Bochkarev9

Задание 1

В складском помещении торгово-закупочной базы в 9 ч вечера лопнула труба с холодной водой. в это время на работе были директор, 3 бухгалтера, работавшие над годовым отчетом, 2 охранника. распоряжением директора все они были направлены в складское помещение спасать от порчи товары. Бухгалтера отказались от выполнения распоряжения, одна в связи с тем, что она не разнорабочий, вторая в связи с тем,что она болеет ангиной и работа в холодной воде не будет способствовать ее выздоровлению. за отказ от ликвидации последствий аварии им был объявлен выговор.

Правомерны ли действия директора организации какое решение должен был вынести суд?

Ответ:

Обращаемся к статье 72, а именно, перевод на другую работу, требующую более низкую квалификацию, только с согласия работника, а так же запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Действия директора не правомерны

Задание 2

Алексеев, рабочий горячего цеха на металлургическом заводе в Норильске ушел в отпуск по графику с 30 декабря. 7 января, находясь в отпуске он был госпитализирован с острым приступом аппендицита, и провел в больнице две недели.

Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? На какой день пришелся бы выход Алексеева на работу с учетом описанных обстоятельств и условий работы?

Ответ:

В связи с госпитализацией у Алексеева открывается больничный, из-за которого все дни отпуска, приходящиеся на этот период необходимо либо продлить, либо перенести, по заявлению работника.

Задание 3

В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по четыре часа. Они поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени подвоза, а рабочие часть времени в течение дня не работали и у них ненормированный рабочий день, никакой компенсации за дополнительные часы работы не полагается.

1. Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?

2. В каких случаях работники привлекаются к сверхурочной работе?

3. Дайте понятие ненормированного рабочего дня.

4. Как определяется круг лиц, имеющих ненормированный рабочий день?

5. Как компенсируется работа с ненормированным рабочим днем

Ответ:

1. Имела, если работники работают по повременной СОТ и с ними был заключен такой договор, а также выразили письменное согласие на нее.

2. В конкретно этом примере согласно п2 ст.99, в которой перечислены все условия привлечения.

3. Ст. 101 Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

4. Ст 101. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

5. Ст. 119 Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней