Учебный год 2023-2024 / 87

87. Понятие рынка труда и общая характеристика источников правового регулирования отношений на рынке труда.

Рынок труда – это совокупность общественных отношений, складывающихся в сфере обращения и использования рабочей силы; один из элементов рыночной экономики

Труд – один из экономических ресурсов и факторов производства. Усложнение технологических процессов и оборудования => труд стал более квалифицированным, более производительным, требуются большие умственные затраты

Существование рынка труда в РФ предопределяется основными правами и свободами человека и гражданина, конституционными основами рыночной экономики в целом. К ним относятся принцип свободы труда, запрета принудительного труда и право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию и свободы использования своих способностей для предпринимательской деятельности, а также принципом свободы договора.

Правовое регулирование:

1. государственное регулирование путем установления органами государства правовых и социально-экономических гарантий и норм в сфере наемного труда;

2. договорное регулирование самими субъектами рынка труда в рамках системы социального партнерства путем заключения коллективных договоров и соглашений по социально-экономическим вопросам;

3. установление условий труда на индивидуальном уровне путем заключения индивидуальных трудовых договоров между работодателями и работниками.

Предприниматели широко используют возможность найма рабочей силы не по трудовым, а по гражданско-правовым договорам (подряд, оказание платных услуг) => несоблюдение прав, гарантий и т.д. Их отличие нечеткое => законодательные и судебные власти должен определить обязательные признаки, квалифицирующие заключенный между работником и работодателем договор в качестве трудового.

Субъектами рынка труда являются:

• предприниматели,

• объединения предпринимателей,

• наемные работники,

• профсоюзы,

• объединения профсоюзов

• иные объединения работников,

• государство в лице его уполномоченных органов.

Обязанности наемного работника возникают на основе трудового договора с работодателем. Далее говорите все, что знаете по трудовому праву.

Посредством заключения коллективного договора они получают большие возможности, что , в свою очередь, иногда ущемляет права работодателя, т.к. для него это обязанность, а не право. Равенство сторон главный принцип, но здесь он, видать, нарушается.

Содействие найму персонала оказывают частные организации (биржи труда, службы занятости и т.д.), деятельность которых осуществляется на основании лицензии.

Специализированными органами, обеспечивающими функционирование рынка труда, являются:

• Федеральная служба занятости РФ;

• Служба по урегулированию коллективных трудовых споров Министерства труда и социального развития РФ;

• органы социального партнерства (комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений, примирительные органы по урегулированию коллективных трудовых споров, координационные комитеты содействия занятости населения);

• коммерческие организации, деятельность которых связана с содействием трудоустройству, профессиональной ориентации и психологической поддержке безработных граждан и незанятого населения (биржи труда, службы занятости и т.д.);

• кадровые службы предпринимателей.

Источники:

Система источников трудового права включает все источники трудового права: законы, подзаконные акты, вплоть до нормативных частей коллективных договоров, соглашений, классифицированных не только по предмету, но и по подчиненности, субординации актов. Все источники в их системе находятся в определенной взаимосвязи и взаимозависимости.

В ТК РФ законодатель разграничил нормативный и договорный уровни регулирования трудовых и иных непосредственно с ними связанными отношений. К договорному уровню относятся коллективные договоры и соглашения, трудовые договоры. Нормативный уровень включает в себя трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Согласно ТК РФ (ст. 5) к нормативным источникам трудового права относятся следующие:

1. Конституция РФ, федеральные конституционные законы;

2. трудовое законодательство (ТК РФ, иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права);

3. иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативные правовые акты органов местного само- управления);

4. Международные источники:

- Всеобщая Декларация прав человека (1948 г.)

- международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966г.)

- Акты Международной организации труда : «О принудительном или обязательном труде» 1930 г. (№ 29), «Об упразднении принудительного труда» 1957 г. (№ 105), «О дискриминации в области труда и занятости» 1958 г. (№ 111), «О равном вознаграждении» 1951 г. (№ 100)

1. коллективные договоры, соглашения;

2. Локальные нормативные акты

Выделяют нижеперечисленные источники не все

- Трудовой договор

Ряду ученых представляется крайне спорным выделение трудового договора в качестве источника права, который по своей природе является актом реализации права. Легализация трудовых договоров в качестве источника права чревато дисперсией либо смешением ключевых правовых категорий. Признание индивидуального договора правовым означало бы автоматически признание за его участниками статуса законотворца.

- Квазинормотивные источники: внутренние установления религиозных организаций, уставы спорт организаций

- Технические (технологические) нормы