книги из ГПНТБ / Положение об открытиях, изобретениях и рационализаторских предложениях утверждено 24 апреля 1959 года

структуры, упрощение или улучшение учета и отчет­ ности, документации, снабжения, сбыта и т. н.);

б) на предложения (кроме изобретений) инженер технических работников научно-исследовательских, проектных и конструкторских организаций, относясщиеся к разрабатываемым проектам, конструкциям и технологическим процессам*).

3- При выдаче диплома на открытие Комитетом по делам изобретений и открытий при Совете Министров

СССР выплачивает автору (всем соавторам вместе) еди­ новременное поощрительное вознаграждение в размере до 5 тысяч рублей**)-

При выдаче диплома на открытие на имя предприя­ тия (организации) вознаграждение выплачивается зщедприятию (организации) для поощрения лиц, со­ действовавших открытию .

4. Вознаграждение за изобретения и рационали торские предложения выплачивается в следующем порядке:

а) если предложение внедрено на одном предприя­ тии (в организации), то вознаграждение исчисляется и «выплачивается этим предприятием (организацией);

б) если предложение внедрено на нескольких пред­ приятиях (в организациях» одного и того же треста, «комбината или управления (отдела) министерства, ве­ домства, совнархоза, исполнительного комитета Совета депутатов трудящихся, то вознаграждение исчисляется и выплачивается соответствующим трестом, комбина*

том или управлением (отделом):

в) если предложение внедрено на предприятиях (в организациях) нескольких трестов, комбинатов, управ-

*) П. 2 «б» излагается в редакции постановления Со­ вета Министров СССР от 30/ -62 г. № 86.

**) Здесь и далее в новом масштабе цен.

40

Ленин (отделов), находящихся в ведении одного и то­ го же министерства, ведомства, совнархоза, исполни­ тельного комитета Совета депутатов трудящихся, то вознаграждение исчисляется и выплачивается соответ­ ствующим министерством, ведомством, совнархозом или исполнительным комитетом Совета депутатов тру­ дящихся;

г) если предложение внедрено иа предприятиях (в организациях) нескольких министерств, ведомств, сов­ нархозов или исполнительных комитетов Советов де­ путатов трудящихся, то вознаграждение исчисляется и выплачивается министерством, ведомством, совнархо­ зом или исполнительным комитетом областного (крае­ вого) Совета депутатов трудящихся, предприятия (орга­ низации) которого первыми внедрили предложение.

В этом случае размер вознаграждения определяется по укрупненному расчету годовой экономии, получае­ мой на всех предприятиях (в организациях), исполь­ зующих предложение, на основании их справок об объеме внедрения предложения и выплачивается из сумм, выделяемых на изобретательство и рационали­ зацию в установленном порядке, с последующим воз­ мещением выплатившему органу соответствующих сумм другими .органами, предприятия (организации) которых применили данное изобретение или рациона- ■лизаторское предложение.

При возникновении спора о том, кто обязан выпла­ тить вознаграждение, вопрос решается Комитетом по делам изобретений и открытий при Совете Министров

СССР;

д) если предложение внедряется на нескольких предприятиях (в организациях) и одно из них выпла­ тило автору вознаграждение, то при последующей вы­

41

плате вознаграждения за использование предложении другими предприятиями (организациями) учитываются ранее выплаченные суммы;

е) если на изобретение продана лицензия за грани цу, то вознаграждение, причитающееся автору в связи с продажей лицензии, исчисляется и выплачивается Комитетом по делам изобретений и открытий при Со­ вете Министров СССР*).

5. В тех случаях, когда экономия или иной полож тельный эффект от внедрения изобретения или рацио­ нализаторского предложения возникает не в процессе изготовления, а при использовании продукции, воз­ награждение исчисляется и выплачивается предприя­ тием (организацией), изготовляющим данную продук­ цию-

6.Вознаграждение за открытия, изобретения и ра

ра вопрос разрешается судом.

II.РАЗМЕР И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ИЗОБРЕТЕНИЯ И РАЦИОНАЛИЗАТОРСКИЕ

ПРЕДЛОЖЕНИЯ

7.Вознаграждение автору изобретения или раци нализаторского предложения определяется в зависимо­ сти от суммы годовой экономии, получаемой от внед­ рения предложения, и выплачивается в следующих размерах.

*) П. 4 «е» излагается в редакции постановления Со­ вета Министров СССР от 24/Х11-62 г. № 1290.

42

20000 руб

8. Годовая экономия определяется на основании Ин­ струкции по подсчету экономии от внедрения изобрете­

дает экономии, но улучшает качество продукции, усло­ вия труда, технику безопасности и т- д., устанавли­ вается руководителем предприятия (организации), вне­

43

более максимальных сумм, предусмотренных и. 7 на* стоящей Инструкции.

При продаже лицензий на изобретения за границу изобретателям выплачивается вознаграждение в совет­ ской валюте в размере до 3 процентов сумм, получен­ ных от продажи лицензий. Общий размер вознаграж­ дения, включая сумму вознаграждения, выплаченную за внедрение этого изобретения в СССР, не должен превышать максимальной суммы, предусмотренной и. 7 настоящей Инструкции*).

10.За изобретение, которое приводит к созданию но­ вых' видов производств, а также за изобретение новых видов ценных материалов, машин или изделий и ле­ чебных средств размер вознаграждения может быть повышен руководителем министерства, ведомства, сов­ нархозом или исполнительным комитетом областного (краевого) Совета депутатов трудящихся, но не более чем в два раза против размера, установленного п. 7 настоящей Инструкции, и не должен превышать мак­ симальных сумм, предусмотренных в этом пункте.

11.За изобретения и рационализаторские предло­ жения, которые не могут быть реализованы в массовом масштабе, а используются в небольших масштабах или

при индивидуальном изготовлении продукции, размер вознаграждения может быть повышен руководителем министерства, ведомства, совнархозом или исполни­ тельным комитетом областного (краевого) Совета де­ путатов трудящихся, но не более чем в три раза про­ тив размера, установленного и. 7 настоящей Инструк­ ции, и не должен превышать максимальных сумм, пре­ дусмотренных в этом пункте.

*) 2-й абзац п. 9 в редакции постановления Совета Министров СССР от 27/ХП-62 г. Лг 1290.

43

12. В зависимости от степени технической разработ­ ки представляемых для рассмотрения сложных изобре­

ностью или частично) несколько самостоятельных изо­ бретений или рационализаторских предложений и эф­ фект от внедрения каждого из них не может быть, определен в отдельности, авторское вознаграждениевыплачивается но суммарному эффекту от всех изобре­ тений или рационализаторских предложений и распре­ деляется между изобретателями или рационализатора­ ми по соглашению; при возникновении спора вопрое разрешается судом.

14. Вознаграждение должно начисляться предприя­ тием (организацией) изобретателю и рационализатору независимо от подачи заявления о выплате вознаграж­ денияПредприятие (организация) обязано в недель­ ный срок со дня начисления вознаграждения ознако­ мить изобретателя или рационализатора с материалами произведенного расчета, а по требованию изобретателя» или рационализатора выдать или выслать копию рас­ чета, если в нем не содержится сведений, не подле­ жащих оглашению.

45-

15. 1! тех случаях, когда изобретение принято к внедрению до выдачи авторского свидетельства, размер

б) вознаграждение, превышающее 200 рублей, вы­ плачивается в размере 25 процентов (ип не менее 200 рублей) в месячный срок со дня утверждения плана внедрения предложения. Остальная часть вознаграж­ дения выплачивается но фактическому объему внедре­ ния предложения не позднее двух месяцев после окон­ чания первого года использования этого предложения.

17. Вознаграждение за изобретения и рационализа­ торские предложения выплачивается из расчета сум­ мы экономии за первые двенадцать месяцев использо­ вания изобретения или рационализаторского предложе­

ниям, исходя из экономии за второй год использования

•46

симо от того, относится ли это предложение к 5 чистку

его работы.

При этим руководящим работникам вознаграждение за рационализаторское предложение, относящееся не­ посредственно к участку их работы, выплачивается после принятия предложения к внедрению в следую­ щем порядке: руководителям и главным инженерам: главным технологам, главным металлургам, главным механикам, главным энергетикам, главным конструкто­ рам предприятий всех отраслей промышленности, тран­ спорта, сельского хозяйства, торговли и общественного питания, строительства, руководителям трестов, ком­ бинатов, главных управлений и отраслевых управле­ ний, а также их заместителем — по распоряжению руководителя вышестоящей организации, а начальни­

19. Вознаграждение за изобретение, авторское сви­ детельство на которое выдано на имя предприятия (ор­ ганизации), используется этим предприятием (органи­

20. За дополнительное изобретение, принятое к внедрению после начала внедрения основного изобре­ тения, вознаграждение выплачивается автору дополни­ тельного изобретения в зависимости от эффективности дополнительного изобретения-

Если основное и дополнительное изобретения сде­ ланы разными авторами и приняты к внедрению одно­ временно, вознаграждение распределяется между авто­ рами по соглашению; при возникновении спора вопрос разрешается судом.

4?

21. Право на получение вознаграждения утрачива­ ется в соответствии с действующим законодательств ним, если изобретатель или рационализатор не получит (вознаграждение в течение трех лет со дня вручения ■ему извещения о начислении вознаграждения; при на­

полнял работу, нормы и расценки на которую измене­ ны в связи с внедрением его предложения, и переве­ ден на эту работу после внесения предложения.

В указанных случаях дополнительная, с учетом ноных расценок, заработная плата выплачивается по до­ платным листкам за счет фонда заработной платы-

91I. ПРЕМИРОВАНИЕ ЗА СОДЕЙСТВИЕ ВНЕДРЕНИЮ ИЗОБРЕТЕНИЙ И РАЦИОНАЛИЗАТОРСНИХ

ПРЕДЛОЖЕНИЙ

23. За содействие внедрению изобретений и рацио­ нализаторских предлоягений премируются работники предприятий, научно-исследовательских учреждений,

48

Размер премии, выплачиваемой отдельному работни­ ку за содействие внедрению изобретения или рациона­ лизаторского предложения в течение квартала, не дол­ жен превышать его полуторамесячного оклада (тариф­ ной ставки).

Премирование директоров и главных инженеров предприятий, руководителей научно-исследовательских учреждений, конструкторских, проектных и других организаций, а также их заместителей производится руководителями вышестоящих организаций.

25Для премирования работников за содействие внедрению изобретений и рационализаторских предло­ жений на предприятии (в организации) образуется фонд за счет отчислений из средств, выделяемых на изобретательство и рационализацию.

Отчисления в указанный фонд производятся в раз­ мере 35 процентов суммы вознаграждения, выплачен­ ного данным предприятием (организацией) авторам по

49