Тема_Организация труда и заработной платы на ж.-д. транспорте 5

5 Оплата труда в филиалах и структурных подразделениях ОАО «РЖД»

2 №

Оплата труда в филиалах и структурных подразделениях ОАО «РЖД»

Оплата труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» осуществляется в

соответствии с «Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД».

В соответствии с данным Положением оплата труда в ОАО «РЖД» дифференцирована по категориям работников (рабочие/ руководители/ специалисты/ служащие).

3 №

Оплата труда в филиалах и структурных подразделениях ОАО «РЖД»

ТСР состоит из четырех уровней оплаты труда:

1)первый уровень – для оплаты труда рабочих, занятых на работах, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;

2)второй уровень – для оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;

3)третий уровень – для оплаты труда рабочих, выполняющих работы по содержанию инфраструктуры на участках железных дорог со скоростным более 160 км/час и высокоскоростным движением пассажирских поездов: ремонт и обслуживание железнодорожных путей, устройств электроснабжения, сетей связи, систем сигнализации, централизации и блокировки;

4)четвертый уровень – для оплаты труда рабочих локомотивных бригад.

5 №

Оплата труда в филиалах и структурных подразделениях ОАО «РЖД»

Нормативными документами ОАО «РЖД» определяется часовая тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда,

оплачиваемого по первому уровню оплаты труда.

По состоянию на 01.08.2021 г. часовая тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню

оплаты труда составляет 56,17 р.

Часовые тарифные ставки рабочих других разрядов оплаты труда определяются умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда на тарифный коэффициент разряда

оплаты труда соответствующего уровня оплаты труда:

ЧТСiр jу ЧТС1р 1у kтар iр jу

Пример. Часовая тарифная ставка слесаря по ремонту подвижного состава 6-го разряда (электромонтера СЦБ 6-го разряда) составит:

ЧТС6р 2у=56,17*2,31=129,75 р.

6 №

Оплата труда в филиалах и структурных подразделениях ОАО «РЖД»

В экономических расчетах месячная тарифная ставка рабочего определяется путем умножения часовой тарифной ставки рабочего

соответствующего разряда и уровня оплаты труда на среднемесячную норму рабочего времени текущего календарного года, установленную производственным календарем:

МТСiр jу ЧТСiр jу Тмес

Рабочее время в 2021 году при 40-часовой рабочей неделе (норма рабочего времени) согласно производственному календарю составляет 1972 ч. Тогда среднемесячная норма рабочего времени для данного календарного года

составит: 1972/12=164,33 ч.

Тогда для примера со слесарем по ремонту подвижного состава 6-го разряда (электромонтером СЦБ 6-го разряда) его месячная тарифная ставка составит:

МТС6р 2у=129,75*164,33=21321,82 р.

Фактически месячная тарифная ставка рабочего (тарифная заработная плата рабочего за месяц) определяется исходя из количества отработанных в

соответствующем месяце часов (при повременной форме оплаты труда).

7 №

Оплата труда в филиалах и структурных подразделениях ОАО «РЖД»

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

осуществляется по месячным должностным окладам, определяемым в пределах установленного диапазона.

8 №

Оплата труда в филиалах и структурных подразделениях ОАО «РЖД»

Заработная плата работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» в соответствии с

«Коллективным договором ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы» должна индексироваться не реже двух раз в год с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги.

9 №

Оплата труда в филиалах и структурных подразделениях ОАО «РЖД»

Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений

ОАО «РЖД» устанавливаются также:

а) выплаты компенсационного характера (например, за

тяжелый труд, работу с вредными и/или опасными условиями труда, за работу в ночное время (с 22 до 6 часов), за сверхурочную работу, за работу в выходные или нерабочие праздничные дни и пр.);

б) выплаты стимулирующего характера (например, за

профессиональное мастерство, за классное звание, за ученую степень и пр.);

в) региональное регулирование (например, за стаж работы в

определенных районах или местностях, районный коэффициент и пр.);

г) система премирования (например, за повышение

эффективности результатов труда, за снижение производственных издержек, экономию и рациональное использование ресурсов и пр.).

10 №