!Экзамен зачет учебный год 2023 / Zadachi2

Задачи:

Ноября 16 2015 г. Усольцев был принят на работу в Министерство юстиции Российской Федерации. На основании приказа от 02 августа 2016 г. уволен по пп. «а» п. 3 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулами. По мнению Усольцева, вменяемых дисциплинарных проступков он не совершал, увольнение произведено необоснованно с нарушением установленного порядка. Имел ли право орган уволить? Имел, тк в данной статье указывается, что даже нарушение этого правила 1 раз может повлечь прекращение служебного контракта, тк это является грубым нарушением.

В июле 2016 г. служебной запиской юридически закреплено исполняющего обязанности директора Департамента управления делами до сведения представителя нанимателя были доведены факты нарушений со стороны Усольцева служебного распорядка, установленного для сотрудников Центрального аппарата Министерства юстиции РФ, выразившиеся в частых опозданиях на службу на 5 - 15 минут, уходах со службы до окончания рабочего дня, длительных отсутствиях на рабочем месте можно указать на п2 ч 1 ст 37 – неоднократное неисполнение лицом обязанностей, но он должен иметь дисциплинарное взыскание, но изначально это дисциплинарный проступок ст 57 в форме (выговора, замечания,предупреждения) Приказом Министра юстиции РФ от 16 июля 2016 г. было решено провести служебную проверку должна быть проведена в отношении Усольцева.

По результатам служебной проверки 27 июля 2016 г. срок месяц соблюден составлено заключение о том, что с учетом тяжести совершенных Усольцевым проступков, обстоятельств их совершения, применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения такое дисциплинарное взыскание возможно, если есть иное дисциплинарное, но не указано что было применено по отношению к Усольцову (за его недоувольнение) + если применено, то год не прошел чтобы считать его без взыскания с государственной гражданской службы по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 3 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Приказом от 02 августа 2016 г. к Усольцеву применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Законно ли было произведено увольнение Усольцева с гражданской службы? Аргументируйте свой ответ. Не достаточно условий.

2. Скрылева, являясь директором департамента одного из министерств Российской Федерации, назначила на должность заместителя руководителя департамента без проведения конкурса Цветкову, которая является сестрой мужа Скрылевой.

Оцените действия Скрылевой. Законно ли назначение на долж­ность Цветковой?

Противоречит ст 16 ч1 п5Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

3. Во время служебной командировки в одну из арабских стран гражданскому служащему Кислицыну была подарена сабля. По­сле возвращения в Российскую Федерацию непосредственный на­чальник Кислицына потребовал, чтобы он передал саблю по акту в государственный орган. Данное требование было мотивировано тем, что сабля является федеральной собственностью, так как была по­лучена Кислицыным во время служебной командировки. Кислицын отка­зался сдать саблю, заявив, что она была подарена ему лично, что подтверждается выгравированной на ней дарственной надписью. Однако, во избежание конфликта, он уточнил, что готов выкупить ее, заплатив рыночную стоимость.

Можно было бы сказать, что Кислицин полностью не прав, если обратиться к ст 17 ч1 п6: запрет получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные гражданским служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются соответственно федеральной собственностью и собственностью субъекта Российской Федерации и передаются гражданским служащим по акту в государственный орган, в котором он замещает должность гражданской службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации. Гражданский служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, служебной командировкой или другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации; Так что гравировка не является определяющим фактором, но ГК ст 575 позволяет принимать подарки, сумма которых не превышает 3к рублей, следовательно необходимо оценить ценность сабли. В случае если ее стоимость выше, то Кислицину нужно будет ее выкупить. Дайте юридический анализ ситуации.

4. На Сахнову, работавшую в должности категории «обеспечивающие специалисты» в правовом управлении министерства, за неоднократные опоздания на работу было наложено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора. Так как опоздания на работу после наложения дисциплинарного взыскания не прекратились, то через два месяца она была уволена с гражданской службы на основании п. 2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» законно, то есть за неоднократное неисполнение гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Сахнова обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе, утверждая, что увольнение ее по указанному основанию является незаконным, так как Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» не предусматривает такого дисциплинарного взыскания, как «строгий выговор».

Какое решение должен принять суд?

1. ФЗ являются равными, нельзя указать, что один ФЗ не должен применяться, тк этого нет в другом фз, есть понятие восполнительное действие (не могу вспомнить слово)

2. ФЗ о ГСС является специальным и имеет преимущество перед общим фз о системе, также в самом законе о системе указано, что гсс регулируется отдельным законом, те предполагается, что некоторые вопросы будут раскрыты в специальном законе.

5. Алетдинову, который работал на должности категории «спе­циалист» в одном из управлений федерального министерства, было предложено пройти очередную аттестацию как гражданскому слу­жащему для определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Алетдинов, однако, от прохождения аттестации отказался, ссылаясь при этом на тот факт, что ему недавно исполни­лось 60 лет, и он не подлежит аттестации. Ввиду отказа Алетдинова от аттестации начальник управления привлек его к дисциплинарной ответственности и перенес аттестацию на более поздний срок.

Кто прав в данной ситуации? Аргументируйте свой ответ.

Согласно ст 48 14. В случае неявки гражданского служащего на аттестацию без уважительных причин или отказа гражданского служащего от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 56 настоящего Федерального закона, а аттестация переносится. Но согласно указу Президента от 1 февраля 2005 г. N 110

«ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» ст 3 аттестации не подлежат по пункту б граждане, достигшие 60летнего возраста.

6. С Летовым был заключен срочный служебный контракт на замещение должности гражданской службы категории «помощни­ки (советники)» сроком на пять лет. По истечении срока служеб­ного контракта Летов продолжал исполнять свои должностные обязанности, так как считал, что в соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала рас­торжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудо­вого договора утрачивает силу и трудовой договор считается заклю­ченным на неопределенный срок. Через 12 дней после истечения срока служебного контракта Летов был предупрежден в письмен­ной форме о том, что служебный контракт с ним расторгнут ввиду истечения срока его действия, и он уволен с гражданской службы. Летов посчитал такое решение незаконным и обратился в комис­сию государственного органа по служебным спорам с просьбой вос­становить его в занимаемой должности гражданской службы.

Дайте юридический анализ ситуации. Законно ли было произведено увольнение Летова с гражданской службы? Какое решение должна принять комиссия государственного органа по служебным спорам?

7. Приказом ФАС России от 18 марта 2016 г. Ковалев был уволен в связи с отказом гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 33 и п. 13 ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Не согласившись с увольнением, Ковалев обратился в суд с иском к ФАС России и просил признать его увольнение незаконным, обязать ФАС России изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, изменить дату увольнения на дату вынесения решения суда, взыскать с ФАС России в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 19 апреля 2016 г. по день вынесения решения, а также компенсацию морального вреда в размере 1 рубль.

Представитель ФАС России в ходе судебного заседания просил суд отказать Ковалеву в иске в связи с пропуском предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд, так как Приказом ФАС России от 18 марта 2016 г. Ковалеву, на основании его личного заявления был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 29 календарных дней с последующим увольнением 16 апреля 2016 г. по п. 7 ч. 1 ст. 33 ФЗ № 79-ФЗ. С указанным Приказом Ковалев был ознакомлен 19 марта 2016 г. и в этот же день ему была вручена трудовая книжка и получен расчет. В суд Ковалев обратился только 24 июня 2016 г., то есть с пропуском срока для обращения в суд.

Какое решение должен принять суд? Дайте юридический анализ ситуации.