учебный год 2023 / 52-1
.docВОПРОС 52. ТРУДОВОЕ И КОЛХОЗНОЕ ПРАВО В ГОДЫ ВОВ.
ТРУДОВОЕ ПРАВО.
Проблемы: кадры.
Война => ≈ ½ рабочих и служащих ушла на фронт. Наиболее нужных и ценных сотрудников оставляли на производстве, где было трудиться не легче, чем воевать на фронте (бронирование).
Тем не менее, нужно было закрывать оголившиеся места на производстве.
Меры:
обязательные сверхурочные. Указ Президиума Верховного Совета СССР предусмотрел установил кол-во сверхурочных: 1-3 часа в день. Зачастую рабочие трудились и сверх сверхурочных, даже ночую в цехе. За сверхурочные на ваш завороженный до войны счет поступала денежная компенсация в 1,5 размере.
отмена очередных отпусков. Вместо них на ваш замороженный до конца войны счет поступала денежная компенсация. Отпуска во время войны предоставлялись лишь подросткам до 16 лет.
трудовая мобилизация. Мобилизуется население в военно-оборонные предприятия. Самовольный уход их с работы приравнивался к дезертирству и наказывался лишением свободы на срок от пяти до восьми лет. Причем такие дела были отнесены к компетенции трибуналов. С сентября 1942 – прифронтовые предприятия также мобилизованы.Лица, не занятые в государственном производстве, мобилизуются, естественно. Это 1 тип мобилизации.
2 тип мобилизации: мобилизация на оборонные работы – траншеи, изготовление противотанковых сооружений и т.д.
3 тип мобилизации – апрель 1942 на сельхоз работы в колхоз, совхоз, МТС («на картошку»): эти мобилизованные помогали колхозникам собирать урожай, ведь многие колхозники также воюют. Их труд оплачивался так же, как и труд колхозника. Кроме того, за ними сохранялась ½ з/п (стипендии). Колхозы оплачивали их проезд туда-обратно. практика «отправлять на картошку» прижилась и после войны.
Уклонение от мобилизации влекло за собой уголовное наказание.
4) Допускалось применение на срок до двух месяцев трудовой повинности для выполнения различных оборонных работ, заготовки топлива, охраны важнейших объектов и др. В таком порядке в конце войны строился первый в стране газопровод Саратов – Москва.
Привлекать к трудовой мобилизации или трудовой повинности можно было мужчин в возрасте от 16 до 55 лет, а женщин - с 16 до 50. Много добровольцев.
Трудовые отношения в годы войны регулировались во многом высокой патриотической моралью советских граждан. Выполнение и перевыполнение добровольно взятых обязательств было обычным и естественным для людей.
Забота Советского государства о защитниках Родины, и прежде всего об инвалидах Великой Отечественной войны и семьях военнослужащих. Инвалидам войны назначали пенсии. Работавшие инвалиды в случае болезни – пособие в размере зарплаты. Они имеют приоритетное право быть взятыми на работу, попасть на курсы повышения квалификации, быть отправленными в санаторий. Льготы детям инвалидов. Инвалидов войны принимали в вузы и техникумы вне конкурса. Семьям погибших выдавали пособия и назначали пенсии.
Колхозное право.
В колхозах повышенный минимум трудодней. До войны 60-80-100 - в годы ВОВ – 150-120-100. Невзирая на выполнение минимума трудодней, в уборке урожая колхозник все равно обязан участвовать.
До войны минимум можно было отработать в любое время года. В войну: год разбили на периоды, в течение каждого периода колхозник должен отработать определенный сверху минимум.
Уголовная санкция за невыполнение минимума – вычет из заработанных трудодней до четверти заработанного в течение полугода.
Предоставление колхозных земель не членам колхозам - эвакуированным гражданам. Они должны обязательно поставлять продукты, как и другие колхозники.
Привлекаются подростки к работам. Трудодни считаются на ребенка с 12 до 16 лет, конечно уменьшенный минимум (50 трудодней).
Меры помощи колхозам, пострадавшим от оккупации: материальная помощь – денежные ссуды, лес на отстройку домов и т.д.
Члены колхоза, которые ушли в Красную армию. Против них иски не возбуждались, возбужденные иски приостанавливались до окончания военных действий.
ИТОГ: все изменения, произошедшие в трудовом и колхозном праве, были направлены на обеспечение бесперебойной работы тыла в целях достижения победы над врагом.