книги / Практикум по бухгалтерскому финансовому учету

7.Поступление денег в кассу от учредителя в счет вклада в уставный капитал отражается проводкой:

a) Д50К75; b) Д50К76; c) Д50К91; d) Д50К80.

8.Сдача денежных средств на расчетные счета организации оформляется:

a) чеком;

b) платежным поручением;

c) объявлением на взнос наличными; d) платежным требованием.

9.Приходный ордер подписывают:

a)кассир, главный бухгалтер;

b)руководитель, главный бухгалтер, кассир, лицо, получающее

деньги;

c)руководитель, главный бухгалтер, кассир, лицо, вносящее деньги

вкассу;

d)кассир.

10.Исправления в платежных поручениях: a) недопустимы;

b) необходимо оформлять корректурным способом;

c) делаются только с разрешения главного бухгалтера; d) нет верного ответа.

11.Кассовые ордера выписывают:

a)в день получения из кассы или внесения в кассу денег;

b)в день получения из кассы;

c)в день внесения денег в кассу;

d)не имеет значения.

12. Расчетный счет организации для банка является:

a)активным счетом;

b)пассивным счетом;

c)активно-пассивным счетом;

d)определенно сказать нельзя.

11

13. Банк проводит операции по расчетному счету на основании:

a)выписки с расчетного счета;

b)платежных поручений, денежных чеков, объявлений на взнос наличными;

c)приходных и расходных ордеров;

d)все ответы верны.

14. Аналитический учетный регистр по расчетному счету – это:

a)кассовая книга;

b)выписка банка;

c)кассовый ордер;

d)нет верного ответа.

15.Выявленные излишки денежных средств в кассе отражаются проводкой:

a) Д50К91; b) Д50К99; c) Д94К50; d) Д73К50.

16.Платежное поручение выписывает:

a)плательщик;

b)получатель;

c)банк;

d)определенно сказать нельзя.

17. Поступление денег на расчетный счет от учредителя в счет вклада в уставный капитал отражается проводкой:

a)Д51К75;

b)Д51К76;

c)Д51К91;

d)Д51К80.

18. Наличные деньги в банке получают:

a)по чеку;

b)платежному поручению;

c)объявлению на взнос наличными;

d)платежному требованию.

12

19. Внесение наличных денежных средств из кассы в качестве вклада в уставный капитал другой организации отражается проводкой:

a)Д80К50;

b)Д75К50;

c)Д58К50;

d)Д51К50.

20. Исправления в кассовых ордерах:

a)недопустимы;

b)необходимо оформлять корректурным способом;

c)делаются только с разрешения главного бухгалтера;

d)нет верного ответа.

13

Тема 2 РАСЧЕТЫ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Задание 1

Требуется начислить отпускные Мартыновой А.Н. Расчет оформить в виде бухгалтерской справки.

Средний дневной заработок Мартыновой А.Н. за 12 месяцев: Сумма отпускных за 28 календарных дней:

Главный бухгалтер _________________________ (А.О. Иванова)

14

Задание 2

Требуется начислить отпускные сотруднику, отразить начисление отпускных выплат соответствующими бухгалтерскими записями, произвести удержание налога на доходы физических лиц.

Сотруднику предоставлен отпуск с 15 июля 2017 г. на 28 календарных дней. Расчетный период – с 1 июля 2016 г. по 30 июня 2017 г. При этом данный работник находился:

–с 12 по 19 ноября 2016 г. (8 календарных дней) на больничном;

–с 15 по 19 апреля 2017 г. (5 календарных дней) в командировке. За расчетный период ему было начислено 496 000 руб. (без посо-

бия по временной нетрудоспособности и оплаты командировки). Решение. Механизм определения количества календарных дней:

К= 29,3 дн. * М +

+(29,3 дн. : Кдн1 * Котр1 + 29,3 дн./Кдн2 * Котр2…),

где К – количество календарных дней; М – количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде; Кдн1… – количество календарных дней в «неполных» месяцах; Котр1… – количество календарных дней в «неполных» месяцах, приходящихся на отработанное время.

Расчет отпускных:

О = ЗП : К * Д,

где О – сумма отпускных; ЗП – сумма начислений работнику за расчетный период; К – количество календарных дней; Д – количество календарных дней отпуска.

1. Количество календарных дней в неполных месяцах =

=29,3 / Общее кол-во календарных дней в месяце * Кол-во календарных дней за вычетом дней, не учитываемых при определении отпускных.

2.Общее количество календарных дней расчетного периода =

=29,3 * кол-во полных месяцев + количество календарных дней в неполных месяцах.

3.Средний дневной заработок = ФЗП / общее кол-во календарных дней.

4.Сумма отпускных = средний дневной заработок * продолжительность отпуска.

15

Задание 3

Требуется начислить отпускные сотруднику, отразить начисление отпускных выплат соответствующими бухгалтерскими записями, произвести удержание налога на доходы физических лиц.

Сотруднику с 5 мая 2017 г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Расчетный период (с 1 мая 2016 г. по 30 апреля 2017 г.) отработан не полностью:

–с 1 по 28 августа 2016 г. работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, за август отработал 3 дня;

–с 11 по 18 февраля 2017 г. он болел.

Выплаты, включаемые в расчет среднего заработка, за расчетный период составили 276 500 руб.

Решение:

1. Количество календарных дней в неполных месяцах =

=29,3 / Общее кол-во календарных дней в месяце * Кол-во календарных дней за вычетом дней, не учитываемых при определении отпускных.

2.Общее количество календарных дней расчетного периода =

=29,3 * кол-во полных месяцев + количество календарных дней в неполных месяцах

3.Средний дневной заработок = ФЗП / общее кол-во календарных дней.

4.Сумма отпускных = средний дневной заработок * продолжительность отпуска.

Задание 4

Требуется:

1. Рассчитать зарплату рабочего 5 разряда за месяц по сдельнопремиальной системе оплаты труда при часовой тарифной ставке 60 руб. Рабочий отработал за месяц 176 ч. и сдал 575 изделий, в т.ч. 560 изделий прошли с первого предъявления.

Норма времени на 1 изделие – 0,4 н-ч. (нормо-часа). Премия выплачивается по двум показателям:

а) за производительность труда – 10 % за выполнение норм выработки, а за каждый процент их перевыполнения выплачивается премия 0,5 %;

16

б) за качество: за сдачу с первого предъявления 100 % продукции – премия 30 %; от 97 до 99 % – 10 % премии; меньше 97 % премия не выплачивается.

Премия начисляется на сдельный приработок.

2.Отразить начисление заработной платы соответствующими бухгалтерскими записями.

3.Произвести удержание налога на доходы физических лиц при том условии, что у сотрудника есть 1 ребенок в возрасте 13 лет.

Задание 5

Требуется:

1.Рассчитать зарплату рабочего 6 разряда за месяц по сдельнопремиальной системе оплаты труда при часовой тарифной ставке 90 руб. Рабочий отработал за месяц 180 ч и сдал 320 изделий, в т.ч. 312 изделий прошли с первого предъявления.

Норма времени на 1 изделие – 0,5 н-ч. Премия выплачивается по двум показателям:

а) за производительность труда – 20 % за выполнение норм выработки, а за каждый процент их перевыполнения выплачивается премия 0,1 %.

б) за качество: за сдачу с первого предъявления 100 % продукции – премия 50 %; от 97 до 99 % – 30 % премии; меньше 97 % премия не выплачивается.

Премия начисляется на сдельный приработок.

2.Отразить начисление заработной платы соответствующими бухгалтерскими записями.

3.Произвести удержание налога на доходы физических лиц при том условии, что у сотрудника есть 1 ребенок в возрасте 19 лет.

Задание 6

Требуется:

1. Рассчитать зарплату рабочего за месяц по сдельно-прогрес- сивной системе оплаты труда при часовой тарифной ставке 100 руб. Рабочий отработал за месяц 176 ч.

Норма выработки – 400 шт. Фактически рабочий сдал за месяц 520 изделий.

17

Шкала прогрессивных доплат

2.Отразить начисление заработной платы соответствующими бухгалтерскими записями.

3.Произвести удержание налога на доходы физических лиц при том условии, что у сотрудника есть 2 детей в возрасте 11 и 5 лет.

Задание 7

Требуется:

1. Рассчитать зарплату рабочего за месяц по сдельно-прогрес- сивной системе оплаты труда при часовой тарифной ставке 80 руб. Рабочий отработал за месяц 192 ч.

Норма выработки – 200 шт. Фактически рабочий сдал за месяц 304 изделия.

Шкала прогрессивных доплат

2.Отразить начисление заработной платы соответствующими бухгалтерскими записями.

3.Произвести удержание налога на доходы физических лиц при том условии, что у сотрудника есть 2 детей в возрасте 11 и 5 лет.

Задание 8

Требуется:

1. Рассчитать зарплату наладчика за месяц по косвенной сдельной системе оплаты труда при часовой тарифной ставке 100 руб. За наладчиком закреплены 3 рабочих места. Продолжительность смены 8 ч.

18

2.Отразить начисление заработной платы соответствующими бухгалтерскими записями.

3.Произвести удержание налога на доходы физических лиц при том условии, что сотрудник является единственным родителем ребенка 4 лет.

Задание 9

Требуется:

1. Рассчитать зарплату наладчика за месяц по косвенной сдельной системе оплаты труда при часовой тарифной ставке 90 руб. За наладчиком закреплены 2 рабочих места. Продолжительность смены 8 ч.

2. Отразить начисление заработной платы соответствующими бухгалтерскими записями.

3. Произвести удержание налога на доходы физических лиц при том условии, что сотрудник является единственным родителем ре- бенка-инвалида 4 лет.

Задание 10

Требуется:

1.Рассчитать зарплату бригады за месяц, сменная норма выработки которой составляет 3000 деталей.

Продолжительность смены 8 ч. Бригада состоит из 5 чел., из которых 3 имеют часовую ставку 60 руб./ч, 2 чел. – 80 руб./ч.

Фактически за месяц бригада сдала 78 000 деталей.

2.Распределить сумму начисленной заработной платы пропорционально часовым ставкам.

3.Отразить начисление заработной платы членам бригады соответствующими бухгалтерскими записями.

19

Задание 11

Требуется:

1.Рассчитать зарплату бригады за месяц, сменная норма выработки которой составляет 5000 деталей.

Продолжительность смены 8 ч. Бригада состоит из 6 чел., из которых 4 имеют часовую ставку 80 руб./ч, 2 чел. – 90 руб./ч.

Фактически за месяц бригада сдала 90 000 деталей.

2.Распределить сумму начисленной заработной платы пропорционально количеству отработанных часов (3 сотрудников отрабо-

тали 176 ч, 1 чел. – 168 ч, 2 чел. – 140 ч).

3.Отразить начисление заработной платы членам бригады соответствующими бухгалтерскими записями.

Задание 12

Требуется рассчитать зарплату работников за месяц по кол- лективно-долевой системе оплаты труда.

Фонд оплаты труда составляет 200 000 руб.

Задание 13

Требуется рассчитать зарплату работников за месяц по кол- лективно-долевой системе оплаты труда.

Фонд оплаты труда составляет 100 000 руб.

20