новая папка 1 / 227848

ЦЕЛИ СОЗДАНИЯ И ЗАПОЛНЕНИЯ РАБОЧЕЙ ТЕТРАДИ

Учебными планами «Института законоведения и управления Всероссийской Полицейской Ассоциации предусмотрено посещение студентами лекций, а также выполнение самостоятельной работы. Для осуществления контроля за такой работой и облегчения их подготовки студентов к семинарским занятиям предусмотрено использование в учебном процессе рабочей тетради по предмету.

В рабочей тетради изложены основные положения (ядро) курса «регулирование корпоративных отношений», которые нуждаются в дальнейшей конкретизации. Студент может не согласится с положениями, изложенными в рабочей тетради, однако , несогласие с этими положениями должно быть аргументировано.

3

ТЕМА № 1. РЕГУЛИРОВАНИЕ КОРПОРАТИВНЫХ ОТНОШЕНИЙ КАК ВИД ДЕЯТЕЛЬ НОСТИ, НАУКА И УЧЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА

Регулирование корпоративных отношений представляет собой деятельность субъектов права направленную на упорядочение внутрикорпоративных отношений. Основными элементами регу лирования внутрикорпоративных отношений являются объект, предмет, цели, принципы, метод, механизм регулирования корпоративных отношений.

Корпоративное право – это отрасль права, регулирующая общественные отношения, связанные с созданием, организацией и функционированием юридических лиц, в том числе внутрикорпоративные отношения. Предметом корпоративного права являются общезначимые, волевые, повторяющиеся, устойчивые общественные отношения, связанные с созданием, организацией и функционированием юридических лиц, в том числе внутрикорпоративные отношения. В структуру предм ета корпоративного права входят:

отношения, связанные с созданием юридических лиц; отношения, связанные с организацией и функционированием

юридических лиц; отношения, связанные с реорганизацией и ликвидацией

юридических лиц.

Кроме того, все корпоративные отношения делятся на внутрикорпоративные и внешнекорпоративные.

Метод корпоративного права представляет собой систему способов, с помощью которых осуществляется регулирование общественных отношений, входящих в предмет корпоративного права.

Функции корпоративного права – это основные направления воздействия корпоративного права на социальную действительность, связанные с решением конкретных задач, решение которых невозможно без использования норм корпоративного права. К числу функций корпоративного права относят регулятивную и охранительную функции корпоративного права.

Корпоративное право соотносится с другими отраслями права по особенностям предмета и метода правового регулирования.

Корпоративное право как наука – представляет собой комплексную юридическую науку, предметом которой выступают закономерности правового регулирования общественных отношений, входящих в предмет корпоративного права. Объект корпоративного пр ава как науки – правовое регулирование общественных отношений, связанные с созданием и функционированием юридических лиц, которые входят в предмет корпоративного права. Предмет – это закономерности правового регулирования общественных отношений, связанные с созданием и

4

функционированием юридических лиц, которые входят в предмет корпоративного права.

Корпоративное право как учебная дисциплина – это юридическая дисциплина, призванная ознакомить учащихся с основными понятиями и категориями науки корпоративного права, а также с основными закономерностями правового регулирования общественных отношений, входящих в предмет корпоративного права.

ТЕМА № 2. СИСТЕМА КОРПОРАТИВНОГО ПРАВА

Система корпоративного права – это совокупность взаимодействующих и взаимосвязанных между собой элементов: норм права, институтов корпоративного права. В структуру системы корпоративного права входят два уровня: уровень норм корпоративного права, уровень институтов корпоративного права. Рассмотрим уровни более подробно.

Норма корпоративного права – вид нормы права,

регулирующий организационно – управленческие отношения, связанные с созданием и функционированием, реорганизацией и ликвидацией юридических лиц. В юридической науке выделяются:

а) общерегулятивные нормы – нормы права, которые не содержат конкретных правил поведения, но определяют цели и задачи правового регулирования, принципы правового регулирования, определяют какая норма права в данном случае применяется, дают определения, используемых понятий и т.д;

б) конкретно–регулятивные нормы – нормы права, которые представляют собой правило поведения.

В свою очередь общерегулятивные нормы делятся на:

а) нормы - принципы (нормы права, устанавливающие принципы регулирования общественных отношений, принципы деятельности государства, его органов и должностных лиц);

б) нормы – цели (нормы которые устанавливают цели правового регулирования, цели законодательства, цели деятельности государства, его органов и должностных лиц, а также иных субъектов права);

в) нормы – задачи (нормы права, которые устанавливают задачи правового регулирования, цели законодательства, задачи деятельности государства, его органов и должностных лиц, а также иных субъектов права);

г) нормы дефиниции (нормы права, которые устанавливают определения используемых при осуществлении правового регулирования понятий);

5

д) коллизионные нормы (нормы права, определяющие какая конкретно – регулятивная норма применяется в той или иной ситуации).

Конкретно – регулятивные нормы делятся на:

а) собственно – регулятивные нормы (нормы права, которые устанавливают права и обязанности участников общественных отношений, входящих в предмет правового регулирования);

б) охранительные нормы (нормы права, которые устанавливают меры защиты и меры ответственности за нарушение субъективных прав; неисполнение юридических обязанностей, либо несоблюдение запретов);

в) поощрительные нормы (нормы права, которые устанавливают меры поощрения за сверхисполнение правовых норм).

Институт корпоративного права – это система взаимодействующих и взаимосвязанных между собою норм права, регулирующих однородные общественные отношения, например, институт учредительного договора регулирует порядок заключения учредительного договора; институт выплаты дивидендов регулирует порядок выплаты дивидендов; институт органов юридического лица регулирует порядок образования и деятельности тех или и ных органов юридического лица и т.д. В теории корпоративного права можно выделить простые и сложные институты. Институт корпоративного права, который не содержит в себе других институтов, именуется простым институтом. Институт корпоративного права, который содержит в себе другие институты, именуется сложным институтом.

ТЕМА № 3. ИСТОЧНИКИ РЕГУЛИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНЫХ ОТНОШЕНИЙ

В теории корпоративного права понятие «источник корпоративного права» рассматривается в нескольких смыслах. Вопервых, источник корпоративного права рассматривается как фактор правотворчества, то есть как обстоятельство либо совокупность обстоятельств, которые вынуждают правотворческий орган вносить определенные изменения в систему корпоративного права. Во -вторых, источник корпоративного права рассматривается в идеологическом смысле как совокупность представлений о должном состоянии имущественных и личных неимущественных отношений, основанных на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников, обуславливающих конкретное содержание элементов системы корпоративного права. В-третьих, источник корпоративного права понимается в формальном смысле как способ или форма су ществования норм корпоративного права. В систему источников корпоративного права входят:

6

а). Гражданский кодекс, нормы которого не должны противоречить Конституции и международным договорам РФ;

б). Федеральные законы, содержащие нормы гражданского права, которые не должны противоречить Конституции и международным договорам РФ, гражданскому кодексу РФ;

в). Указы Президента РФ, которые не должны противоречить Конституции и международным договорам РФ, гражданскому кодексу РФ и федеральным законам, содержащим нормы корпоративного права;

г). Постановления Правительства, которые не должны противоречить Конституции и международным договорам РФ, гражданскому кодексу РФ и федеральным законам, содержащим нормы корпоративного права, а также указам Президента;

д). Акты министерств и иных федеральных органов исполнительной власти, которые должны быть приняты в случаях и в пределах, предусмотренных Гражданским Кодексом, другими законами и иными правовыми актами.1 К источникам корпоративного права относятся обычаи делового оборота, которые не должны противоречи ть действующему законодательству, а также локальные правовые акты, которые не должны противоречить Конституции и международным договорам РФ, гражданскому кодексу РФ и федеральным законам, содержащим нормы корпоративного права, а также указам президента

Благодаря судебной практике более четко определяются спорные ситуации и правила их разрешения, устанавливаются субъективные права и обязанности сторон в спорных ситуациях.

ТЕМА № 4. СУБЪЕКТЫ КОРПОРАТИВНЫХ ОТНОШЕНИЙ

Под субъектом корпоративных отношений следует понимать участников корпоративных отношений, которые имеют определенные субъективные права и обязанности.

В теории корпоративного права выделяют следующие виды субъектов корпоративного права: юридические лица, обособленные подразделения юридических лиц, органы юридического лица, учредители юридического лица, участники (члены) юридического лица, иные субъекты.

Согласно ст. 48 ГК РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим

1 см. Гражданский кодекс РФ (часть 1) от 30 ноября 1992 № 51 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями. //СПС Консультант +.

7

обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.2

Под структурными подразделениями юридических лиц

следует понимать элементы организации юридического лица, необходимые для осуществления его функций. В теории гражданского права выделяются следующие виды структурных подразделений юридических лиц: а) органы юридического лица; б) обособленны е подразделения юридического лица; в) внутренние подразделения юридического лица.

Учредителями юридических лиц являются физические и юридические лица, а также государство и муниципальные образования, которые учреждают те или иные виды юридических лиц. Правовой статус учредителей юридических лиц определяется гражданским кодексом РФ, законами об отдельных видах юридических лиц, а также учредительными документами юридического лица.

Участники юридического лица - физические и юридические лица, которые Гражданским Кодексом РФ, законами об отдельных видах юридических лиц, учредительными и иными документами несут права и обязанности участников юридического лица. Правовой статус участников юридического лица определяется гражданским кодексом РФ, законами об отдельных видах юридических лиц, а также учредительными документами юридического лица.

Члены юридического лица – это указанные в учредительных и иных документах физические и юридические лица, которые имеют по отношению к юридическому лицу, членами которого они являются, имущественные права и обязанности, при условии, что данное юридическое лицо допускает членство в соответствии с Гражданским Кодексом РФ, законами об отдельных видах юридических лиц и учредительными документами. Правовой статус членов юридического лица определяется гражданским кодексом РФ, законами об отдельных видах юридических лиц, а также учредительными документами юридического лица.

Работники – это физические лица, заключившие трудовой договор с работодателем . Работники являются субъектами корпоративного права в следующих случаях:

а) если они являются одновременно учредителями, участниками, либо членами юридического лица – работодателя;

2 Гражданский кодекс РФ (часть 1) от 30 ноября 1992 № 51 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями. //СПС Консультант +.

8

б) если они входят в состав органов управления юридического

лица.

Правовой статус работников – субъектов корпоративного права определяется трудовым кодексом РФ, а также коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

ТЕМА № 5. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНЫХ ОТНОШЕНИЙ В ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ТОВАРИЩЕСТВАХ

Как юридические лица хозяйственные товарищества являются коммерческими организациями, то есть основной целью хозяйственных товариществ является получение прибыли. Хозяйственные товарищества как и другие юридические лица основаны на членстве. Органы государственной власти и органы местного самоу правления не вправе выступать вкладчиками в товариществах на вере, если иное не установлено законом. Учреждения могут быть вкладчиками в товариществах с разрешения собственника, если иное не установлено законом. При этом законом может быть запрещено или ограничено участие отдельных категорий граждан в хозяйственных товариществах. Хозяйственные товарищества могут быть учредителями (участниками) других хозяйственных товариществ и обществ, за исклю чением случаев, предусмотренных Гражданским кодексом и другими законами. Хозяйственные товарищества не вправе выпускать акции. Основным учредительным документом хозяйственных товариществ является учредительный договор. Участниками полных товариществ и полными товарищами в товариществах на вере могут быть индивидуальны е предприниматели и (или) коммерческие организации. Вкладчиками в товариществах на вере вправе выступать граждане и юридические лица. Таким образом, в теории гражданского и корпоративного права выделяют

два вида хозяйственных товариществ: полное товарищество и товарищество на вере.

Полным товариществом признается коммерческая организация, разделенная на доли (вклады) учредителей (участников) складочным капиталом, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором , занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и солидарно несут субсидиарную ответственность по его обязательствам за принадлежащее им имущество.

Согласно статье 71 ГК РФ управление деятельностью полного товарищества осуществляется по общем у согласию всех участников (основной способ). При этом учредительным договором товарищества могут быть предусмотрены случаи, когда решение принимается

9

большинством голосов участников (факультативный способ).

В статье 72 ГК РФ выделяются следующие способы ведения дел в полном товариществе:

а) индивидуальное ведение дел, когда каждый из участников полного товарищества вправе действовать от имени товарищества,

б) совместное ведение дел, когда для совершения сделки от имени товарищества требуется согласие всех участников;

в) когда ведение дел поручается одному или нескольким товарищам.

Участники полных товариществ вправе:

а) участвовать в управлении делами товарищества. При этом вкладчики не вправе участвовать в управлении и ведении дел товарищества на вере, выступать от его имени иначе, как по доверенности. Они не вправе оспаривать действия полных товарищей по управлению и ведению дел товарищества;

б) получать информацию о деятельности товарищества или общества, и знакомиться с его бухгалтерскими книгами и иной документацией в установленном учредительными документами порядке;

в) принимать участие в распределении прибыли; г) получать в случае ликвидации товарищества или общества

часть имущества, оставшегося после расчетов с кредиторами или его стоимость;

д) вправе знакомиться со всей документацией по ведению дел; е) выйти из состава полного товарищества;

ж) иметь другие права, предусмотренные учредительными документами хозяйственного товарищества.3

Участники полных товариществ обязаны:

а) вносить вклады в порядке, размерах, способами и в сроки, которые предусмотрены учредительными документами. При этом участник товарищества обязан внести не менее половины своего вклада в складочный капитал товарищества к моменту его регистрации. Остальная же часть должна быть внесена участником в сроки, устано вленные учредительным договором. При невыполнении указанной обязанности участник обязан уплатить товариществу десять процентов годовых с невнесенной части вклада и возместить причиненные убытки, если иные последствия не установлены учредительным договором;

б) участвовать в его деятельности в соответствии с условиями учредительного договора;

3 Гражданский кодекс РФ (часть 1) от 30 ноября 1992 № 51 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями. //СПС Консультант +.

10

в) не вправе без согласия остальных участников совершать от своего имени в своих интересах или в интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют пр едмет деятельности товарищества. При нарушении этого правила товарищество вправе по своему выбору потребовать от такого участника возмещения причиненных товариществу убытков либо передачи товариществу всей приобретенной по таким сделкам выгоды.4

Согласно статье 75 ГК РФ участники товарищества солидарно несут субсидиарную ответственность своим имуществом по обязательствам товарищества. Согласно статье 76 ГК РФ изменение состава участников полного товарищества возможно по следующим основаниям:

а) выхода полного товарища из состава участников полного товарищества;

б) смерти кого–либо из состава участников полного товарищества;

в) признания одного из них безвестно отсутствующим, недееспособным или ограниченно дееспособным, либо несостоятельным (банкротом),

г) открытия в отношении одного из участников реорганизационных процедур по решению суда,

д) ликвидации участвующего в товариществе юридического лица , е) обращения кредитором одного из участников взыскания на

часть имущества, соответствующую его доле в складочном капитале; ж) исключения на основании решения суда и при наличии к тому

серьезных оснований, в частности вследствие грубого нарушения этим участником своих обязанностей или обнаружившейся неспособности его к разумному ведению дел.

Товариществом на вере (коммандитным товариществом) признается товарищество, в котором наряду с участниками, осуществляющими от имени товарищества предпринимательскую деятельность и отвечающими по обязательствам товарищества своим имуществом (полными товарищами), имеется один или несколько участников - вкладчиков (коммандитистов), которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм внесенных ими вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности.5

4Там же.

5Там же.

11