!Корпоративное право 2023-2024 / Гайтова, Каболов, Хевсаков - Корпоративное право

71

Минимальное и максимальное количество участников корпораций, как правило, устанавливается законодательно. Так как в данный момент происходит обновление гражданского законодательства, есть смысл анализировать только нормы обновленного ГК РФ, поскольку законодатель еще не внес соответствующих изменений в специальные законы (например, в федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», который до сих пор содержит упоминание об открытых и закрытых акционерных обществах, что противоречит нормам ГК РФ).

Приведем несколько примеров, отражающих логику законодателя в установлении минимума и максимума количества участников корпораций (см. Таблицу 3).

Таблица 3. Примеры установления в Гражданском кодексе РФ требований к минимальному и максимальному количеству участников корпорации

Очевидно, что для разных видов корпораций, исходя из их целей создания и особенностей деятельности, границы количества участников разные. Например, как уже было сказано выше, согласно п. 1 ст. 88 ГК РФ число участников общества с ограниченной ответственностью не должно превышать пятьдесят. В противном случае оно подлежит преобразованию в акционерное общество в течение года, а по истечении этого срока -

72

ликвидации в судебном порядке, если число его участников не уменьшится до указанного предела (по этому вопросу даже было дано разъяснение в п. 4 Постановления Пленума ВС России и Пленума ВАС России от 9 декабря 1999 г. № 90/14146).

2.1.10. Классификация корпораций и их организационноправовые формы

Для формирования цельной картины о видах корпораций в зарубежном праве стоит сделать выдержку из работы Суханова Е.А., которая на сегодняшний день содержит лучшее сравнительно-правовое исследование корпоративных отношений, сложившихся в мировой практике147:

«Перечень признаваемых законом корпораций в основных западноевропейских правопорядках ограничен следующим весьма небольшим набором из восьми традиционных организационно-

правовых форм:

-три вида неправосубъектных объединений лиц - простое (в том числе негласное), полное (именуемое в германском праве открытым, а

вшвейцарском праве - коллективным) и коммандитное товарищества (общества);

-пять корпораций, являющихся юридическими лицами, -

акционерное общество, акционерная коммандита (нередко рассматриваемая как разновидность акционерного общества), общество с ограниченной ответственностью, кооператив и некоммерческое объединение (союз).

Этот классический набор иногда варьируется по следующим причинам.

Во-первых, в отдельных правовых системах к нему добавляются некоторые исторически сложившиеся в качестве самостоятельных особые корпоративные формы: например, пароходство, объединение взаимного страхования и горно-правовой профсоюз в Германии; сберегательные

146Постановление Пленума ВС России и Пленума ВАС России от 9 декабря 1999 г. № 90/14 «О некоторых вопросах применения федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» [Электронный ресурс] Сайт «Российской

газеты» http://www.rg.ru/oficial/doc/min_and_vedom/plenum/90_14.htm (Дата обращения 11.11.2014).

147 Подробнее см.: Суханов Е.А. Сравнительное корпоративное право. М.: Статут, 2014. 456 с. [Электронный ресурс] // Справочная правовая система Консультант-плюс. (Дата обращения

10.11.2014) .- Глава 1.

73

кассы в Австрии; признаваемые правом отдельных швейцарских кантонов сельскохозяйственные кооперативы по совместному использованию пастбищ, лесов, водных источников. Их наличие следует считать национальными особенностями конкретных правопорядков.

Во-вторых, в соответствии с директивами Европейского союза в государствах - членах ЕС появились также три формы европейских корпораций: некоммерческое европейское экономическое объединение по интересам, европейское акционерное общество и европейский кооператив, пока, впрочем, не получившие широкого распространения. В-третьих, отдельные правопорядки при необходимости вводят новые, представляющиеся им современными корпоративные формы: партнерство

вГермании, инвестиционное общество с переменным капиталом, называемое также и коммандитное общество для коллективных капиталовложений в Швейцарии, упрощенное акционерное общество во Франции и даже частный фонд в Австрии.

Таким образом, классический европейский стандарт из восьми корпоративных форм не является принципиально жестким, а допускает различные варианты с учетом национальных особенностей и современных тенденций экономического развития. Вместе с тем в европейском корпоративном праве действует принцип исчерпывающего перечня видов корпораций. В соответствии с ним не допускается создание корпорации соглашением учредителей (сторон товарищеского договора) в какой-либо форме, прямо не предусмотренной законом, даже если речь идет о неправосубъектной организации».

При обращении к действующему законодательству становится видно, что юридические лица, учредители (участники) которых обладают правом участия (членства) в них и формируют их высший орган в соответствии с п. 1 ст. 65.3 ГК РФ, являются корпоративными юридическими лицами (корпорациями). К ним относятся хозяйственные товарищества и общества, крестьянские (фермерские) хозяйства, хозяйственные партнерства, производственные и потребительские кооперативы, общественные организации, ассоциации (союзы), товарищества собственников недвижимости, казачьи общества, внесенные

вгосударственный реестр казачьих обществ в Российской Федерации, а также общины коренных малочисленных народов Российской Федерации.

Юридические лица, учредители которых не становятся их

74

участниками и не приобретают в них прав членства, являются унитарными юридическими лицами. К ним относятся государственные и муниципальные унитарные предприятия, фонды, учреждения, автономные некоммерческие организации, религиозные организации, публичноправовые компании.

Всвязи с участием в корпоративной организации ее участники приобретают корпоративные (членские) права и обязанности в отношении созданного ими юридического лица, за исключением случаев, предусмотренных ГК РФ.

Попытаемся отразить разновидности организационно-правовых форм юридических лиц в действующем гражданском законодательстве с выделением корпоративных форм (см. Таблицу 4).

При взгляде на данную таблицу становится ясно, что группы организационно-правовых форм серьезно видоизменились, и поэтому корпоративные юридические лица стоит классифицировать таким образом:

Стоит разделить корпорации на классы в зависимости от целей их деятельности:

1.Коммерческие, которые делятся на следующие организационноправовые формы:

1.1.Хозяйственные товарищества;

1.2.Хозяйственные общества;

1.3.Крестьянские (фермерские) хозяйства;

1.4.Хозяйственные партнерства;

1.5.Производственные кооперативы.

2.Некоммерческие, которые делятся на следующие организационноправовые формы:

2.1.Потребительские кооперативы;

2.2.Общественные организации;

2.3.Ассоциации (союзы);

2.4.Товарищества собственников недвижимости;

2.5.Казачьи общества;

2.6.Общины коренных малочисленных народов РФ.

Вцелом общая картина складывается весьма цельно, поэтому не стоит рассматривать данный вопрос более подробно, повторяя традиционный раздел «Юридические лица» курса «Гражданское право».

75

Таблица 4. Разновидности организационно-правовых форм юридических лиц по ГК РФ.

КОММЕРЧЕСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ

76

2.1.11. Теоретические и практические проблемы создания, реорганизации и ликвидации корпораций

Для начала изложим относительно общеизвестный механизм создания (учреждения) юридического лица. Создание юридического лица представляет совокупность юридически значимых действий, направленных на придание организации определенного законодательством статуса.

Создание корпораций определяет необходимость их государственной регистрации. Цель регистрации - устранить возможные нарушения законодательства при создании предприятия, определить нового налогоплательщика, придать юридическую силу деятельности организации.

Государственная регистрация корпораций подчиняется общему порядку регистрации юридических лиц, установленному ГК РФ и Федеральным законом от 08.08.2001 № 129-ФЗ (ред. от 21.07.2014) «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»148. Функции по осуществлению государственной регистрации юридических лиц возложены на регистрирующие органы - Федеральную налоговую службу РФ.

Для государственной регистрации учредители обязаны представить в регистрирующий орган необходимые документы (в том числе заявление, решение о создании корпорации, учредительные документы, квитанцию об уплате госпошлины и т.д.)149.

Если все представленные документы соответствуют закону, регистрирующий орган обязан зарегистрировать корпорацию и выдать свидетельство о государственной регистрации в срок не более чем пять рабочих дней со дня представления документов. Корпорация как юридическое лицо считается созданной с момента его государственной регистрации, который определяется внесением соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРП).

Реорганизация юридического лица в общем смысле представляет собой процедуру изменения правовых характеристик юридического лица, смену его правового статуса. Гражданское законодательство выделяет следующие виды реорганизации корпораций: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование (ст. 57 ГК РФ). Реорганизация в

148Собр. законодательства РФ. - 2001. -№ 33 (часть I). -Ст. 3431.

149Ст. 12 федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ (ред. от 21.07.2014) «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

77

итоге приводит к изменению правового статуса юридического лица, при этом особым правовым результатом является правопреемство - переход прав и обязанностей от одного юридического лица к другому в полном объеме (универсальное) либо частично (сингулярное) (ст. 58 ГК РФ). Реорганизация юридического лица считается завершенной с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц (слияние, разделение, выделение) либо государственной регистрации прекращения реорганизуемого юридического лица (присоединение).

Реорганизация может быть добровольной и принудительной. Добровольная реорганизация корпораций осуществляется по решению учредителей. В принудительном порядке корпорация может быть реорганизована, например, по требованию антимонопольного органа либо решению суда.

Недавно в ГК РФ были внесены две статьи, регулирующие некоторые последствия в сфере реорганизации. Ст. 60.1. ГК РФ «Последствия признания недействительным решения о реорганизации юридического лица» устанавливает право участников реорганизуемого юридического лица, а также иных лиц, не являющихся участниками юридического лица потребовать признания решение о реорганизации юридического лица недействительным (если такое право им предоставлено законом) с соответствующими последствиями.

Статья 60.2. «Признание реорганизации корпорации несостоявшейся» предусматривает возможность данного признания в судебном порядке в случае, если решение о реорганизации не принималось участниками реорганизованной корпорации, а также в случае представления для государственной регистрации юридических лиц, создаваемых путем реорганизации, документов, содержащих заведомо недостоверные данные о реорганизации. Последствия принятия судом решения о признании реорганизации несостоявшейся закреплены в п.2 ст. 60.2 ГК РФ.

Ликвидация корпорации - это прекращение юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам

(ст. 61 ГК РФ).

Ликвидация корпораций, как и реорганизация, может быть добровольной и принудительной. Добровольная ликвидация осуществляется по решению учредителей, например, по истечении срока, достижении (или принципиальной невозможности достижения) цели создания юридического лица.

78

Решение о принудительной ликвидации юридического лица может быть принято судом, например, в случае наличия нарушений при его создании, осуществления деятельности без лицензии. Другим основанием для ликвидации коммерческого юридического лица - корпорации является признание его банкротом.

По общему учредители создают ликвидационную комиссию (ликвидатора), уведомляют органы государственной регистрации и кредиторов. Ликвидационная комиссия по итогам уведомления составляет промежуточный баланс.

После завершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс. Удовлетворение требований кредиторов осуществляется в порядке, предусмотренном гражданским законодательством. Имущество, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, распределяется между учредителями. Ликвидация корпорации считается завершенной, а корпорация - прекратившей существование после внесения записи об этом в ЕГРП.

Таково краткое описание механизма создания, реорганизации и ликвидации корпораций, и подробное его рассмотрение нецелесообразно ради исключения дублирования материала традиционного курса «Гражданское право».

С 1 сентября 2014 года вступили в силу изменения в ГК РФ. Отметим некоторые изменения, коснувшиеся процедур создания, реорганизации и ликвидации корпораций.

Из интересных нововведений в гражданское законодательство стоит отметить ст. 50.1 ГК РФ, определяющую содержание решения учредителя (учредителей) об учреждении юридического лица. Есть смысл рассмотреть особенности составления решения о создании юридического лица на примере общества с ограниченной ответственностью (см. Приложения 1 и

2).

Несмотря на то, что решение об учреждении по сути больше не именуется протоколом, нет оснований не применять к такому решению статью 181.2 ГК РФ, регулирующую порядок оформления протокола общего собрания.

Кроме того, есть статья 11 Закона об ООО и статья 9 Закона об АО, которые тоже имеют отношение к данному вопросу.

1. Название

Формально в ГК РФ не сказано, как должен называться документ о создании корпорации - «протокол» или «решение», но, судя по

79

содержанию ст. 50.1 ГК РФ, законодатель считает, что он должен называться так: «Решение учредителя (или учредителей) об учреждении Общества с ограниченной ответственностью «Звездочка».

2. Время и место

Врешении об учреждении нужно прописать дату, время и место проведения собрания учредителей (ст. 181.2 ГК РФ). Например:

«Дата проведения собрания: «15» сентября 2014 года Время проведения собрания: 10:00

Место проведения собрания: г. Новосибирск, ул. Серебренниковская,

д. 1, офис 1».

Если решение принимает учредитель единолично, можно ограничиться датой принятия решения и указанием города, где решение принято.

3. Список участников

Врешении стоит указать участников учредительного собрания, то

есть данные учредителей, которые позволят однозначно идентифицировать учредителей и которые будут внесены в Единый государственный реестр юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ), включая серию и номер паспорта или индивидуальный номер налогоплательщика (далее - ИНН).

4. Оформление решений по вопросам

Сначала надо избрать председательствующего на собрании и секретаря собрания: «Единогласно Председателем собрания учредителей был избран Иванов Иван Иванович. Единогласно Секретарем собрания учредителей был избран Петров Петр Петрович».

По общему правилу, если на собрании принимается сразу несколько решений, то необходимо голосовать по каждому вопросу отдельно.

Проголосовать один раз сразу по всей повестке дня можно, если учредители единогласно примут такой вариант, но об этом нужно прямо указать в решении: «По всем вопросам повестки дня после их оглашения и рассмотрения проводится общее голосование, принимается общее единое решение. Решение принято единогласно. Голоса считал П. П. Петров».

Ряд вопросов учредительного собрания может решаться только единогласно, согласно действующему законодательству.

Если решение принимается одним учредителем, то достаточно написать «Решил» и перечислить принятые решения: «РЕШИЛ:

1.Учредить Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (далее - Общество).

2.Утвердить Устав...»

80