новая папка 1 / 702463

Тематика семинарских занятий

Семинар 1. Эволюция научных знаний о природе конфликта. Природа и

сущность конфликта.

1.Накопление знаний о конфликтах в донаучный период, эпоху Возрождения.

2.Классический период в эволюции научных знаний о природе конфликта (вторая половина XIX в. – первая половина XX вв.).

3.Теория классовой борьбы. К. Маркс как родоначальник теории конфликта

4.Проблематика конфликта в социологии М. Вебера

5.Теория социального действия и социальная напряженность.

6.Инновационный конфликт и институционализация изменений.

7.Р. Дарендорф и «конфликтная» модель общества

8.Концепция позитивно-функционального конфликта

9.Понятие конфликта.

10.Причины конфликтов:

объективные причины конфликтов;

организационно-управленческие причины конфликтов;

социально-психологические причины конфликтов;

личностные причины конфликтов.

Семинар 2. «Составляющие конфликта»

1.Объект конфликта и его основные характеристики.

2.Предмет конфликта.

3.Участники конфликта (основные и косвенные).

11

4.Ранг оппонента.

5.Инициаторы (зачинщики).

6.Организаторы.

7.Пособники.

8.Посредники (медиаторы).

9.Среда конфликта (макросреда и микросреда конфликта).

Семинар 3 «Конфликтное взаимодействие. Динамика конфликтного

взаимодействия»

1.Основная причина социальных конфликтов (противоречие интересов;

осознанная потребность).

2.Типы противоречий (объективные и субъективные противоречия,

концепция деривации, конфликт ценностей, конфликт интересов).

3.Условия и факторы возникновения и развития конфликтов:

объективные, организационно-управленческие, социально-психологические,

личностные.

4.Конфликтная ситуация. Социальная напряженность.

5.Основные этапы в развитии конфликта.

6.Эскалация конфликта.

7.Динамика конфликта в зависимости от его конкретной характеристики.

Семинар 4. «Прогнозирование и профилактика конфликтов.

Урегулирование, разрешение, стили поведения в конфликте»

1. Управление конфликтом

Симптоматика.

Диагностика

12

Прогнозирование

Профилактика

Предупреждение.

Ослабление

2.Завершающий этап в динамике конфликта и его задачи.

3.Формы завершения конфликта и стратегии выхода из него.

4.Универсальные приемы разрешения конфликта. Метод контраста.

5.Урегулирование конфликтов при участии третьей стороны.

6.Психологические доминанты поведения личности в конфликтной ситуации. Ролевое поведение.

7.Легитимизация конфликтов.

Семинар 5. «Переговоры и посредничество в разрешении социальных

конфликтов»

1.Урегулирование конфликтов при участии третьей стороны.

2.Общая характеристика переговоров.

3.Преимущества переговорного процесса.

4.Классификация переговоров.

5.Этапы и процедуры процесса переговоров.

6.Психологические аспекты подготовки и ведения переговоров.

7.Профессиональная подготовка специалистов – переговорщиков.

Семинар 6. Методика формирования компромисса

1.Предмет, объект и сущность компромисса.

2.Конфликт, компромисс, консенсус – важнейшие категории социологии

компромисса.

13

3.Уступка, партнерство, стратегическое партнерство. Формирование

«общих целей», «схем типизации», образцов действий.

4.Функционально-статусные традиции и правовые нормы.

5.Основные структурно-функциональные методы (оптимизация социальной структуры, координация и интеграция действий, обеспечение сопоставимости и взаимосвязи общей и комплексной целей).

6.Предотвращающий стратегический компромисс.

Семинар 7. «Политические конфликты»

1.Политический режим и социально-политические противоречия в обществе.

2.Понятие социально-политического конфликта и методологические предпосылки его анализа.

3.Специфика и характерные особенности проявления политических конфликтов.

4.Предупреждение и регулирование социально-политического конфликта.

5.Типы социально-политического конфликта, его особенности в современной России.

Семинар 8. «Экономические и организационные конфликты»

1.Понятие социально-экономического конфликта.

2.Причины, формы проявления и функции социально-экономического конфликта.

14

3.Конкуренция и конфликт, потенциал конфликтности в экономической сфере.

4.Трудовые конфликты.

5.Причины и функции трудовых конфликтов.

6.Проблемы экономической безопасности в контексте социально-

экономических конфликтов современной России.

7. Условия и пути эффективного разрешения социально-экономический конфликтов.

Семинар 9. Межэтнические конфликты

1.Сущность и понятие межэтнического конфликта.

2.Причины и особенности протекания этнических и религиозных конфликтов.

3.Источники возникновения межэтнических конфликтов.

4.Структура и формы этнических конфликтов.

5.Влияние геополитических факторов на характер межэтнических отношений.

6.Противоречия миграционных процессов.

7.Психология участников. Конфликт идентичности.

8.Проблемы управления в сфере межнациональных отношений, методы государственного управления и правовые механизмы реализации национальной политики государства.

9.Способы и механизмы урегулирования политических и этнических конфликтов

15

Семинар 10. «Религиозные конфликты»

1.Понятие религиозного конфликта

2.Религиозная ситуация в РФ и конфликты религиозного сознания.

3.Конфликты, генерируемые деструктивными религиозными объединениями в современной России.

4.Предупреждение, разрешение и управление религиозных конфликтов.

Семинар 11: Корпоративные конфликты

1.Сущность, понятие и значение корпоративных конфликтов.

2.Основные подходы к определению корпоративного конфликта.

3.Особенности структуры корпоративного конфликта.

4.Основные группы участников корпоративного конфликта (крупные акционеры, миноритарные акционеры, директора и менеджеры)

5.Основания классификации корпоративных конфликтов.

6.Инновационные управленческие коммуникации, их роль в предотвращении конфликтов.

16

Вопросы к зачету

1.Предмет социологии конфликта. Социология конфликта и конфликтология.

2.Эволюция парадигм в исследовании социального конфликта.

3.Характеристика подходов к исследованию конфликта.

4.Определение социального конфликта. Место и роль конфликта в функционировании общества. Основные источники конфликта.

5.Функции социальных конфликтов.

6.Диалектические теории социального конфликта: К. Маркс и Р.

Дарендорф.

7.Концепция конфликта Г. Зиммеля.

8.Теория конфликтного функционализма Л. Козера.

9.Общая теория конфликта: К. Боулдинг и Л. Крисберг.

10.Характеристика экономического направления исследования конфликтов.

11.Общая теория разрешения и предупреждения социального конфликта Дж. Бертона.

12.Методы исследования конфликта: общие и специальные.

13.Основные методологические подходы к исследованию социального конфликта.

14.Методика формирования и достижения компромисса.

15.Подготовка к переговорам: содержание этапа (диагноз,

формулирование цели, разработка тактики и стратегии переговоров).

16.Забастовки как форма протестных действий.

17.Определение, характеристика, взаимодействие и взаимовлияние элементов конфликта: противоречия, участников, конфликтного взаимодействия.

17

18.Противоречие как структурный компонент конфликта. Динамика противоречия.

19.Конфликтогенные факторы, их классификация.

20.Определение интереса и классификация интересов сторон. Цели в конфликте как способы реализации интереса.

21.Конфликтное взаимодействие. Динамика конфликта. Основные стадии конфликта: предконфликтная, конфликтное взаимодействие, разрешение,

послеконфликтная. Их характеристика.

22.Основные формы конфликта, их характеристики. Симптомы скрытого конфликта.

23.Участники. Типы и характеристики участников конфликта.

24.Влияние особенностей восприятия на конфликтное взаимодействие.

Взаимосвязь восприятия, эмоций и поведения в конфликте.

25. Социальная напряженность как стадия конфликта: определение,

характеристика, значение.

26. Типы стратегий поведения индивида в конфликте: борьба, компромисс,

сотрудничество, избегание, приспособление. Эффективность и ограничения использования.

27.Стратегии взаимодействия в конфликтной ситуации: кооперация и конкуренция. Переменные, влияющие на выбор стратегии: действия оппонента, восприятие оппонента.

28.Диагностика конфликта: назначение, значение, основные аналитические переменные. Алгоритм диагностики.

29.Разрешение и управление конфликтом: соотношение понятий,

содержание, критерии, основные процедуры.

30. Стратегии управления конфликтом: предотвращение, подавление,

отсрочка, разрешение.

31. Основные принципы и тактики разрешения конфликта.

18

32.Способы внешнего воздействия на конфликт: убеждение, навязывание норм, материальное стимулирование, использование власти.

33.Переговоры как способ управления конфликтом. Типы переговорных процессов: позиционный подход и метод принципиальных переговоров.

34.Посредничество. Основные принципы и этапы работы посредника.

35.Типологии социальных конфликтов.

36.Ценностные и ресурсные конфликты.

37.Характеристика политического конфликта.

38.Характеристика межнационального конфликта.

39.Характеристика организационного конфликта.

40.Характеристика трудовых конфликтов.

41.Характеристика экономических конфликтов.

19

Виды самостоятельной работы обучающихся, порядок

их выполнения и контроля по отдельным разделам

дисциплины «Социология конфликта»