646

658 Б905

СИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ

Ю.М. БУИНЦЕВА, Е.А. САВЧЕНКО

ЭКОНОМИКА ОРГАНИЗАЦИЙ (ПРЕДПРИЯТИЙ)

Методические указания к выполнению контрольных работ и домашних заданий

НОВОСИБИРСК

2012

ВВЕДЕНИЕ

Каждое предприятие ставит перед собой определенные цели, для достижения которых ему необходимы ресурсы в виде основных и оборотных средств, а также трудовые ресурсы. Все ресурсы для предприятия являются платными, и расходы на их потребление определяют себестоимость продукции (работ, услуг).Результатомкомбинацииипотребленияресурсовявляются произведенная продукция или оказанные услуги, которые рассматриваются в натуральной и стоимостной формах. По результатам хозяйственной деятельности проводится анализ и рассматриваются возможности повышения эффективности деятельности предприятия.

Лекционный курс «Экономика предприятия» состоит из трех частей. Первая часть — общая и охватывает такие вопросы, как понятие фирмы и предприятия, типы предприятий и его органи- зационно-правовые формы. Вторая часть представляет собой логическую цепочку «цели—ресурсы—затраты—результаты». Третья часть посвящена управлению, которое рассматривается в двух плоскостях: с одной стороны — это виды управления (стратегическое, текущее, оперативное) и его методы, с другой —этапы управления(учет, анализ,планирование, организация и регулирование).

Этиидругиеположенияопределиливыбор темдлярасчетных заданий,которыестудентдолженвыполнитьсамостоятельнодля закрепления теоретического материала данного курса.

3

ЗАДАНИЕ К КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЕ

Контрольная работа выполняется в рукописном (в отдельной тетради) или печатном виде, на титульном листе указывается номервыполняемоговарианта,которыйсоответствуетпоследней цифре учебного шифра студента.

Каждое задание должно содержать условие и решение. В условии следует указать исходные данные в форме таблицы, а в решении необходимо дать определения показателей, привести расчетные формулы, непосредственно сам расчет и сделать развернутый анализ полученных результатов.

Контрольная работа должна быть написана разборчиво или оформлена в виде печатного текста с полуторным интервалом. При этом текст не должен выходить за границы полей. Размер левого поля 25 мм, правого — 10 мм, верхнего — 20 мм, нижнего — 20 мм. Абзацные отступы в тексте составляют 15 мм.

Страницы работы нумеруются. Расчеты относительных показателей производятся с точностью до 0,01, если иное не предусмотрено заданием.

В конце работы приводится список литературы, использованной при выполнении контрольной работы.

ЗАДАНИЕ № 1

Имеются данные об объеме выпуска продукции, численности работников и движении кадров (табл. 1). Рассчитать за два года следующие показатели:

1)структуру персонала по категориям;

2)коэффициент оборота по приему;

3)коэффициент оборота по увольнению;

4)коэффициент текучести кадров;

5)коэффициент замещения;

6)производительность труда;

7)номинальнуюиреальнуюсреднемесячнуюзаработнуюплату одного работника, если индекс цен на товары и услуги составляет 1,1;

8)индексы номинальной и реальной заработной платы. Изобразить с помощью графика структуру кадров за два

периода, определить абсолютное и относительное изменения рассчитанныхпоказателей.Сделатьвыводпорезультатамрасчетов.

4

Таблица 1

Исходные данные к заданию № 1

5

Методические указания к выполнению задания № 1

В экономической практике разработка сведений по труду, в том числе и численности работников, выполняется по видам деятельности. К выполняющим основные виды деятельности относятся все работники организации, включая административный и технический персонал, кроме работников подразделений, выполняющих неосновные виды деятельности.

Кроме этого численность работников учитывается по категориям:

1)рабочие — это лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также выполняющие ремонт основных средств, перемещение материальных ценностей и т.п.;

2)руководители—этоработники,занимающиеруководящие должности (президенты, директора), их заместители, а также начальники отделов;

3)специалисты — это работники, занятые инженерно-техни- ческими, экономическими и другими работами (администраторы, бухгалтеры, диспетчеры, инженеры, инспекторы и др.);

4)служащие — это работники, осуществляющие подготовку

иоформление документации, ее учет и контроль, хозяйственное обслуживание (архивариусы, дежурные, стенографисты, табельщики, секретари).

Численность работников предприятий постоянно изменяется во времени. Этот процесс, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами, называется движением рабочей силы.

Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются представленные ниже относительные показатели.

1. Коэффициент оборота по приему равен отношению числа работников, принятых за отчетный период, к среднесписочной численности за этот же период.

2. Коэффициент оборота по увольнению (выбытию) равен отношению числа работников, уволенных за отчетный период, к среднесписочной численности за этот же период.

3.Коэффициенттекучестиравенотношениючислаработников, уволенных за отчетный период по причинам текучести, к среднесписочной численности за этот же период.

7

4. Коэффициент замещения рабочей силы используется для оценки ситуации с занятостью и определяется по формуле

где Чприн — численность принятых работников в течение изучаемого периода, чел.; Чувол — численность уволенных работников в течение изучаемого периода, чел.; кприем — коэффициент оборотапо приему;кувол —коэффициентоборотапо увольнению.

Под производительностью труда понимается результативность и эффективность конкретного живого труда по созданию продукта в течение определенного промежутка времени. Производительность труда в экономике характеризуется через показатели выработки и трудоемкости. В зависимости от исходных данных можно определить среднюю часовую, дневную и месячную (квартальную, годовую) выработку.

Средняя месячная (квартальная, годовая) выработка опре-

деляется делением объема произведенной продукции на среднесписочную численность производственно-промышленного персонала (ППП). На рассматриваемом предприятии условно принято, что численность ППП равна численности рабочих.

Оплата труда — это, с одной стороны, элемент затрат на производство продукции, а с другой — основной источник доходов населения.

Длярасчетасреднемесячнойноминальнойзаработнойплаты

используют сведения о фонде оплаты труда на предприятии:

где F — годовой фонд оплаты труда за изучаемый период, р.; Чсп — среднесписочная численность работников предприятия за этот же период, чел.

Рассчитанная таким образом средняя заработная плата в текущих ценах называется номинальной, так как она не учитывает изменения покупательной способности денег — эту функцию выполняет средняя реальная заработная плата, которая определяется по формуле

8

где IП.СП —индекспокупательнойспособности денег, его величина обратна индексу цен на товары и услуги; IЦ — индекс цен на товары и услуги.

Реальная заработная плата характеризует объем товаров и услуг, которые можно приобрести в текущем периоде, исходя из цен базисного периода.

После выполнения задания необходимо пройти ТЕСТ.

1.Тарифные коэффициенты показывают:

а) во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше ставки первого разряда;

б) во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше ставки предыдущего разряда;

в) тарифную ставку данного разряда; г) коэффициент, учитывающий климатические условия в данном

регионе.

2.Премия за перевыполнение планового задания — это: а) одна из форм оплаты труда; б) одна из систем оплаты труда; в) один из видов оплаты труда; г) одно из условий оплаты труда.

3.Трудоемкость производства единицы продукции — это:

а) время, необходимое для производства и реализации продукции; б) время, затраченное на производство единицы продукции; в) количество изделий, произведенных в единицу времени; г) расходы на оплату труда в расчете на единицу продукции.

4.Элементами тарифной системы оплаты труда являются: а) тарифно-квалификационные справочники, тарифная сетка; б) окладная система, специальность; в) районные коэффициенты; г) выработка на одного рабочего.

5.Тарифная ставка пятого разряда определяется по формуле:

а) ставка первого разряда умножается на тарифный коэффициент пятого разряда;

б) ставка четвертого разряда умножается на тарифный коэффициент пятого разряда;

в) тарифная ставка пятого разряда дана в тарифной сетке; г) ставка первого разряда умножается на пять.

9

6. Годовая выработка предприятия — это:

а) годовой фонд рабочего времени предприятия; б) годовой фонд рабочего времени производственных фондов; в) производственная мощность предприятия; г) фактический выпуск продукции.

7. Текучесть кадров возникает вследствие:

а) причин физиологического характера (болезнь, смерть); б) призыва в армию, поступления в учебное заведение; в) увольнения по собственному желанию; г) увольнения за нарушения трудовой дисциплины.

8. В основе бестарифной системы оплаты труда лежит:

а) договорная система отношений работника и работодателя; б) система окладов работников; в) оплата труда с учетом районных коэффициентов;

г) запрещенная законодательно, но применяемая на практике система отношений работника и работодателя.

9.Эффективность труда характеризуется: а) фондоотдачей; б) рентабельностью продукции;

в) коэффициентом замещения; г) производительностью труда.

10.Списочная численность работников предприятия равна:

а) явочной численности, увеличенной на коэффициент замещения; б) явочной численности, уменьшенной на коэффициент замещения; в) явочной численности.

ЗАДАНИЕ № 2

На основе исходных данных о наличии основных производственных фондов, численности работников, объеме перевозок эксплуатационноголокомотивногодепо,представленныхвтабл. 2, определить:

1)среднегодовую стоимость основных фондов;

2)структуру основных фондов на начало года по группам основных средств;

3)стоимость активной части основных фондов и ее удельный вес в общей величине основных средств на начало года;

4)показатели движения основных фондов;

5)показатели состояния основных фондов на начало и конец

года;

6)фондоотдачу, фондоемкость и фондовооруженность труда работников эксплуатационного локомотивного депо.

10