новая папка 1 / 373493
.pdfМИНИСТЕРСТВО СПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«Российский государственный университет физической культуры, спорта, молодежи и туризма (ГЦОЛИФК)»
Логинова Ольга Александровна
КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Методические рекомендации, задания и учебный материал для практических занятий для студентов, обучающихся по направлению
080200.62 «Менеджмент»
Москва-2015
1
Утверждены на заседании ЭМС ГИ ФГБОУ ВПО «РГУФКСМиТ» Протокол № 44 от 25 февраля 2015 г.
УДК: 316.48(07)
Л 69
Логинова О.А.
Корпоративная социальная ответственность: Методические рекомендации, задания и учебный материал для практических занятий для студентов, обучающихся по направлению 080200.62 «Менеджмент». – М.: РГУФКСМиТ, 2015. – 11 с.
Рецензент: Кошелева А.В. – доктор культурологи, профессор кафедры культурологи, социокультурной антропологии и социальных коммуникаций ФГБОУ ВПО «РГУФКСМиТ»
Методические рекомендации по изучению профессионального цикла базовой части разработаны в соответствии с требованиями ФГОС ВПО с учетом рекомендаций ПрООП ВПО по направлению подготовки 080200.62 «Менеджмент», профилю «Менеджмент организации».
2
Введение
В данных рекомендациях представлены разъяснения по содержанию и структуре учебно-методических материалов разных видов с учетом требований Федерального государственного образовательного стандарта третьего поколения; дается краткая характеристика основных видов учебнометодической литературы.
Методические указания по организации самостоятельной работы студентов по дисциплине «Корпоративная социальная ответственность» Гуманитарного, социального и экономического профессионального цикла базовой части Б3.Б.7 составлена в соответствии с требованиями ФГОС ВПО с учетом рекомендаций и ПрООП ВПО по направлению подготовки «Менеджмент», профилю «Менеджмент организации».
Общая трудоемкость дисциплины составляет 4 зачетных единицы
Форма контроля: экзамен
Предполагаемый семестр: 8 семестр
Процесс изучения дисциплины «Корпоративная социальная ответственность» направлен на формирование следующих компетенций будущего бакалавра:
осознание социальной значимости своей будущей профессии;
способностью работать в коллективе, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия (ОК- 6);
3
способностью находить организационно-управленческие решения и готовностью нести за них ответственность с позиций социальной значимости принимаемых решений (ОПК-2);
умением решать социально-психологические проблемы, регулировать организационные конфликты, налаживать межличностные и групповые коммуникации в рамках определенного участка работ, стимулировать персонал подразделения (команды) к оптимальному достижению оперативных управленческих целей и повышению качества труда (ППК-4).
В результате изучения дисциплины студент должен
знать:
концепцию корпоративной социальной ответственности;
модели взаимодействия государства и бизнеса в решении социальных проблем;
международный опыт социального участия бизнеса;
историю благотворительности в России;
советский опыт социального участия предприятий;
особенности внутренней и внешней социальной политики предприятий в современной России;
основные стандарты в области корпоративной социальной ответственности;
способы измерения корпоративной социальной ответственности;
уметь:
анализировать нефинансовые отчеты предприятий и нормативно - правовые акты по теме курса;
готовить презентации и рефераты;
4
иметь навыки:
поиска и анализа литературы, участия в групповых дискуссиях.
Тематика самостоятельной работы:
1.Корпоративная этика в формировании корпоративной социальной ответственности.
2.Кодексы корпоративной социальной ответственности.
3.Имидж-технологии в формировании корпоративной социальной ответственности.
4.Технологии репутационного контроля в повышении корпоративной социальной ответственности.
5.Социальные программы и проекты в организации.
6.Типы социальных программ.
7.Управление корпоративными социальными программами.
8.Развитие компетентности руководителей в сфере формирования и развития корпоративной социальной ответственности.
9.Формирование корпоративной социальной ответственности: этапы и ключевые элементы.
10.Технологии управления персоналом в контексте повышения корпоративной социальной ответственности.
11.Типы организационных культур.
12.Методы управления организационной культурой.
13.Оптимизация воздействия внутренней и внешней среды на формирования имиджа организации.
14.Сущность и природа имиджа организации.
15.Внутренний и внешний имидж: процесс формирования.
5
К самостоятельной работе студентов относятся следующие ее виды:
для овладения знаниями
чтение текста (учебника, первоисточника, дополнительной литературы);
составление плана текста;
графическое изображение структуры текста;
конспектирование текста;
выписки из текста;
работа с экономическими справочниками;
ознакомление с нормативными документами;
поиск информации в Интернете и др.;
для закрепления и систематизации знаний
работа с конспектом лекций (обработка текста);
составление плана и тезисов ответа;
составление таблиц для систематизации учебного материала;
ответы на контрольные вопросы;
аналитическая обработка текста (аннотирование, рецензирование,
реферирование и др.);
подготовка сообщений к выступлению на семинаре, конференции;
подготовка рефератов, докладов, эссе;
тестирование и др.;
для формирования умений, навыков
решения типовых задач и выполнения упражнений по образцу;
решения вариативных задач и выполнения упражнений;
выполнения расчетно-графических работ;
6
решения ситуационных производственных задач;
подготовки к деловым играм;
проектирования и моделирования разных видов и компонентов профессиональной деятельности;
подготовки курсовых и дипломных работ (проектов);
навыков и опыта делового общения, организационной культуры в системе предпринимательства.
Планирование времени на самостоятельную работу, необходимого на изучение настоящей дисциплины, студентам следует осуществлять на зимний семестр, предусматривая при этом регулярное повторение пройденного материала. Материал, законспектированный на лекциях, необходимо регулярно дополнять сведениями из литературных источников, представленных в рабочей программе.
Результаты самостоятельной работы проверяются в ходе защиты докладов, по результатам тестирования, результатам групповой работы и выполнения практических заданий.
Тема доклада указывается преподавателем и соответствует плану семинарских занятий. Доклад предполагает устное выступление студента в пределах 15 минут. По результатам выступления формируется дискуссия: присутствующие задают вопросы (не менее 3 вопросов). В конце выступления возможен краткий опрос основных положений: докладчик или преподаватель задают вопросы аудитории. При составлении сообщения студент должен использовать не менее трех источников (учебник и специализированная литература по теме). Знакомство с оригинальными текстами, изложение и анализ оригинала оценивается дополнительными баллами.
Практические задания выполняются в группах по 1-2 человека. Для выполнения задания необходимо провести сбор информации, а также анализ
7
полученных данных. Источником информации являются периодические издания и интернет-ресурсы.
Оценка: оценивается по 5-балльной шкале в зависимости от полноты и логичности анализа, а также от умения студента защитить свою точку зрения.
Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины (модуля)
а) основная литература:
1.Благов Ю.Е. Корпоративная социальная ответственность: эволюция концепции. – С.-Петербургский государственный университет, Высшая школа менеджмента. – 2-е изд. – СПб.: Высшая школа менеджмента,
2011. – 271 с.: ил.
2.Кричевский Н.А., Гончаров С.Ф. Корпоративная социальная ответственность. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°»,
2007.
3.Лапыгин Ю.Н. Теория организации и организационное поведение: Учеб. пособие по специальности «Менеджмент организации»: доп. Советом УМО вузов России по образованию в обл. менеджмента / Ю.Н. Лапыгин. – М.: Инфра-М, 2013. – 328 с.: ил.
4.Перегудов С.П. Корпоративное гражданство: концепции, мировая практика и российские реалии. – М.: Изд-во «Прогресс-Традиция», 2008.
5.Хассел Л., Исмагилова Л., Линфельт Л., Семенова Н. Корпоративная социальная ответственность. – Уфа: Уфимский гос. авиационный технический ун-т, 2006.
б) дополнительная литература:
1. Аверин А. Социальная политика и социальная ответственность предприятия. – М.: Альфа-Пресс, 2008.
8
2.Балакирев В. Оценка влияния корпоративных социальных программ в России: ситуация, постановка задачи // Организация. – 2005. –
№ 3-4 (20/21).
3.Беликов И. Мировые тенденции развития корпоративной социальной ответственности и отчетности: уроки для российских компаний // Корпоративная социальная ответственность и конкурентоспособность. – М., 2004.
4.Беляева И., Эскиндаров М. (Под ред.) Корпоративная социальная ответственность: управленческий аспект. – М.: КноРус, 2008.
5.Василенко А.Б. Социальная ответственность бизнеса: взгляд из России // Социальная ответственность бизнеса. Корпоративная отчетность – новый фактор взаимодействия бизнеса и общества. – М.: Деловой экспресс, 2004.
6.Валитов Ш.М., Мальгин В.А. Взаимодействие власти и бизнеса: сущность, новые формы и тенденции, социальная ответственность / Федеральное агентство по образованию, Казанский гос. финансово -экон. ин-т. – М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2009.
7.Горшков М., Лебедев А. Крупный российский бизнес: социальная роль и социальная ответственность (позиция населения и оценки экспертов). – М.: Национальный инвестиционный совет; Институт комплексных социальных исследований, 2005.
8.Ивченко С.В. Оценка влияния корпоративных социальных и благотворительных программ на показатели основной деятельности компании: обзор зарубежного опыта //Благотворительность в России: исторические и социально-экономические исследования. – СПб.: Летний сад, 2003.
9.Информационная открытость социальной политики российских компаний. – М.: Ассоциация менеджеров, 2004.
9
10.Козина И. Особенности «социально-ответственного бизнеса» российских предприятий// Журнал исследований социальной политики, том. 3. – 2005. – № 3.
11.Косенко О.И., Шулус А.А. Социальная ответственность бизнеса: уроки истории, опыт развитых стран и современной России. – М.: Образовательное учреждение профсоюзов «Акад. труда и социальных отношений», 2008.
12.Крылов К.Д. Корпоративные соглашения в сфере социально - трудовых отношений. – М.: ТК Велби, Изд-во «Проспект», 2005.
13.Меморандум о принципах корпоративной социальной ответственности. – М.: Ассоциация менеджеров, 2006.
14.Подобедова Т. Управление социальными программами предприятия // Мир России. –2008. – № 3.
15.Тульчинский Г.Л. Корпоративная социальная ответственность (Социальные инвестиции, партнерство и коммуникации). – СПб.: Изд-во «Справочники Петербурга», 2006.
16.Чирикова А. Е. Взаимодействие власти и бизнеса в реализации социальной политики: региональная проекция. – М.: Независимый институт социальной политики, 2007.
17.Чирикова А.Е., Лапина Н.Ю., Шилова Л.С., Шишкин С.В. Корпоративная социальная ответственность: направления анализа и дискуссий //Бизнес как субъект социальной политики: должник, благодетель, партнер? /; Независимый институт социальной политики. – М.: ГУ–ВШЭ, 2005.
в) программное обеспечение и интернет-ресурсы:
1. http://www.soc-otvet.ru – Информационный ресурс «Социальная ответственность бизнеса» (АСИ);
10