d)зарплата за предыдущие 12 месяцев.

2.Отчисления в государственные внебюджетные фонды осуществляются в процентах от:

a)суммы затрат на производство;

b)суммы начисленной зарплаты;

c)объема выручки;

d)суммы чистой прибыли.

3.Сведения о составе семьиработниканеобходимы для расчета:

a)пособия по временной нетрудоспособности;

b)налога на доходы физических лиц;

c)премии;

d)отпускных.

4.Процент взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных болезней зависит от:

a)класса профессионального риска;

b)работодателя;

c)зарплаты работников;

d)региона.

5.Размер пособия по временной нетрудоспособности работника зависит от:

a)непрерывного стажа;

b)непрерывного страхового стажа;

c)непрерывного страхового стажа в данной организации;

d)нет верного ответа.

38

6. База для расчета пособия по временной нетрудоспособности –

это:

a)зарплата за предыдущие 6 месяца;

b)зарплата за предыдущий календарный год;

c)зарплата за предыдущие 12 месяцев;

d)зарплата за предыдущие 2 календарных года.

7.Пособие по временной нетрудоспособности оплачивает:

a)работодатель в полном размере;

b)ФСС в полном размере;

c)работодатель за первые 3 дня болезни, последующие дни оплачивает ФСС;

d)ФСС за первые 3 дня болезни, последующие дни оплачивает работодатель.

8.К дополнительной зарплате относится:

a)оплата, начисляемая работникам за отработанное время;

b)оплата очередных отпусков;

c)премии;

d)оплата выходного пособия при увольнении.

9.При повременной оплате труда основной первичный документ для учета отработанного времени – это:

a)табель учета рабочего времени;

b)заказ-наряд на выполненную работу;

c)расчетно-платежная ведомость;

d)ведомость по сч.70.

10.Форма оплаты труда, при которой ключевым показателем является количественный результат труда, – это:

a)повременная форма;

b)коллективно-долевая форма;

c)сдельная форма;

d)оплата труда на основе комиссионного вознаграждения.

39

Тема 4. ОТРАСЛЕВЫЕ МЕТОДЫ РАСЧЕТА СЕБЕСТОИМОСТИ И ЦЕНЫ ПРОДУКЦИИ

Задание 1

Заполните пустые клетки в таблице:

Задание 2

Заполните пустые клетки в таблице:

Задание 3

Заполните пустые клетки в таблице и постройте графики зависимости поведения издержек от объема производства:

Задание 4

Заполните пустые клетки в таблице и постройте графики зависимости поведения издержек от объема производства:

40